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1、Ｉ．‘．＼—Ｖ—．，學校代碼１０１２６分類號：：學號：密級：ｉ？ｉ乂＃，；。雜ＩＮＮＥＲＭＯＮＧＯＬＩＡＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ欄ｄｂ擎隹髓褒ＭＡ浸Ｔ恩較ＤＩ浸浸Ｅ政ＴＡＴＩ◎ＭＱ公司股權激勵方案設計Ｖ．．’＇：‘Ｖ＼Ｘ；次？－－、．，＇ｔｉ、．皆，、？？煮‘學院：經濟管理學院專業(yè)：會計研究方向：會計學姓名：孫婷婷ｒ－＞指導教師牛草林：＇．．－：如於．．．＇■．哪枯，．山：，．、？、，表心這氣－
2、１０１２６３１４０３２１５分類號密級ＵＤＣ編號Ｑ公司股權激勵方案設計學院：經濟管理學院專業(yè)：會計研究方向：會計舉學生姓名：孫姪婷指導教師：牛草林２０１６年４月原創(chuàng)性聲明？本人聲明：所呈交的學位論文是本人在導師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。除本文已經注明引用的內容外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得內蒙古大學及其化教育機構的學位或證書而使用過的材料一。與我同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：：夸
3、碑指導教師簽名日期Ｊ。日期：；外叫從斗在學期間研究成果使用承諾書本學位論文作者完全了解學校有關保留：、使用學位論文的規(guī)定，即內蒙古大學有權將學位論文的全部內容或部分保留并向國家有關機構、部口送交學位論文的復印件和磁盤，允許編入有關數據庫進行檢索，也可Ｗ采用影印、縮印或其他復制手段保存、匯編學位論文。為保護學院和導師的知識產化，作者在學期間取得的研究成果屬于內蒙古大學。作者今后使用涉及在學期間主要研究內容或研究成果，須征得內蒙古大學就讀期間導師的同意，：若用于發(fā)表論文版權單位必須署名為內蒙古大學方可投稿或公開發(fā)表。學位論文作者簽名：如辦
4、指導教師簽名；外日期：＞化年奪日期：ｉＬ勺中摘要一、作為公司重要的治理制度之，股權激勵是企業(yè)為了凝聚企業(yè)精神留住核也人才一、激發(fā)員工斗志的重要激勵手段，是種對員工進行長期激勵的有效制度。它是建立在激勵原理和資本市場運行基礎上的一個重要舉措，在公司治理的理論。領域和實踐領域上均是關注的焦點在國外已有數十年歷史的股權激勵，引入我國的時間還不長，２０世紀８０年代才逐漸在國內上市公司實施，并取得了長足的進步。然而，由于治理體系、股權結構及股權特性等方面的原因，每個公司的股權激勵方案執(zhí)行的目的性和可操作性有著自身的獨特性。股權激勵除了激勵
5、作用外，還是部分公司內部融資的主要途徑。本文Ｗ團隊生產理論、人力資本理論、交易費用理論、雙因素激勵理論和委托代理理論為依據，構建股權激勵方案的大體框架。ＷＱ公司作為案例研究對象，對其股權結構和薪酬體系進行分析的基礎上，根據同業(yè)競爭影響和公司發(fā)展需求，設定了股權激勵目標，從持股平臺搭建、激勵人群選擇、激勵方式、股權分配、行權條件和行權價確定、激勵周期選擇、股份來源一、退出機制等要素出發(fā)，貼切地為Ｑ公司量身設計了套股權激勵方案，并深入地分析了該方案實施需要的保障條件。關鍵詞：股權激勵，，方案設計Ｑ公司ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｓ０打ｅｏｆ
6、ｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｔｃｏｒｐｏｒａｋｇｏｖｅｍａ打ｃｅｓｙｓ１：ｅｍｓ，ｅｑｕｉｔｙｉｎｃｅｎｔｉｖｅｉｓａ－ｍｅｔｈｏｄｏｆｌｏｎｔｅｒｍｉ打ｃｅｎｔｉｖｅｓｆｏｒｅｍｌｏｅｅｓａｎｉｍｏｒｔａｎｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｍｅａｎｓｏｆｇｐｙ，ｐ＇ｅ打ｔｅｒｒｉｓｅｓｉ打ｏｒｄｅｒｔｏｒｅｔ；ａｉｎｃｏｒｅ１；ａｌｅｎｔｅｍｂｏｄｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｓｉｒｉｔｓａｎｄｉｎｓｉｒｅｓ化ｆｆｐ，ｙｐｐｐｍｏｉｒａｌｅ．Ｉｔｉｓａｎｉｍｏｒｔａｎｔｍｅａｓｕｒｅｂａｓｅｄｏｎｉｎｃｅｎｔｉｖｅ
7、ｔｈｅｏｒｙａｎｄｃａｐｉｔａｌｍａｒｋｅｔｐｏｅｒａｔ．ｔｔｔｐｉｏｎＩｔｉｓ化ｅｆｏｃｕｓｏｆａｔｅｎｉｏ打ｉｎｒｔｉｅ打ｅｌｄｏｆｔｉｈｅｏｒｙａｎｄｒａｃｔｉｃｅｏｆｃｏｒｏｒａｅｐｐｏｖｅｍａ打ｃｅｒｓｅｖｅｒａｌ過ｅｃａｄｅｓｆｈｉｓｏｒｅｕｉｔｉ打ｃｅｎｔｉｖｅｉｎｔｒｉｎ．Ａｂｏａｄｆｏｒｏｔｙｏｄｕｃｅｄｔｏｇ，ｑｙａ打ｏ＊Ｃｈｉｎｔｌｏｎｇｉａｄｕａｌｌｙｅｘｐａｎｄｓｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｉｎ
