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《企業(yè)知識(shí)型員工勝任力與工作績(jī)效的關(guān)系研究——以注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：訓(xùn)覷忙簽字日期：彬年占月／≯日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解江西師范大學(xué)研究生院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論
2、文被查閱和借閱。本人授權(quán)江西師范大學(xué)研究生院可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū))力學(xué)位論文作槲：糾碾鋤鮐磁聲r(shí)簽字日期：加≥年16爿f甲日簽字日期：如f劈6月f歸摘要自麥克利蘭開(kāi)創(chuàng)性地提出“勝任力”概念以來(lái)，國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者及管理者都展開(kāi)了相關(guān)研究。當(dāng)今，勝任力已成為人力資源管理領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)之一，勝任力模型的構(gòu)建不僅是人力管理理論研究的邏輯起點(diǎn)，也是一系列人力資源管理與開(kāi)發(fā)技術(shù)的重要運(yùn)用基礎(chǔ)；勝任力
3、模型被證實(shí)為優(yōu)秀員工和普通員工的關(guān)鍵區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，成功的勝任力模型的構(gòu)建與運(yùn)用不僅有助于企業(yè)對(duì)員工的招聘和選拔，也可以幫助企業(yè)不斷完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)化的背景，知識(shí)資本對(duì)企業(yè)而言，其重要性已逐步超過(guò)物質(zhì)資本，成為企業(yè)最為重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)也逐步轉(zhuǎn)向集知識(shí)、信息及科技為一體的知識(shí)型員工。有關(guān)知識(shí)型員工勝任力的研究已受到眾多研究者和管理者的重視。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為典型的知識(shí)型員工，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為社會(huì)中介行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位也越來(lái)越重要。從理論研究來(lái)看，盡管對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力框架
4、已有多方面研究，但是關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力與工作績(jī)效關(guān)系的研究還較少，采用實(shí)證方法進(jìn)行的勝任力研究更少。本文正是基于這一現(xiàn)實(shí)，以218位審計(jì)人員為調(diào)查樣本，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員勝任力與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究。本研究在理清相關(guān)概念、綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)模型，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員勝任力與工作績(jī)效關(guān)系研究做了初步探討。首先運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、效度分析；利用AMOS軟件對(duì)外生變量和內(nèi)生變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析；然后對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)人員勝任力與
5、工作績(jī)效關(guān)系假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，結(jié)果證實(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師勝任力與工作績(jī)效具有正向相關(guān)關(guān)系，不同的勝任力對(duì)工作績(jī)效具有不同的預(yù)測(cè)效應(yīng)。最后總結(jié)了本文的研究成果并給出了相應(yīng)的研究建議，同時(shí)指出了研究的不足和對(duì)未來(lái)研究的展望。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工；注冊(cè)會(huì)計(jì)師；勝任力；工作績(jī)效AbstractAftertheconceptofcompetencewasintroducedbyMcClelland，manyscholarsathomeandabroadandmanagersengagedintheresearch．．Today,t
6、hecompetencyhasbecomeoneofthehotresearchfieldofhumanresourcesmanagement，CompetencemodelisacentralinHRmanagementanddevelopmentandabasicelementofHRtechniques；itisagooddistinctionbetweenbusinessleadersandordinaryleadersofkeycriteria．Successfulcompetencymodelo
7、fthebuildinghelpbusinessexecutivesandtheuseofrecruitment，selectionandperformanceevaluation，Canalsohelpenterprisestocontinuouslyimprovetheperformanceevaluation．Alongwiththebackgroundofeconomicglobalizationandinformationtechnology,theimportanceofintellectual
8、capitaloftheenterprisehasgraduallyoverphysicalcapital，becomesthemostimportantfactorofproduction．Competitionamongenterprisesfocushasgraduallyshiftedthesetofknowledge，informationandtechnologiesoneoftheknowledge
