資源描述：
《職業(yè)幸福感視角下的民營(yíng)企業(yè)員工工作績(jī)效研究——以寧波地區(qū)為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類(lèi)號(hào)：____F203.9___密級(jí)：_____公開(kāi)___ＵＤＣ：____________331.4單位代碼：_____________11646碩士學(xué)位論文論文題目：職業(yè)幸福感視角下的民營(yíng)企業(yè)員工工作績(jī)效研究—以寧波地區(qū)為例1111121013學(xué)號(hào)：_________________________姓名：____________________侯端新_____企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：________________________商學(xué)院學(xué)院：_________________________馬山水指導(dǎo)教師：_________________________論文提交日期：
2、2013年11月24日萬(wàn)方數(shù)據(jù)AThesisSubmittedtoNingboUniversityfortheMaster’sDegreeStudyonthePerformanceofEmployeesinPrivateEnter-prisesfromtheperspectiveofOccupationHappiness——EvidencefromNingboareaCandidate：HouDuanxinSupervisor：(Associate)ProfessorMaShanshuiFacultyofBusinessNingboUniversityNingbo31
3、5211，ZhejiangP.R.CHINADate：January15，2014萬(wàn)方數(shù)據(jù)獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含為獲得寧波大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。若有不實(shí)之處，本人愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。簽名：___________日期：____________關(guān)于論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解寧波大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的
4、規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后應(yīng)遵循此規(guī)定）簽名：___________導(dǎo)師簽名：___________日期：____________萬(wàn)方數(shù)據(jù)寧波大學(xué)碩士學(xué)位論文職業(yè)幸福感視角下的民營(yíng)企業(yè)員工工作績(jī)效研究——以寧波地區(qū)為例摘要隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的資產(chǎn)和利潤(rùn)水平不斷提高，然而民營(yíng)企業(yè)財(cái)富水平的提高導(dǎo)致財(cái)富刺激的邊際效應(yīng)逐步減少，致使民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)工作中幸福感的追求不斷提升，民營(yíng)企業(yè)員工開(kāi)始高度重視幸福感水平問(wèn)題。繼工業(yè)革命
5、和生產(chǎn)力革命后的管理革命時(shí)代，人本管理和心本管理的思想要求企業(yè)組織重視員工的個(gè)人價(jià)值，視員工為企業(yè)重要的資源。如何從民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)幸福感視角來(lái)提升員工工作績(jī)效和企業(yè)績(jī)效，已成為現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)管理者關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題之一。因此，民營(yíng)企業(yè)的管理者應(yīng)該逐步從幸福的角度審視自己的管理模式，以提升員工工作績(jī)效的路徑和策略，從而最高效的提升企業(yè)績(jī)效，更加適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的新要求，保持民營(yíng)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。本文選取寧波市民營(yíng)企業(yè)員工為例，從職業(yè)幸福感的視角研究民營(yíng)企業(yè)員工工作績(jī)效的提升問(wèn)題，探究職業(yè)幸福感的不同影響因素是如何影響員工的工作績(jī)效的。文中采用實(shí)證研究的方法，通過(guò)設(shè)置影響職業(yè)幸
6、福感的五大因素作為自變量，工作績(jī)效的測(cè)量因素作為因變量，并引入員工性別、行業(yè)類(lèi)型、工作年限、職位層次作為影響職業(yè)幸福感的控制變量，對(duì)研究變量的關(guān)系進(jìn)行假設(shè)，然后對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)果表明影響職業(yè)幸福感的五大因素與企業(yè)員工工作績(jī)效之間存在相關(guān)性，并在一定程度上決定著員工工作績(jī)效的高低。最后本文通過(guò)對(duì)研究結(jié)論的分析，從具有高職業(yè)幸福感和具有低職業(yè)幸福感的企業(yè)員工的角度提出民營(yíng)企業(yè)提升員工工作績(jī)效的方法。因此，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)在提升員工工作績(jī)效的同時(shí)提高員工職業(yè)幸福感，從而能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)心本管理的終極目標(biāo)。關(guān)鍵詞：職業(yè)幸福感；工作績(jī)效；民營(yíng)企業(yè)；實(shí)證研究萬(wàn)
7、方數(shù)據(jù)職業(yè)幸福感視角下的民營(yíng)企業(yè)員工工作績(jī)效研究——以寧波地區(qū)為例StudyonthePerformanceofEmployeesinPrivateEnter-prisesfromtheperspectiveofOccupationHappiness——EvidencefromNingboareaAbstractWithsocialprogressandtechnologicaldevelopment,theprivatecompany'sassetsandprofitscontinuedtoimprove,however,raisethelevel
