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《以人為本視角下的企業(yè)績效管理研究——以華川公司為例》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目：以<約君名見匐下鍆愛業(yè)緩乏久茲一一絲亟．．!乏二這聾!：2坌習(xí)魚盔!L本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注。對本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學(xué)位論文作者：幺】％龜簽字日期：辦侈年扣月上7日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)研究生院(籌)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)
2、數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：口不保密，口保密期限至年月止)。學(xué)位論文作者簽名：易陪芝導(dǎo)師簽名：易彳產(chǎn)驢簽字日期：勘侈年知月司日簽字日期：z汐B年，汐月沙7曰Ij}目錄一摘要???????????????．????．．IABSTRACT．．．??．???．?．．??????．?．．．?．?．III第1章緒論????????????????．??．11．1研究背景和意義?．??????????????．11．1．1研究背景???????????????．．11．1．2研究意義???????
3、????????．．11．2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀???????????????．21．2．1國外研究現(xiàn)狀??????????????．21．2。2國內(nèi)研究現(xiàn)狀?????．?????????31．2．3國內(nèi)外研究狀況述評????????????．．41．3研究方法與研究框架??????????????．51．3．1研究方法???????????????．．51．3．2研究框架圖???????????????．61．4研究重點(diǎn)、難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)???．?????????．．71．4．1研究重點(diǎn)與難點(diǎn)??????????????71．4．2研究創(chuàng)新點(diǎn)???????????????．7第2
4、章相關(guān)理論研究?．??????????????．．82．1以人為本管理理念的演變????????????．．82．1．1中國傳統(tǒng)的民本思想????????．．???．．82．1．2西方人本管理理念的演變???????????82．1．3馬克思主義人本觀?????????????92．1．4當(dāng)代中國的人本管理理念?．?????????．．92．2績效管理????????????????102．3以人為本與績效管理的關(guān)系?．?????????．1l第3章企業(yè)績效管理現(xiàn)狀及問題分析???????????133．1企業(yè)績效管理現(xiàn)狀???．???????????133．2企業(yè)績效管
5、理存在的問題分析???????????133．2．1績效管理目的不明確．???????????．．143．2．2績效管理與績效考核概念混淆?????????．143．2．3缺乏科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系?????????．153．2．4績效信息溝通反饋不足???????????．．163．2．5績效結(jié)果運(yùn)用范圍過窄???????????．163．3績效管理對策????????????????16第4章以人為本績效管理體系構(gòu)架???????????．．184．1以人為本的績效管理體系構(gòu)建的基本流程????????184．2以人為本績效管理的內(nèi)容????????????．2l4．
6、2．1以人為本模型構(gòu)建的原則??????????．．2l4．2．2以人為本績效管理模型構(gòu)建的數(shù)據(jù)收集??????．．224．2．3以人為本勝任力素質(zhì)模型表??????????．264。2。4以人為本模型評估與驗(yàn)證??????????．．284．3基于以人為本的員工績效管理體系的構(gòu)建???????．．324．3。l模糊理論研究以人為本模型的績效評估過程?????。324．3．2軟硬指標(biāo)相結(jié)合的雙重績效考評體系的確立?????．334．3．3考核結(jié)果的運(yùn)用?????????????．354．4績效管理系統(tǒng)實(shí)施的保障措施???????????374．4．1加強(qiáng)績效管理的培訓(xùn)工作
7、。??????????．384．4．2針對部門進(jìn)行專門的輔導(dǎo)???????????384．4．3信息收集系統(tǒng)的整體完善???????????384．4．4加強(qiáng)績效溝通與結(jié)果反饋???????????39第5章華川公司的應(yīng)用案例分析????????????．405．1公司情況簡介?????????．??．????405．1．1公司基本情況介紹????????????．．405．1．2公司的組織架構(gòu)圖??????．??????．415．1_3公司發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)????????????4l5．2公司管理層績效管理現(xiàn)狀描述??????
