老板說聰明的員工是這樣談薪水的

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1、老板說：聰明的員工事這樣談薪水的Facebook的COOSherylSandberg說，女人應(yīng)該做三樣事：對薪水討價還價，找個真正分擔(dān)的伴侶，不要生了孩子就辭職。其中，談薪水被放在了第一位。很多人覺得在職場里混，跟老板談底薪、提加薪統(tǒng)統(tǒng)都是禁忌?！　∑鋵嵅蝗?。談薪水并非職場禁忌，但毫無技巧、不合時宜地談薪水，絕對是職業(yè)人的死穴?！　∈紫刃枰靼椎氖?，沒有任何一個老板會自覺自愿地給員工高薪，與你“拿得太少”同等強(qiáng)烈的想法是，老板們永遠(yuǎn)覺得“給得太多”。其次，無論明的暗的，想用跳槽威脅老板加薪的員工都是蠢員工。聰明員工在跟老板談薪水之前，必須

2、弄明白對方的心理底線；而學(xué)會換位思考，站在老板的角度去想問題，則能讓你在談薪水時占據(jù)主動。　　員工談薪水最容易犯的5大錯誤　　如果把員工與老板間的薪水議題看作戰(zhàn)爭，那么，對于員工來說，最重要的無疑就是戰(zhàn)前準(zhǔn)備。不論你是情報搜集，還是心理建設(shè)，都需要到位。否則，方式不當(dāng)?shù)卣勑剿苋菀装呀Y(jié)果引向死路?！　?.毫無準(zhǔn)備，被一招斃命　　因為攀比心態(tài)而提出的加薪，常常是在沖動的情形下做出的決定。比如年底聽說別人的獎金比自己多，比如進(jìn)了新公司聽說同事的薪水比自己高，于是一氣之下就向老板提出加薪。但其實，如果你的公司是薪酬保密制，那么老板只需一句“沒

3、這回事兒”就能把你打發(fā)掉?！　∷哉f，跟老板談薪水前，要想好提出加薪的原因、自身條件等，而不能毫無準(zhǔn)備。因為這樣被一招斃命之后，你將失去再次談判的機(jī)會。　　2.得了薪水，失去機(jī)會　　在職場中，大家想得到的利益無非兩個：金錢和機(jī)會。但那種“涸澤而漁”式的要求加薪，往往會葬送機(jī)會的獲得。比如你所在的公司正處于起步階段，你的確是不可或缺的技術(shù)人才，老板面對加薪要求不得不從。但是，你從此失去他的信任，深造、晉升的機(jī)會也再與你無緣?！　?.無法達(dá)到許諾的業(yè)績，喪失談判資本　　你知道自己的價值所在，也承諾了與薪水漲幅相匹配的業(yè)績增長，于是加薪請求被老

4、板答應(yīng)。此時需要注意了：萬一你達(dá)不到許諾的業(yè)績，那么，從此以后失去的可不僅僅是加薪的資格，恐怕將是在這個公司里所有事務(wù)的發(fā)言權(quán)?！　?.槍打出頭鳥，被當(dāng)冤大頭　　有些人聽了同事抱怨“薪水低”，心有戚戚焉，于是找老板談判；有些人覺得自己對部門負(fù)有責(zé)任，為大家請命提出加薪。如果不是理由正當(dāng)，并且取得了大家的支持，而只是憑一時沖動行事，最后你會發(fā)現(xiàn)，無論大家的薪水漲還是不漲，自己都成了被槍打落的那只出頭鳥。　　5.談崩了，離職事小，名聲事大以離職或消極怠工為籌碼，來跟老板談薪水，絕對是最危險的方式。即使因為種種原因，老板能一時容忍你、滿足你，但

5、分道揚(yáng)鑣已是注定的結(jié)局。并且，你很可能在行業(yè)里失去口碑，你的老板會告訴你的下一個東家，你是一個只重薪水、缺乏責(zé)任感的員工。邢慧敏12580生活播報副總編輯談加薪必須找準(zhǔn)時機(jī)和切入點成功案例　　這是我聽過的真實案例：某公司中層員工要求他的領(lǐng)導(dǎo)將他降級，因為目前工作量極大，已經(jīng)承擔(dān)不了了，所以他申請做比較普通的職位。他的領(lǐng)導(dǎo)考慮了一下，很爽快地回復(fù)：加高薪。這是一個聰明但有點危險的角力過程。他最終得利是因為時機(jī)挑選得當(dāng)，公司當(dāng)時極需要這位員工，跟他業(yè)務(wù)范圍相同的人能力都不如他，而這個職位又是新手做不來的?！　∨c之相對的是另一個案例：一個員工想

6、要老板給他加薪，他給出的理由是工作環(huán)境太差，其他部門配合不力，最終導(dǎo)致他身上壓的工作量無形增多，所以需要高薪來平衡。結(jié)果可想而知，沒有哪個老板被你批評了公司的環(huán)境，聽了你一大通抱怨之后，還能心甘情愿地給你高薪?！　∷?，在我看來，要求加薪并沒有什么不妥，但它的第一訴求點就是要落在合理的時機(jī)和理由上。友情提醒　　1.挑選一個適合的時機(jī)來談自己對薪水的要求，時機(jī)要素包括：公司近期盈利良好，公司目前迫切需要你，你有能力創(chuàng)造更多的價值，甚至需要考慮，今天老板的心情比較好。　　2.把你的想法、創(chuàng)造力和行動力展現(xiàn)給老板看，為獲得高薪增加籌碼。即使目前

7、未能有你希望的回復(fù)，也可以適當(dāng)?shù)乇硎?，自己愿意承?dān)更多工作，或為自己尋找可突破的空間和負(fù)責(zé)項目。這樣老板至少會在未來榜單里加上你，為日后加薪打好基礎(chǔ)?！　?.提加薪時切忌抱怨，否則就算你的理由再充分，印象分也已經(jīng)拉了后腿。要知道，老板愿意給你加薪的唯一理由就是：你能為公司創(chuàng)造比薪水更多的價值。而你工作苦不苦，同事是否比你拿得多，這些偏向同情性的理由，并不在老板考慮范圍內(nèi)。周慧君中國個人DNA服務(wù)第一品牌iDNA網(wǎng)創(chuàng)始人兼總裁看準(zhǔn)企業(yè)文化與發(fā)展階段，再談薪水成功案例　　作為老板，我認(rèn)為員工提出要高薪、獎金，其實是正常的事情。但令我驚訝的是，

8、在他們提出加薪時，我一般也會提一個問題，結(jié)果大部分人給出的反應(yīng)都是一愣，然后語無倫次，顯然之前想都沒想過。　　這個問題其實很簡單：除了工資以外，你還有什么別的需求？我其實希望從這個問題里，看到