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1、萬方數(shù)據(jù)中圖分類號(hào)UDCC9327碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼密級(jí)10533新生代知識(shí)型員工心理資本對(duì)離職傾向的影響研究Theimpactstudyofnewgenerationofknowledgeemployees’psychologycapitalonturnoverintention作者姓名學(xué)科專業(yè)研究方向?qū)W院(系所)：指導(dǎo)教師：副指導(dǎo)教師：論文答辯日期訟13：Il：玉黃小谷企業(yè)管理人力資源管理中南大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系陳明淑副教授答辯委員會(huì)主席趁中南大學(xué)二。一三年十一月萬方數(shù)據(jù)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師
2、指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對(duì)本研究所作的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明。申請(qǐng)學(xué)位論文與資料若有不實(shí)之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。作者簽名：弛學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解中南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版：本人允許本學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢詫⒈緦W(xué)位論文的全部
3、或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用復(fù)印、縮印或其它手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密論文待解密后適應(yīng)本聲明。作者簽名：叢翮簽名：璉鹽坐日期：址年』一月叢日萬方數(shù)據(jù)碩士學(xué)位論文摘要新生代知識(shí)型員工心理資本對(duì)離職傾向的影響研究摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，80后，90后這些新生代員工已經(jīng)走上社會(huì)，漸漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。新生代員工大多教育背景較好，充滿自信，流動(dòng)性特別強(qiáng)；普遍心理調(diào)節(jié)能力差，心理健康問題較突出等，這些致使其幸福感普遍偏低，離職和缺勤行為出現(xiàn)較高的頻率。因此如何管理和激勵(lì)新生代員工，以改善其心理健康狀況，提高其幸福感，促進(jìn)其離職
4、率的降低，已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中不可或缺的一部分。本文基于以上背景，以新生代知識(shí)型員工為對(duì)象，探究其心理資本、主觀幸福感以及其離職傾向的現(xiàn)狀及三個(gè)變量之間的影響關(guān)系，并針對(duì)研究結(jié)果提出新生代知識(shí)型員工的管理與激勵(lì)策略，以期為現(xiàn)代企業(yè)的新生代知識(shí)型員工管理實(shí)踐提供借鑒意義。本文在概述了國(guó)內(nèi)外有關(guān)心理資本、主觀幸福感、離職傾向以及新生代員工方面的研究成果的基礎(chǔ)上，提出本文的研究框架與研究假設(shè)，通過問卷調(diào)查了108名新生代知識(shí)型員工的樣本，利用SPSSl7．0分析軟件探討了新生代知識(shí)型員工心理資本、主觀幸福感與離職傾向的狀況以及三者
5、的影響關(guān)系，其結(jié)論如下：1、新生代知識(shí)型員工的心理資本對(duì)主觀幸福感有顯著的正向影響。其中希望對(duì)主觀幸福感整體、生活滿意感、積極情感存在顯著的正向影響作用，對(duì)消極情感存在顯著的反向影響作用。韌性對(duì)主觀幸福感整體存在顯著的正向影響作用。另外，韌性對(duì)主觀幸福感的三個(gè)維度的影響作用不顯著，樂觀對(duì)主觀幸福感及其各維度的影響作用不顯著。2、新生代知識(shí)型員工的心理資本與希望對(duì)離職傾向呈現(xiàn)出顯著的反向影響關(guān)系。韌性與樂觀對(duì)離職傾向的反向影響作用不顯著。3、新生代知識(shí)型員工的主觀幸福感以及生活滿意感顯著反向影響離職傾向，消極情感顯著正向影響離職傾向。積極
6、情感對(duì)離職傾向的反向影響作用不顯著。4、新生代知識(shí)型員工心理資本對(duì)其離職傾向的影響部分是通過新生代知識(shí)型員工的主觀幸福感來發(fā)揮作用的，主觀幸福感在心理資本和離職傾向之間起到部分中介的作用，因此提高新生代知識(shí)型員工的心理資本能夠改善其主觀幸福感，并降低其離職傾向。II萬方數(shù)據(jù)碩士學(xué)位論文摘要關(guān)鍵詞：新生代知識(shí)型員工，分類號(hào)：中圖分類號(hào)：C93；心理資本，主觀幸福感，離職傾向UDC：27III萬方數(shù)據(jù)碩士學(xué)位論文ABSTRACTTheimpactstudyofnewgenerationofknowledgeemployees’psychol
7、ogycapitalonturnoverintentionAbstract：Today,thenewgenerationofemployeeswhowerebornafter1980sor1990s，haveembarkedonsociety,andgraduallybecomethemainforceint11eenterprisesdevelopment．Thenewgenerationofemployeesshowingagoodeducationalbackground，fullofconfidence，andparticula
8、rlystrongliquidity；poorpsychologicaladjustment，mentalhealthproblemsiSmoreprominent．Theseleadtothenewgen
