黨員干部組織生活會上的批評意見

《黨員干部組織生活會上的批評意見》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。

1、WORD格式-精品資料分享汪疃醫(yī)院黨員干部在組織生活會上提出的批評意見一、對李剛的批評1.政治理論學習不足，理論學習重視不夠，學習的內容不系統(tǒng)，經(jīng)常缺席每周一組織的院內學習活動。例如：經(jīng)常周一組織的全院學習，作為院長，未參加。2.強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解較少，帶問題去基層調研的時間和力度不夠。二、對楊學山的批評1.工作不大膽，怕得罪人，存在“老好人”思想，有時對矛盾采取回避態(tài)度。2.對政策研究不深入，工作方法簡單，致使有時工作效果不是很理想。例如：分管全院業(yè)務學習，常

2、常只負責點名簽到，對學習效果未曾全面校檢。三、對宋均強的批評1.接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。2.求穩(wěn)怕冒進、怕出事，改革創(chuàng)新的勇氣和膽略小，怕得罪人，顧慮過多，拍板不果斷。-WORD格式-精品資料分享例如：分管公共衛(wèi)生工作，沒有主動參與到創(chuàng)新改革工作方式當中去，只聽取匯報，不主動發(fā)表意見或決斷思路。四、對于錦程的批評1．有時缺乏創(chuàng)新意識，不能很好的發(fā)揮主觀能動性，有時產生的新想法也僅停留于心動而沒有行動。2.有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動

3、上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。例如：主管學習意識很強，但靈活應用意識薄弱，導致學無所用、資源浪費。五、對姜愛紅的批評1．一心埋頭于醫(yī)院的工作，但作為一名黨員，缺乏創(chuàng)新意識。安于按部就班。例如：在工作開展中，只注重埋頭苦干，常常因超負荷工作導致身體狀態(tài)不佳，此種結果的產生與本人缺乏創(chuàng)新意識有一定關系，作為一名黨員，不能自主的去創(chuàng)新可以減輕工作負荷的工作模式。2.忙于業(yè)務，沒處理好工作與學習的關系，對政治理論學習要求不高，政治理論學習不系統(tǒng)不全面。六、對畢可曉的批評1．工作意識缺乏

4、主動性，有時有“船到岸，車到站，歇一歇”的思想。-WORD格式-精品資料分享例如：常常在接受一個病號處理完了以后，便覺得沒事可做了，有時思想上就放松了警惕，其實作為一名醫(yī)師，對病人的管理是永無止境的。2.業(yè)務學習不夠，要進一步加強分管相關業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務水平。七、對趙明妍的批評1.在工作繁忙的情況下，心里不免有所抱怨，有思想上的享樂主義。例如：有時候突然病號來了很多，在繁忙的壓力下，心情就會出現(xiàn)浮躁現(xiàn)象，會偶然出現(xiàn)抱怨情緒。2.與各科室、各同事間相互協(xié)作溝通少，缺乏整體意識。八、對欒云蓮的批評1.滿足

5、已有成績，守成求穩(wěn)。開展工作缺乏主動性，不求有功，但求無過。有時身上銳意進取和解放思想的精神不夠，缺乏創(chuàng)新膽略。2.與各科室間相互協(xié)作溝通少，缺乏整體意識。例如：檢驗科與各個科室均有聯(lián)系，平日工作中只重于埋頭苦干，對發(fā)現(xiàn)的檢驗異常情況常常不能與相關科室主動溝通探討。-