基于全面薪酬視角的科技人員薪酬激勵路徑研究

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1、ASTUDYONCOMPENSATIONINCENTIVEPATHOFSCIENCEANDTECHNOLOGYPERSONNELBASEDONTOTALREWARDSPERSPECTIⅦDissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofDoctorofManagementBYCUIWei-junSupervisedbyProfessorLILian．shuiSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityMay2013東南大學(xué)學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明及使用授權(quán)說明一、學(xué)位

2、論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得東南大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名：二、關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的說明日期：貍盟：二17東南大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借

3、閱，可以公布(包括刊登)論文的全部或部分內(nèi)容。論文的公布(包括刊登)授權(quán)東南大學(xué)研究生院辦理。齜纈攤名：輕喻幽內(nèi)容摘要內(nèi)容提要宰科技人員是專門從事科技活動的群體，是科技創(chuàng)新的重要主體，在我國創(chuàng)新型國家建設(shè)中，必須充分調(diào)動廣大科技人員工作積極性和創(chuàng)造性。在激勵科技人員的眾多因素中，薪酬無疑是最重要的因素。如何建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激勵科技人員對于提升組織競爭力進而提升國家競爭力有著重要的作用。在創(chuàng)新型國家建設(shè)進程中，研究科技人員薪酬激勵路徑問題，找尋科技人員薪酬制度中存在的問題，分析科技人員激勵要素之間的關(guān)系，對于建立更加合理、有效的科技人員薪酬體系具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。本

4、文基于“科技人員收入差距調(diào)查研究與政策建議”課題的調(diào)研數(shù)據(jù)，通過描述統(tǒng)計分析了科技人員激勵偏好問題，分析了科技人員薪酬滿意度現(xiàn)狀；通過多元線性回歸找出了影響科技人員薪酬滿意度的三個要素，進而通過結(jié)構(gòu)方程模型對三要素之間的關(guān)系以及三要素與薪酬滿意度之間的關(guān)系進行了分析；基于描述統(tǒng)計和類恩格爾系數(shù)分析了科技人員薪酬水平問題；基于描述統(tǒng)計對科技人員工作感受認知和薪酬公平認知進行了分析；基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)分析了科技人員收入差距以及收入差異的來源；運用博弈論方法構(gòu)建了科技人員薪酬激勵模型；運用多元線性回歸和決策樹模型分析了高新技術(shù)企業(yè)科技人員薪酬激勵問題。論文得到了如下主要研究結(jié)論：(1)科技人員

5、薪酬滿意度總體不高，相對于個體成長和業(yè)務(wù)成就，科技人員更重視金錢財富的激勵作用。對科技人員薪酬滿意度的描述統(tǒng)計表明，總體來看，科技人員薪酬滿意度不高：從行業(yè)角度來看，企業(yè)科技人員薪酬滿意度較高：從區(qū)域視角來看，蘇南科技人員薪酬滿意度最高，蘇北其次，蘇中科技人員薪酬滿意度最低。對科技人員激勵偏好研究表明，盡管科技人員對于個體成長和業(yè)務(wù)成就也很重視，但是目前科技人員最重視金錢財富的激勵作用；不同收入、不同學(xué)歷層次、不同性質(zhì)單位的科技人員激勵因素偏好也有差異：收入越高，科技人員對金錢財富的偏好程度越低，對業(yè)務(wù)成就和個體成長的偏好程度越高；學(xué)歷越高，科技人員對金錢財富偏好程度越低，對個體成長的偏好程

6、度越高；企業(yè)單位科技人員相對比較重視個體成長和業(yè)務(wù)成就，事業(yè)單位科技人員相對更重視金錢財富。(2)薪酬水平、公平感知和工作感受都顯著影響科技人員的薪酬滿意度。多元線性回歸分析表明，薪酬水平、公平感知和工作感受都顯著影響科技人員薪酬滿意度，三者都是薪酬激勵中重要因素。結(jié)構(gòu)方程模型分析表明，科技人員的薪酬水平、工作感受與公平感知對其薪酬滿意度的影響都是顯著的，并且都是正向的；從因子問的路徑系數(shù)可以看出，相對于薪酬水平和工作感受，科技人員公平感知對其薪酬滿意度影響最大：此外，科技人員薪酬水平影響其工作感受與公平感知，其中對公平感知影響較大。(3)科技人員薪酬水平明顯偏低，科技人員迫切希望提升薪酬水

7、平?；趯萍既藛T薪酬水平的描述統(tǒng)計和類恩格爾系數(shù)的分析表明，不管是從月收入水平還是從支出結(jié)構(gòu)來看，科技人員薪酬水平明顯偏低，科技人員在單位中的收入水平大部分在中等以及中等偏下；獎金收入對于科技人員整體總收入影響不大，但是區(qū)域間差異明顯，蘇南科技人員獎金收入對其總收入影響較大；科技人員薪酬水平與期望值尚有較大差距，科技人員迫切希望提升薪酬水平；從收入分配依據(jù)來看，科技人員更希望將實際工作貢獻作為收入分配的主要