全區(qū)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)（與）“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論心得體會(huì)：必須克服思維《合集》

《全區(qū)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)（與）“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論心得體會(huì)：必須克服思維《合集》》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、全區(qū)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)（與）“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論心得體會(huì)：必須克服思維《合集》全區(qū)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動(dòng)開展以來，xx區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)委要求，采取狠抓改革、突出創(chuàng)新、主動(dòng)作為、優(yōu)化格局來扎實(shí)推進(jìn)大討論活動(dòng)，切實(shí)把干部的心思和精力匯聚到思改革、謀創(chuàng)新、促發(fā)展上來。主要工作情況匯報(bào)全區(qū)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)（與）“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論心得體會(huì)：必須克服思維《合集》全區(qū)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論情況匯報(bào)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活

2、動(dòng)開展以來，xx區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)委要求，采取狠抓改革、突出創(chuàng)新、主動(dòng)作為、優(yōu)化格局來扎實(shí)推進(jìn)大討論活動(dòng)，切實(shí)把干部的心思和精力匯聚到思改革、謀創(chuàng)新、促發(fā)展上來。主要工作情況匯報(bào)如下：狠抓改革，立足實(shí)際引領(lǐng)全區(qū)步伐。緊緊圍繞“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論主題，堅(jiān)決落實(shí)中央、省、市、區(qū)委關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革決定，堅(jiān)持以德為先、任人唯賢、人事相宜的用人導(dǎo)向，立足工作實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革工作，選優(yōu)配強(qiáng)黨政機(jī)構(gòu)改革單位班子，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能設(shè)置，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的機(jī)構(gòu)職能體系。突出創(chuàng)新，自主

3、破題創(chuàng)造xx模式。著力推出一批立足xx實(shí)際、解決xx問題、體現(xiàn)xx特色的先行先試的創(chuàng)新工作思路和舉措。一是創(chuàng)新支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作舉措。分領(lǐng)域細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、分層級(jí)落實(shí)責(zé)任、分階段有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)全區(qū)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。二是創(chuàng)新舉措激發(fā)人才活力。貫徹落實(shí)“三晉英才”支持計(jì)劃，加大柔性引才力度，加強(qiáng)“三農(nóng)”隊(duì)伍建設(shè)，以2018年命名的30名高級(jí)專家為契機(jī)，今年進(jìn)一步做好區(qū)級(jí)人才遴選和保障激勵(lì)，涌現(xiàn)更多創(chuàng)新成果和人才。三是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方法，推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容方式改革，建立組織“加餐”和干部“自助”的雙頻模式實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)的全覆蓋和

4、干部知識(shí)要求全覆蓋。2月28日我區(qū)邀請(qǐng)到馮海發(fā)教授來做“改革開放、奮發(fā)有為”專題報(bào)告會(huì)，將大討論精神內(nèi)涵與實(shí)用性學(xué)習(xí)相結(jié)合，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量。不等不靠，主動(dòng)作為打造先鋒隊(duì)伍。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，落實(shí)《xx區(qū)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍實(shí)施方法》，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，選派干部深入基層提升年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力。大膽使用攻堅(jiān)一線干部和在推動(dòng)追趕超越、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作中銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、成績(jī)突出的干部，形成重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)的良好導(dǎo)向。有效解決好不愿為、不想為、不敢為的

5、問題，激勵(lì)干部不等不靠、主動(dòng)作為，進(jìn)一步營(yíng)造廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。提升標(biāo)桿，優(yōu)化格局?jǐn)U展輻射作用。黨員干部要勇于負(fù)責(zé)敢于擔(dān)當(dāng)善于作為，以鐵的肩膀擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展事業(yè)。在2018年度綜合考核過程中，區(qū)委組織部在考核辦法中新增了《擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型推薦表》，旨在將一年工作中成績(jī)突出、甘于奉獻(xiàn)的干部推選出來。近日區(qū)委也將推選30名敢于涉險(xiǎn)灘、破堅(jiān)冰，關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來、頂?shù)蒙先サ念I(lǐng)導(dǎo)干部作為擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，提升全區(qū)隊(duì)伍標(biāo)桿，不斷加大先進(jìn)模范的宣傳力度，著力營(yíng)造改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。“改革創(chuàng)新?奮發(fā)有為”

6、大討論心得體會(huì)：必須克服思維改革開放四十年來，xx與全國(guó)一樣實(shí)現(xiàn)了歷史性的變化，取得了歷史性的成就。但較之于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，xx發(fā)展中結(jié)構(gòu)性、體制性、素質(zhì)性矛盾尚未得到根本解決，轉(zhuǎn)型發(fā)展仍處于攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期。正如習(xí)近平總書記所指出的：xx經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)重，改革任務(wù)更重?？梢哉f，xx發(fā)展的差距，實(shí)質(zhì)上就是改革的差距。正在全省進(jìn)行的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論以“六個(gè)破除”“六個(gè)著力”“六個(gè)堅(jiān)持”為主要內(nèi)容，切中了我省改革發(fā)展中的瓶頸，彰顯了我省在新的一年攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的堅(jiān)定決心。而“六個(gè)破除”首要是要破除僵化保守，著

7、力解決改革意識(shí)不強(qiáng)的問題，持續(xù)地以改革破解我省發(fā)展進(jìn)程中的難題。破除僵化保守，解決改革意識(shí)不強(qiáng)必須克服思維定勢(shì)和路徑依賴。所謂僵化保守，就是指在思想認(rèn)識(shí)上不能隨著客觀事物的變化而變化，做事憑經(jīng)驗(yàn)、遵舊制、按慣例，乃至于視野狹窄、目光短淺、因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取。近年來，我省轉(zhuǎn)型發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，但仍有許多事情要做，一些工作還比較緩慢，甚至發(fā)展滯后，在一定程度上正是由于對(duì)傳統(tǒng)發(fā)展方式的思維定勢(shì)和路徑依賴造成的，成為阻礙改革創(chuàng)新的最大絆腳石。破除僵化保守，解決改革意識(shí)不強(qiáng)必須勇于先行先試敢為人先。破除僵化保守的觀念，就要自覺

8、地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，鼓勵(lì)先行先試敢為人先。為此，要堅(jiān)決克服一個(gè)“怕”字，如對(duì)文件沒有規(guī)定的不敢想，對(duì)其他地方?jīng)]有做過的不敢干，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕惹麻煩、顧慮重重、患得患失；要大力倡導(dǎo)一個(gè)“創(chuàng)”字，大膽探索，大膽創(chuàng)新，敢于打破條條框框的束縛；要積極推崇一個(gè)“新”字，面對(duì)新形勢(shì)