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《為更好地服務(wù)于人民群眾而快樂地工作著》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、為更好地服務(wù)于人民群眾而快樂地工作著???今年2月2日那一天，當(dāng)我從市領(lǐng)導(dǎo)手中接過“人民滿意的公務(wù)員”榮譽證書時，我心情十分平靜，我覺得“人民滿意的公務(wù)員”其實有成千上萬，我只不過是其中的普通一員，此刻我是在傳承著一種黨和政府對公務(wù)員的關(guān)愛和期望，傳承著一種求真、務(wù)實和奉獻的為民服務(wù)精神。???我是1976年12月在嘉興地區(qū)農(nóng)機管理站參加工作的，1986年5月入黨，同年7月于湖州電大黨政干部專修科大專畢業(yè)后調(diào)入市水利局辦公室工作，成為水利戰(zhàn)線的一員。18年來，主要從事組織人事工作，1988年兼任
2、局黨委秘書工作，1990年12月任局辦公室副主任，1996年8月任組宣人事處處長至今，2000年10月兼任局機關(guān)黨總支副書記、2004年10月任局機關(guān)工會副主席。組織的培養(yǎng)、同志們的幫助和本人在工作實踐中的鍛煉和努力，使我在水利局這個充滿溫暖、朝氣的大家庭中，工作水平得以較好的發(fā)揮，工作能力得到了提高。1999年市水利局組宣人事處被評為市先進集體、2002年被水利部授予中專自學(xué)考試先進集體。本人也2次被評為局級先進工作者，2001-2003年連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀稱職，還先后被省、市有關(guān)部門評為
3、“湖州市職改工作先進工作者”、“浙江省干部退管工作先進個人”、“湖州市同法輪功邪教組織斗爭先進個人”、“湖州市退伍安置工作先進個人”、“湖州市敬老工作先進個人”、“1999~2000年市直機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽稱號。???回想自己的成長經(jīng)歷，這里有父母那種對工作任勞任怨；對同志的熱情、寬容；淡泊名利和樸實、謙虛的生活處世態(tài)度對我的影響；這里有老一輩水利工作者嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，對事業(yè)的無限忠誠、無私奉獻和一心為公、勤儉辦事、艱苦樸素、踏實做人的榜樣；這里有在座各位同事們優(yōu)良的思想品德、良好的工作
4、方法和思想方法所給于我做人、做事的啟迪和幫助。在此，對長期關(guān)心、支持、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、同事們表示衷心的感謝。???記得一位女作家有一句名言：“工作著是美麗的”。當(dāng)時，年青的我想象不出工作何以美麗，也不知作家心中工作的美麗是指什么。那時，我認(rèn)為只要好好工作，領(lǐng)導(dǎo)叫干什么就干什么就行了，先后履行了出納、行政管理、文書、檔案、統(tǒng)計、農(nóng)機管理等職責(zé)。并沒有什么美麗的感受，但隨著工作經(jīng)歷地不斷豐富和長期工作實踐體會，使我逐漸找到了美麗的感覺。那是1981年1月，天降大雪，全地區(qū)農(nóng)機統(tǒng)計年報匯總，我們幾個人一
5、直工作到第二天清晨3-4點鐘才順利完成，雖然比較辛苦，但是克服種種困難，圓滿完成了任務(wù)后所得到的那種愉悅感，使我第一次體會到了工作著的美麗。調(diào)入局機關(guān)從事組織人事工作后，長期的工作實踐中，慢慢地使我感到這種美麗在不斷地升華，因為組織人事工作的具體對象是一個個具體的人和一件件具體的事，涉及到人的切身利益，幫助干部職工解決了實際問題和困難，這不僅是我個人的愉悅，更是當(dāng)事人的愉悅，那是一種雙贏的美麗。正是這種美麗的感受，伴隨著我努力地工作著。在1986~1994年8年中我一人承擔(dān)了全局的組織人事工作，
6、每當(dāng)工資調(diào)整、年報統(tǒng)計等工作任務(wù)集中時，我都是在業(yè)余時間完成的。雖然比較累，但是，我時常會為能夠幫助一個單位解決了難題，為干部職工解除了煩惱，為專業(yè)技術(shù)人員取得了榮譽或評上了職稱而感到高興，我時常會遇上這種美麗的機遇，也時常會期盼著這種美麗的光臨，并與他們共享那份美麗。雖然，在這種追尋美麗的過程中也充滿著勞累、煩惱、憂心，也會有委屈和誤解。但我能為服務(wù)于人民群眾、服務(wù)于戰(zhàn)斗在第一線的水利人而盡自己的一份努力而感到光榮和自豪。???組織人事工作政策性強、紀(jì)律要求嚴(yán)、工作要求高，與單位和人的利益密切
7、相關(guān)，因此，不能機械地、生搬硬套地工作，需要時常輔助于過細(xì)的思想政治工作，一方面要以高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心來顧全大局，堅持原則；另一方面則要用溫暖的心去關(guān)愛職工，化解各種矛盾，幫助干部職工解決實際問題和思想問題。1989年普調(diào)工資時，按政策規(guī)定一位退休干部因年齡僅僅超了15天比同齡人而少晉升一級工資，由于我事先沒有溝通，這位同志心里一直不平衡，對組織上想法很多。雖然當(dāng)時我按政策辦事并沒有錯，但通過這件事，使我逐步認(rèn)識到組織人事干部不能單純靠掌握政策和堅持原則辦事，還要學(xué)會做過細(xì)的思想工作
8、，要善于溝通和化解思想問題。一位外單位的人事干部曾經(jīng)非常激動地對我說：“今天下午，我們局長要找我談心、溝通，我工作快10年了，到這個單位也快5年了，一把手找我談心，生平還是第一次”。這件事對我印象很深，使我更深切體會到思想政治工作的重要性，體會到了“溝通”在增進干群關(guān)系、化解思想矛盾中的重要作用。2003年一位干部因違紀(jì)被定為基本稱職，加上妻子已下崗，一時情緒低落，牢騷多，我便及時建議局領(lǐng)導(dǎo)主動與其溝通談心，對其做好思想工作，組織上的主動關(guān)心使他很感激。他說：“組織上能關(guān)心我的情況令我十分很感動
