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《st集團基于勝任素質(zhì)模型的培訓體系構建研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、劣臻交專業(yè)碩士學位論文ST集團基于勝任素質(zhì)模型的培訓體系構建研究AStudyonSTGroup’STrainingSystemConstructionBasedonCompetencyModel作者：劉華導師：張建萍北京交通大學2013年6月學位論文版權使用授權書／／III／I／I‘／／／I／／，I／／I／IiII／／II子／／I／／／4I／II／i5／／ii／／3／／／ii／本學位論文作者完全了解北京交通大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權北京交通大學可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手
2、段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤。(保密的學位論文在解密后適用本授權說明)學位論文作者簽名：交＼琿導師簽名：簽字日期：3013年多月多日議許簽字日期：aDB年6月紅日，中圖分類號：UDC：學校代碼：10004密級：公開北京交通大學專業(yè)碩士學位論文ST集團基于勝任素質(zhì)模型的培訓體系構建研究AStudyonSTGroup’STrainingSystemConstructionBasedonCompetencyModel作者姓名：劉華導師姓名：張建萍學號：08121176職稱：副教授專業(yè)學位：MBA學
3、位級別：碩士北京交通大學2013年6月致謝本論文的工作是在我的導師張建萍教授的悉心指導下完成的，教授嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和科學的工作方法給了我極大的幫助和影響。在此衷心感謝多年來老師對我的關心和指導。張建萍教授悉心指導我們完成了實驗室的科研工作，在學習上和生活上都給予了我很大的關心和幫助，在此向老師表示衷心的謝意。張建萍教授對于我的科研工作和論文都提出了許多的寶貴意見，在此表示衷心的感謝。在實驗室工作及撰寫論文期間，馬媛、王燕等同學對我論文中的部分研究工作給予了熱情幫助，在此向他們表達我的感激之情。另外也感謝家人桂天意，他的理解和支持使我能夠在學
4、校專心完成我的學業(yè)。中文摘要摘要：自從1973年麥克利蘭提出“勝任素質(zhì)”的新理念以來，勝任素質(zhì)方法已被廣泛應用于人力資源管理的員工招聘、培訓、績效考核等各個方面，成為現(xiàn)代人力資源管理的新基點。基于勝任素質(zhì)模型的培訓體系就是在勝任素質(zhì)分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓需求，進行培訓規(guī)劃、課程設計，組織培訓實施以及培訓效果評估等工作，使企業(yè)培訓更具針對性，效果更好。現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，如何通過培訓快速提升員工能力，已成為當前企業(yè)迫切需要研究和解決的重要問題。本文采用理論與實際相結合的研究方法，從勝任素質(zhì)理論、企業(yè)員工培訓理論入
5、手，系統(tǒng)地分析了基于勝任素質(zhì)模型的培訓體系構建過程。為我們更好的利用勝任素質(zhì)模型建立更為科學的企業(yè)培訓體系，以較小的代價、較短的時間提高我國企業(yè)員工培訓能力提供了理論依據(jù)。另外，本文給出了勝任素質(zhì)模型構建、培訓體系構建各個環(huán)節(jié)的流程圖，并設計了大量的工作表格，其目的主要是為了使該培訓體系更具有實用性和操作性。希望通過本文的研究，能為國內(nèi)同類公司提供參考。關鍵詞：勝任素質(zhì)；勝任素質(zhì)模型；員工培訓分類號：ABSTRACTABSTRACT：MethodofCompetency，whichiswidelyappliedtorecruitment，t
6、rainingandperformanceevaluation，etc，hasbecomethenewbasisofmodemhumanresourcesmanagementsincethenewideaof‘‘Competency'’wasputforwardbyMcClellandin1973．Whatthecompetencymodeltrainingsystem’Scontentslieinsearchingforaenterprise’Strainingdemand，drawinguptrainingprogram，designi
7、ngcurriculum，organizingtrainingcoursesandmakingthetrainingevaluationinordertomaketheenterprise’Strainingwell-directedandbetter．Thecompetitioninthemodementerpriseisfundamentallytalentscompetition．Consequently，howtotraintheemployeestobequalifiedefficientlyturnsouttheurgentpr
8、oblemtobesolvedbeforetheenterprises．Thisthesisadoptsthemethodofcombiningtheoryandpractice
