期權授予協(xié)議書

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1、期權授予協(xié)議書期權授予協(xié)議書為激勵公司管理層與公司共同發(fā)展、為管理層提供創(chuàng)業(yè)致富平臺、提升主人翁意識做股份期權計劃如下：第一條股份期授予方式、公司資本、總股本等1.1甲方采用股份期權方式向乙方有條件轉讓甲方以個人名義持有的公司股權（本協(xié)議有詳細表述）。1.2采用分五年逐步授出期權方式。但未正式授出前及乙方未完成行權前，其待授出及未行權的期權仍歸甲方持有。1.3除甲方外，公司管理層持股比率控制在15%以內，在公司上市前終極自然人股東控制在120人以內。1.4為促使公司快速發(fā)展，保持現金流、商鋪購置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢，甲方與公司董事會對公司進行必要的增資，使[]年實收注冊資本總額達到4000萬

2、元，以每股1元計價，總股本為4000萬股。1.5甲方有權根據公司發(fā)展需要決定增資擴股，計劃于[]年起逐步增資擴股至5000萬股。但甲方在增資擴股時將保證乙方持有的期權與待授予的期權保持同比例增加。1.6甲方有權根據公司上市時法律法規(guī)或證監(jiān)會、交易所的要求在申報上市前終止或中止期權計劃。為此，甲方對乙方不承擔任何的賠償或補償責任。第二條期權授予數量2.1期權授予數量規(guī)則職位?每年授予數量(萬股/人)?監(jiān)事（外部監(jiān)事除外）?1?董事長?2?董事（非執(zhí)行董事除外）?5?董事總經理?10?副總經理?4?總監(jiān)?3?副總監(jiān)?2?組經理?1?2.2根據乙方的任職職位、甲方的意愿及計劃安排，甲方決定自[

3、]年起分五年以股份期權方式有條件地向乙方授出甲方持有的股權，在甲方維持公司4000萬股本的前提下向乙方授予股份期權數量如下：年度?[]年?[]年?[]年?[]年?[]年?授予數量(萬股)?3?3?3?3?3?2.3如甲乙按本協(xié)議書1.5條的計劃實現2012年起將股本增資擴股至5000萬股時，根據甲方保證乙方持有的股權與待授予的期權與增資擴股保持同例增加的原則，相應調整乙方待授予的期權數量或已完成行權后的的股權數量，即：年度?[]年?[]年?[]年?[]年?[]年?待授予數量(萬股)?3.75?3.75?3.75?3.75?3.75?說明：如乙方已全部完成[]-[]年的期權行權，則這三年持

4、有的實股股數隨實施增資擴股計劃變動為11.25萬股，但增加的2.25萬股須按變動發(fā)生所在年份的授予價格行權。2.4乙方在年度內有職位調整的，根據本協(xié)議書2.1條確認的規(guī)則按年度內的職務變動與分段任職時間調整期權授予數量。2.5乙方擁多個管理身份時，根據就高不重復的原則，按獲授份額最多的職位獲得股份期權，但不重復獲授（以下同）。2.6每位期權獲授人實際授予的期權數量由公司董事會與甲方研究確定，但任何個人所獲得的期權授予數量不得超過公司ESO計劃當期可授予總數量的20%。2.7除甲方外，任何單個期權獲授人、實股持有人持有的公司股份期權與實股總額的份額不得超過3%第三條期權授予價格3.1200

5、9年基期股份期權的每股面值為1.00元，自[]年第一次行權起至[]年完成全部行權，每份行權價在2009年面值的基礎上每股勻速遞增5分錢。即：年度?[]年?[]年?[]年?[]年?[]年?股價（元/份）?1.05?1.10?1.15?1.20?1.25?第四條期權授予時間與操作要求4.1[]年1月，由甲方根據本協(xié)議確認授予對象、五年授予的期權數量。為維護甲方的利益及不影響公司上市計劃，在乙方簽訂《股份期權授予協(xié)議書》的同時，應簽訂附條件生效的《股權轉讓協(xié)議書》，即：乙方在公司上市前離職的，應將持有的公司股權全部轉讓給甲方。4.2每年1月甲方或甲方委托授權人與乙方確認新一年度的授予數量，如授

6、予數量有變動的，應相應擬訂補充協(xié)議重新確認授予情況。第五條期權行權原則5.1乙方對期權進行行權的首要原則是公司利潤目標達成原則。根據公司當年利潤目標的達成率決定總行權比例。例如：當年完成利潤目標的80%，當年按計劃共授出100萬股，在行權時實際行權的總股數為80萬股。如當年超額完成利潤，經公司董事會研究，且甲方同意，可適當增加期權授出。分紅權根據行權情況相同增減。5.2與公司員工年度或半年度考核掛鉤的原則。如乙方上年的年度考核結果低于2分（5分制，不含）或60分（百分制，不含）的，上年的期權授予份額自動減半計算，其相關權益也相應減半；低于2.5分（5分制，不含）或80分（百分制，不含）的

7、，上年的期權授予份額按70%計算，其相關權益也按相應按比率減少。超出3.5分（5分制）的，經公司董事會同意可適當增加期權授予份額。5.3職務管理原則。乙方在年度內職位層級發(fā)生調整的，按年度內的職務變動與分段任職時間調整期權授予數量。如降職為組經理以下職位的（不含組經理），所有未行權的期權即時全部失效。5.4股份期權采用自愿認購的原則。乙方可以在規(guī)則允許的范圍內選擇認購（行權）數量，但超過規(guī)定最后認購期限的，視為放棄行權，未行權的期權