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《核心自我評價、組織支持感與適應性績效的關系——基于新入職人員的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、密級：學校代碼：10075分類號：學號：20100553理學碩士學位論文核心自我評價、組織支持感與適應性績效的關系——基于新入職人員的研究學位申請人：崔碩丹指導教師：穆桂斌副教授學位類別：理學碩士學科專業(yè)：基礎心理學授予單位：河北大學答辯日期：二○一三年五月ClassifiedIndex:CODE:10075U.D.C:NO:20100553AThesisfortheDegreeofM.ScienceTherelationshipamongcoreself-evaluation，perceivedorganizationsupportandadaptiveperform
2、ance——theresearchonnewstaffCandidate:ShuodanCuiSupervisor:ViceProf.GuibinMuAcademicDegreeApplied:MasterofScienceSpecialty:BasicPsychologyUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:May，2013摘要摘要物競天擇，適者生存。在市場經(jīng)濟信息瞬息萬變的今天，適應性變得愈加重要。對于初入職場的員工有的表現(xiàn)出很強的適應性，工作得心應手步步高升，有的則頻繁跳槽找不到自己的定位。于企業(yè)而言，具有
3、良好適應性的員工能為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，而這也與企業(yè)能不能為員工提供一個支持性的環(huán)境密切相關。適應性績效自提出以來就得到企業(yè)和學者的廣泛關注，近年來在我國的研究也開始逐步完善，并日益受到重視。在動態(tài)變化的環(huán)境中，適應性績效概念的提出具有極大的時代意義和理論與實踐價值。所謂適應性績效是指組織內(nèi)各層面單元體(個體、團隊和組織)在動態(tài)變化的情景中，有效應對非預期工作要求與環(huán)境變化的各類行為的總稱，適應性績效具有動態(tài)發(fā)展性，包含認知與非認知成分，是一個多水平、多層次的概念，適應性績效具有保持個體和團隊持續(xù)高效運作，使組織保持長期競爭優(yōu)勢的作用。針對目前的社會熱點及企業(yè)員工選
4、拔及就業(yè)問題，本研究通過問卷調(diào)查法對來自東北、河北、南京、北京、上海等地的309名新入職員工進行調(diào)查，采用獨立樣本t檢驗、方差分析、相關分析、探索性因素分析和回歸分析等方法對數(shù)據(jù)進行處理。探討了新入職員工的核心自我評價、組織支持感和適應性績效三者之間的關系，并分析了人口統(tǒng)計學變量對適應性績效的影響，研究結論如下：第一，企業(yè)員工適應性績效在不同人口統(tǒng)計學變量上存在著顯著的差異。第二，新入職員工的核心自我評價對適應性績效具有預測作用。第三，新入職員工的組織支持感對適應性績效具有預測作用。第四，組織支持感在核心自我評價與適應性績效之間的關系起著調(diào)節(jié)作用，即當員工的組織支持感較
5、高時，隨著員工核心自我評價的增高，其適應性績效也呈上升趨勢，但是組織支持感較低的員工，盡管核心自我評價較高，適應性績效水平卻也比較低。關鍵詞核心自我評價組織支持感適應性績效IAbstractAbstractItisnotthestrongestofthespeciesthatsurvive,buttheonemostresponsivetochange.Withtherapidprogressoftoday'smarketeconomy,adaptabilitybecomesevenmoreimportant.Thenewemployeeswhohaveshowedas
6、trongadaptability,mustworkwellandhaveagreatfuture;whileotherscan’tfindtheirownpositionandchangingtheirjobsfrequently.Fortheemployeeswhohaveagoodadaptabilitywillbringgreatereconomicbenefits,anditcloselyrelatedtowhethertheenterprisescanprovideasupportiveenvironmentforemployees.Enterprisean
7、dscholarsputwideattentiontoadaptiveperformance,andinresentyears,ourcountryalsostarttoimprovetheresearchonit.Inthedynamicchangeofenvironment,theconceptofadaptiveperformancehasagreatsignificanceandvalueoftheoryandpractice.Adaptiveperformancereferstotheorganizationsinallleve
