勞動合同條款設(shè)計及...

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀勞動合同條款設(shè)計及...　　篇一：企業(yè)勞動合同條款設(shè)計與操作　　第一項必備條款設(shè)計　　《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)具備以下條款：一用人單位的名稱、依據(jù)和法定代表人或者主要責任人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點；五工作時間和休息時間；六勞動報酬；七社會保險；八勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞

2、動合同的其他事項?！薄　∫弧趧雍贤谙薜倪x擇與條款設(shè)計　　在新法模式下，勞動合同期限選擇是否科學(xué)、合理，對于企業(yè)影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動合同，如果沒有法定條件或約定條件的出現(xiàn)，用人單位無法隨意解除勞動合同，而勞動者則可以提前30天解除勞動合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動合同，那么連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，再次續(xù)簽勞動合同中的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位就需要簽訂無固定期限的勞動合同。因此，如何合理選擇勞動合同的期限，是保護企業(yè)的利益不容忽視的問題?！　∫粍趧雍贤谙薜姆N類及適用范圍　　1、固定期

3、限的勞動合同按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　2、無固定期限的勞動合同　　3、以完成一定的工作為期限的勞動合同　　在實踐中，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：⑴以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；⑵以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；⑶因季

4、節(jié)原因臨時用工的勞動合同；⑷其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　《x擇確定勞動合同期限的原則　　1、有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原則　　2、三種勞動合同合理配置原則　　3、長期、中期、短期勞動合同并用原則　　三選擇確定勞動合同期限應(yīng)考慮的因素　　1、勞動者的年齡因素　　2、勞動者的專業(yè)技術(shù)因素　　3、勞動者的性別因素　　4、勞動者的身體因素　　二、工作內(nèi)容和工作地點條款設(shè)計　　一工作內(nèi)容條款　　工作內(nèi)容包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達到的效果、質(zhì)量指標等。這些內(nèi)容要求規(guī)定地明確、具體，以便于遵照按照

5、“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　執(zhí)行。勞動合同工作內(nèi)容條款應(yīng)當將工作和崗位盡量明確，做到定崗定位。企業(yè)的勞動合同條款中往往有這樣一句“單位可根據(jù)實際經(jīng)營管理需要，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整”。這種條款是不具有法律效力的。因為為勞動者調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同的內(nèi)容，而變更勞動合同需要雙

6、方協(xié)商一致。這樣的條款實際上等于賦予用人單位可以隨意調(diào)整勞動者工作崗位的無限的權(quán)利，有失公平?！　《ぷ鞯攸c條款　　工作地點是指勞動者在用人單位從事勞動合同約定工作的地點。工作地點需要精確的范圍要視公司的性質(zhì)。對于跨國公司可能要精確到國家或地區(qū)；對于一般公司而言需要精確范圍到省市即可?！　∪?、工作時間和休息休假條款設(shè)計　　一工作時間條款　　1、標準工時制度：每周40小時計算按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委

7、、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　2、時工時制度：按勞動部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行不定時工時制的職工主要有以下三種：⑴企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；⑵企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；⑶其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。需要指出的是，企業(yè)實施不定時工作制的，需要到當

8、地勞動部門申請批準。　　3、綜合計算工時工作制：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時