基于蘇州地區(qū)操作工人的離職展開模型實證研究

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1、碩士學位論文論文題目基于蘇州地區(qū)操作工人的離職展開模型實證研究研究生姓名范瑩瑩指導教師姓名范庭衛(wèi)專業(yè)名稱應用心理學研究方向組織管理心理學論文提交日期2013年4月基于蘇州地區(qū)操作工人的離職展開模型實證研究中文摘要基于蘇州地區(qū)操作工人的離職展開模型實證研究中文摘要離職問題一直是心理學研究的重點,關(guān)于離職的模型也很多,Lee,Holtom等人(1999)展開模型提出以后,由于其理論的傳承性與開創(chuàng)性受到了眾多學者的關(guān)注。目前國外很多相關(guān)的實證研究證明了該理論的正確性與普遍適用性,但目前國內(nèi)對該理論的研究還比較少,無法

2、證明該理論在中國的適用性。與此同時,隨著蘇州地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展,蘇州地區(qū)員工的供給也越困難,員工的離職率也越來越高,由離職導致的企業(yè)成本相應也在不斷增加。因此非常有必要以蘇州地區(qū)的員工為樣本研究展開模型之于蘇州地區(qū)操作工人的適用性,同時豐富、完善該模型。本文的主要內(nèi)容分為五個部分。第一部分是緒論,介紹了本文的研究背景、目的、意義、研究思路和研究方法;第二部分是員工離職的相關(guān)理論綜述;第三部分根據(jù)展開模型的相關(guān)研究成果提出了本研究的假設(shè),介紹了研究方案的設(shè)計;第四部分運用SPSS16.0對數(shù)據(jù)進行了分析;第五部分

3、根據(jù)實證的結(jié)果對展開模型的相關(guān)問題進行了討論,并歸納總結(jié)了本研究的不足以及未來的展望。通過分析,本研究得到以下幾個觀點:(1)展開模型對蘇州地區(qū)操作工人的離職行為具有一定的解釋能力,89.9%的離職行為可以用展開模型加以歸納。(2)沖擊性事件各維度間存在一定的關(guān)系。(3)沖擊事件與各路徑之間存在一定的關(guān)系,路徑1所對應的沖擊事件主要與個人相關(guān),路徑2所對應的沖擊事件主要是意料之外的,并且是消極的。路徑3所對應的沖擊事件與工作相關(guān)。(4)各路徑之間映像受阻程度存在一定差異。路徑2對應的映像受阻程度比路徑3對應的映

4、像受阻嚴重。(5)各路徑之間的工作滿意度存在一定的差異。本研究證明路徑3的工作滿意度高于路徑4b,路徑4b的工作滿意度高于路徑4a。(6)個體變量對展開模型的影響不顯著。關(guān)鍵詞:展開模型沖擊事件主動離職離職路徑作者:范瑩瑩指導老師:范庭衛(wèi)I英文摘要基于蘇州地區(qū)操作工人的離職展開模型實證研究BasedontheunfoldingmodelempiricalresearchofoperatorsinSuzhouAbstractEmployeeturnoverhasalwaysbeenafocusinthestudy

5、ofpsychology.Alotofemployeeturnovermodelshavebeenprovidedbyscholars.Duetoitsnewconceptandassumptionaboutvoluntaryemployeeturnover,theunfoldingmodelhasgottengreatattentionamongscholars.Alotofrelevantempiricalresearcheshaveproveditsvalidityandapplicabilityonab

6、road.However,fewresearcheswasdoneinChina,henceitcannotprovethattheunfoldingmodel?sapplicabilityinChina.Atthesametime,withtherapiddevelopmentofeconomyinSuzhou,thereisalackofemployeesinSuzhouarea.Theemployeeturnoverrateisbecomingmorehighandtheenterprisescostar

7、ealsoincreasing.ThereforeitisverynecessaryandreasonabletotestandextendtheunfoldingmodelbasingonthevoluntaryoperatorsturnoverinSuzhou.Thisarticleincludesfiveparts.(1)Thepreambleintroducesthebackground,purposesignificationsandthemethodoftheresearch.(2)Therevie

8、wshavearetrospectonhistoryofvoluntaryemployeeturnoverresearches.(3)Thehypothesesaredevelopedfromassumptionsandthequestionnairesaredesigned.(4)Inthispart,thedataareanalyzedwithSPSS16.0.(5)Makinga

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