國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)的應(yīng)對(duì)

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1、學(xué)號(hào)：201100352172分類號(hào)：D996碩士學(xué)位論文國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)的應(yīng)對(duì)研究生姓名：董洋指導(dǎo)教師：王海英教授學(xué)科門類：法學(xué)專業(yè)名稱：法律碩士（法學(xué)）論文提交日期：2013年3月28日學(xué)號(hào)：201100352172分類號(hào)：D996碩士學(xué)位論文國(guó)際貿(mào)易中的勞工標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)的應(yīng)對(duì)研究生姓名：董洋指導(dǎo)教師：教授學(xué)科門類：法學(xué)專業(yè)名稱：法律碩士（法學(xué)）論文提交日期：2013年3月28日煙臺(tái)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的

2、成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的作品或成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文使用授權(quán)說(shuō)明本人完全了解煙臺(tái)大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。（保密論文

3、在解密后遵守此規(guī)定）論文作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：年月日版權(quán)聲明任何收存和保管本論文各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)本論文作者同意，不得將本論文轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。摘要20世紀(jì)初，西方國(guó)家便開始尋求將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)同貿(mào)易結(jié)合的方法。美國(guó)在企圖向GATT和WTO提議將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)納入世界貿(mào)易體制失敗后，轉(zhuǎn)而發(fā)展出了一套自我實(shí)施并推動(dòng)的貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤模式，將勞工標(biāo)準(zhǔn)作為自由貿(mào)易的前提條件。以貿(mào)易制裁模式為基礎(chǔ)，衍生出了雙邊自由貿(mào)易協(xié)定、區(qū)域

4、自由貿(mào)易協(xié)定兩種貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤模式。20世紀(jì)中后期，跨國(guó)公司掀起了一股生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)，生產(chǎn)守則由企業(yè)自身制定、遵守或要求其貿(mào)易相對(duì)方遵守，上世紀(jì)末期出現(xiàn)了更具普適性的生產(chǎn)守則形式——SA8000。這些模式因?yàn)槎家笙鄬?duì)方遵守一定的勞工標(biāo)準(zhǔn)，給一些國(guó)內(nèi)勞工條件較差的發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)貿(mào)易上的摩擦。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)亦先后制訂了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律，逐步加強(qiáng)對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者的保護(hù)，但是仍然在立法、執(zhí)法和司法等方面存在著不足，同國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)有一定差距。本文以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，考察貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤四種模式的

5、特點(diǎn)和不足，分析四種模式對(duì)我國(guó)貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)的影響和啟示，并提出應(yīng)對(duì)策略。全文除引言與結(jié)語(yǔ)外共分四章，約3萬(wàn)6千字。第一章國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易的關(guān)系。首先，對(duì)一些相關(guān)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行概念界定并分析國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的由來(lái)；其次，闡述國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的淵源和分類；最后，歸結(jié)國(guó)際社會(huì)關(guān)于國(guó)際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系的爭(zhēng)論并總結(jié)國(guó)際社會(huì)達(dá)成的共識(shí)。第二章國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施模式考察。首先，概述美國(guó)和歐盟普惠制中勞工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并以歐盟針對(duì)不同國(guó)家實(shí)施普惠制的不同做法為切入點(diǎn)，分析考察貿(mào)易制裁模式中勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施規(guī)律；其次，概述雙邊自由貿(mào)易協(xié)定模

6、式中勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并以美國(guó)簽訂的雙邊自由貿(mào)易協(xié)定為例，分析考察雙邊自由貿(mào)易協(xié)定模式中勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施規(guī)律；再次，概述區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定模式中勞工標(biāo)準(zhǔn)，并以《北美勞工合作協(xié)議》為例，分析考察區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定中勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施規(guī)律；最后，概述自愿約束模式中勞工標(biāo)準(zhǔn)，并以跨國(guó)公司和SA8000為例，分析內(nèi)部生產(chǎn)守則和外部生產(chǎn)守則中勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施規(guī)律。第三章國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施特點(diǎn)。首先，歸結(jié)貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的強(qiáng)制實(shí)施模式特點(diǎn)：貿(mào)易制裁模式效果的有限性、雙邊自由貿(mào)易協(xié)定模式的單調(diào)性和區(qū)域自由貿(mào)易協(xié)定模式的模糊性；其次，歸結(jié)國(guó)際貿(mào)

7、易與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的自愿遵守模式特點(diǎn)：內(nèi)部生產(chǎn)守則的法律輔助性和外部生產(chǎn)守則的調(diào)和性。I第四章國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的影響、啟示及對(duì)策。首先，闡述貿(mào)易制裁模式的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的影響，并提出我國(guó)應(yīng)采取的對(duì)策：完善我國(guó)法律關(guān)于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、加快配套單項(xiàng)勞動(dòng)法律的制定；其次，闡述自由貿(mào)易協(xié)定模式中的勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的啟示，并提出我國(guó)應(yīng)采取的對(duì)策：將自貿(mào)協(xié)定中的勞工條款貿(mào)易目的化、將自貿(mào)協(xié)定中的勞工條款原則化、完善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法體系并建立自貿(mào)協(xié)定外貿(mào)易爭(zhēng)端解決機(jī)制；最后，闡述生產(chǎn)守則中勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)的啟示，并指出我國(guó)應(yīng)采取

8、的對(duì)策：鼓勵(lì)跨國(guó)公司制定內(nèi)部生產(chǎn)守則、政府引導(dǎo)企業(yè)制定內(nèi)部生產(chǎn)守則、政府支持企業(yè)參與SA8000認(rèn)證和創(chuàng)造實(shí)施SA8000的法律條件。關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易；國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施模式IIAbstractthInthebeginningofthe20century,westerncountrieshadstartedtofindawaytocombine