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《論雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、論雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任 本文認(rèn)為，在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員于完成受雇工作中所受到的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。文章對(duì)雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的構(gòu)成要件和免責(zé)事由作了探討?！ ≡谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇傭勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)得到不斷發(fā)展，雇傭勞動(dòng)的法律制度將會(huì)越來(lái)越健全。在雇傭勞動(dòng)法律制度中，雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任是一個(gè)十分重要的問題。它不僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，而且直接涉及到人們的財(cái)產(chǎn)和人身的安全。雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中所受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，二是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害應(yīng)
2、承擔(dān)的民事責(zé)任。關(guān)于后一種雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任，筆者曾作過(guò)專門探討。故本文所要探討的是前一種雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任問題?！ ∫?、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的性質(zhì) 雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主則向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇員在完成雇主交付的工作的過(guò)程中，可能使自己受到損害。對(duì)這種損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是因?yàn)椋骸 ?、雇員是為雇主完成工作的，雇主為受益人。根據(jù)報(bào)償理論，利之所在，損之所歸;2、雇員為雇主完成一定工作，雇主負(fù)有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，應(yīng)提供
3、適于服務(wù)的勞動(dòng)條件，如提供和保養(yǎng)適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)設(shè)施、安全的工作場(chǎng)所、提供適當(dāng)和安全的工作系統(tǒng)等，以保證雇員在完成工作中免受損害。如果雇主沒有履行其保障雇員安全的義務(wù)，導(dǎo)致雇員因工受傷，無(wú)疑于雇主致人損害，雇主自應(yīng)負(fù)責(zé)。論雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任 本文認(rèn)為，在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員于完成受雇工作中所受到的損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。文章對(duì)雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的構(gòu)成要件和免責(zé)事由作了探討。 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇傭勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)得到不斷發(fā)展，雇傭勞動(dòng)的法律制度將會(huì)越來(lái)越健全。在雇傭勞動(dòng)法律制度中，雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任是一個(gè)十
4、分重要的問題。它不僅關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，而且直接涉及到人們的財(cái)產(chǎn)和人身的安全。雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中所受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，二是雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。關(guān)于后一種雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任，筆者曾作過(guò)專門探討。故本文所要探討的是前一種雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任問題?！ ∫?、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的性質(zhì) 雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主則向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇員在完成雇主交付的工作的過(guò)程
5、中，可能使自己受到損害。對(duì)這種損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是因?yàn)椋骸 ?、雇員是為雇主完成工作的，雇主為受益人。根據(jù)報(bào)償理論，利之所在，損之所歸;2、雇員為雇主完成一定工作，雇主負(fù)有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，應(yīng)提供適于服務(wù)的勞動(dòng)條件，如提供和保養(yǎng)適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)設(shè)施、安全的工作場(chǎng)所、提供適當(dāng)和安全的工作系統(tǒng)等，以保證雇員在完成工作中免受損害。如果雇主沒有履行其保障雇員安全的義務(wù)，導(dǎo)致雇員因工受傷，無(wú)疑于雇主致人損害，雇主自應(yīng)負(fù)責(zé)?！ ?、雇傭關(guān)系雖然是以生產(chǎn)資料私有為基礎(chǔ)的，但雇員與雇主之間的地位是完全平等的。雇員也是社會(huì)主義的勞動(dòng)者，因而也應(yīng)享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，任
6、何人不得加以剝奪。最高人民法院(88)民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》中指出：“對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，受國(guó)家法律保護(hù)，任何個(gè)人和組織不得任意侵犯?！薄 」椭鲗?duì)雇員在完成受雇工作中所受損害承擔(dān)的民事責(zé)任，是一種侵權(quán)責(zé)任，而非合同責(zé)任。因?yàn)?，雇員要求賠償?shù)臋?quán)利不是基于雇傭合同產(chǎn)生的，而是基于勞動(dòng)保護(hù)所享有的;雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也不是因其違反雇傭合同所產(chǎn)生的義務(wù)，而是因其違反了法律賦予的一切人不得損害他人合法權(quán)益的普遍義務(wù);雇主所侵犯的權(quán)利客體是雇員的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，而不是雇員的債權(quán)?！ ?/p>
7、二、雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的歸責(zé)原則 如前所述，雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。那么，這種侵權(quán)責(zé)任是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則呢?對(duì)此，我國(guó)法律及司法解釋中均無(wú)明文規(guī)定，學(xué)者們的看法也不盡一致。在我國(guó)的司法審判實(shí)踐中，有運(yùn)用過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)解決雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的先例。如最高人民法院公報(bào)1989年第1號(hào)發(fā)表的《張連起、張國(guó)莉訴張學(xué)珍損害賠償糾紛案》。該案的基本事實(shí)和理由如下：個(gè)體工商戶張學(xué)珍(被告)承包拆除天津堿廠除鈣塔廠房工程，由被告全權(quán)代理人徐廣秋(被告之夫)組織、指揮施工，并親自帶領(lǐng)雇用的臨時(shí)工張國(guó)勝等人拆除混凝土大梁。在拆除前四根大梁時(shí)，起吊后梁身出
8、現(xiàn)裂縫，起吊第五根大梁時(shí)
