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《勞動(dòng)爭議解決機(jī)制：流變和現(xiàn)狀的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、華北電力大學(xué)（保定）碩士學(xué)位論文勞動(dòng)爭議解決機(jī)制：流變與現(xiàn)狀研究姓名：崔月云申請學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：法學(xué)；訴訟法學(xué)指導(dǎo)教師：沈長月2011-03摘要摘要從古代社會(huì)的個(gè)別現(xiàn)象到現(xiàn)代社會(huì)的普遍存在，勞動(dòng)關(guān)系及其爭議由來已久，其法律調(diào)整在不同的歷史時(shí)期各有其特點(diǎn)。當(dāng)今各國基于其社會(huì)現(xiàn)實(shí)與法律傳統(tǒng)形成不同的勞動(dòng)爭議處理體制。我國勞動(dòng)立法起步較晚且發(fā)展曲折，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制尚在完善之中，勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的變革與完善應(yīng)借鑒其他國家的成功經(jīng)驗(yàn)，并充分考量本國國情與歷史傳統(tǒng)，建立以協(xié)商性機(jī)制為中心、以政府權(quán)威為依托的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定法治基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)爭議；
2、法律調(diào)整；處理機(jī)制IAbstractAbstractFromindividualphenomenoninancientsocietytouniversalexistenceinmodernsociety,thelaborrelationsandthelegaladjustmentsofdisputeshaveitscharacteristicsindifferenthistoricalperiods.Today,differentcountrieshavedifferentsystemsoflabordisputesolutionbasedondifferentsocialreal
3、itiesandlegaltraditions.Thelaborlegislationofourcountrystartsrelativelylateranddevelopsinatortuousway,andtheSocialistMarketEconomySystemisnotperfect,soinordertoreformandperfectoursystemoflabordisputesolution,weshoulddrawlessonsfromsuccessfulexperiencesofothercountriesandfullyconsiderournationa
4、lrealityandhistoricaltradition.Finally,weshouldestablishakindoflaborrelationadjustmentmechanisminwhichtheconsultativemechanismisthecenterandthegovernmentauthorityisthebasis,sowecanlaysolidfoundationoflawtoconstructharmoniouslaborrelations.KeyWords:laborrelation;labordispute;legaladjustment;sol
5、utionmechanismII華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位論文《勞動(dòng)爭議解決機(jī)制：流變與現(xiàn)狀研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在華北電力大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書《勞動(dòng)爭議解決機(jī)制：流變與現(xiàn)狀研究》系本人在華北電力大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸華北電力大學(xué)所有，
6、本論文的研究內(nèi)容不得以其它單位的名義發(fā)表。本人完全了解華北電力大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華北電力大學(xué)，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。本學(xué)位論文屬于（請?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”）：保密□，在年解密后適用本授權(quán)書不保密□作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文第1章緒論勞動(dòng)關(guān)系是人類社會(huì)的基本關(guān)系，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的必備要素。勞動(dòng)關(guān)系反映的是勞動(dòng)與資本之間的利益分配關(guān)系，爭議和沖突在所難免。我國目前正處于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型
7、期，勞動(dòng)關(guān)系由身份化、自律化走向契約化、法律化，而人權(quán)觀念的淡薄和法治化程度不高導(dǎo)致勞資矛盾日益凸顯，勞動(dòng)爭議案件急速增長，已經(jīng)嚴(yán)重危及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。然而，與其他社會(huì)矛盾相比，勞動(dòng)爭議并非都是不可調(diào)和的矛盾，因?yàn)槠髽I(yè)和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有長期共處和合作共贏的天然一致性，他們具備了合作的基礎(chǔ)。所以，勞動(dòng)爭議處理要更加注重協(xié)商性、避免對抗性，探索建立一套以勞資雙方相互尊重和平等協(xié)商為基礎(chǔ)的、簡便高效的勞動(dòng)爭議協(xié)商性處理機(jī)制。面對與日俱增的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)關(guān)
