企業(yè)自主創(chuàng)新能力對創(chuàng)新績效的影響研究

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1、·碩士學(xué)位論文企業(yè)自主創(chuàng)新能力對創(chuàng)新績效的影響研究學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理學(xué)位類型□√科學(xué)學(xué)位□專業(yè)學(xué)位研究生姓名何健導(dǎo)師姓名、職稱何菊蓮副教授論文編號湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二O一六年五月分類號密級1學(xué)校代碼10542學(xué)號201302030312企業(yè)自主創(chuàng)新能力對創(chuàng)新績效的影響研究ResearchontheImpactofEnterpriseIndependentInnovationCapabilityonInnovationPerformance研究生姓名何健導(dǎo)師姓名、職稱何菊蓮副教授學(xué)科專業(yè)企業(yè)管理研究方向人力資源管理與組織行為學(xué)

2、湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二〇一六年五月湖南師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明：本人鄭重聲巧所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中邑經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，＾１義明確方式標明均已在文中。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。么〇｛＾導(dǎo)位論文作者簽名：巧鍵年月日湖南師范大學(xué)學(xué)位論受版權(quán)使用授權(quán)書、本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留使用學(xué)位論文的規(guī)定，研究生在校攻讀學(xué)位期間論文

3、工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬湖南師范大學(xué)。同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)郭口或機構(gòu)送交論文的復(fù)巧件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南師范大學(xué)可Ｌ乂將本學(xué)位論文的全都或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢蒙，＾１、可義采用影印縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文．．本學(xué)位論文屬于、１、□保密，在年解密后適用本授權(quán)書．２、不保密□．＂＂／（請在Ｌ義上相應(yīng)方框巧打ｖ）＾＞＾Ｂ作者簽名：曰期＾年巧?。牐禾帲痹氯栈瘜?dǎo)師簽名：句＾如摘要本文從我國國情出發(fā)，在大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)（雙創(chuàng)）的大背景下，探討如何真正將國

4、家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新產(chǎn)出，企業(yè)自主創(chuàng)新能力是國家自主創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，企業(yè)創(chuàng)新績效的高低決定了國家創(chuàng)新戰(zhàn)略在國際分工中的地位，目前我國處于創(chuàng)新貧乏期，高資本投入、高能源消耗、低產(chǎn)出效率、低勞動力資本的傳統(tǒng)工業(yè)化道路模式難以為繼。在此背景下，研究企業(yè)自主創(chuàng)新能力以及創(chuàng)新績效相互之間的影響，以及怎樣提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績效，對推動我國企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展、提升我國國際競爭力具有重要意義。本研究從企業(yè)自主創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效相關(guān)性的背景與意義出發(fā)，對相關(guān)理論研究進行了文獻的回顧，對研究對象進行界定，結(jié)合以往學(xué)者的研究成果，以

5、心理資本作為中介變量和組織支持感作為調(diào)節(jié)變量，通過實地調(diào)研，根據(jù)國內(nèi)外已有的研究成果結(jié)合我國本土化設(shè)計問卷，收集數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析軟件spss19.0和Excel2013等工具進行數(shù)據(jù)樣本的描述性統(tǒng)計、信度效度檢驗、相關(guān)分析和回歸分析，以及心理資本的中介效應(yīng)和組織支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗等實證研究來分析企業(yè)自主創(chuàng)新能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，總共包含六章內(nèi)容：緒論、相關(guān)概念和理論、測評指標體系的構(gòu)建、研究假設(shè)與實證分析、結(jié)論以及對策建議。通過理論研究與實證分析，得出以下結(jié)論：（1）企業(yè)自主創(chuàng)新能力與企業(yè)創(chuàng)新績效呈正相關(guān)關(guān)系，但是，企業(yè)自主創(chuàng)新

6、能力的四個維度對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用顯著性程度有差別。（2）企業(yè)自主創(chuàng)新能力對企業(yè)創(chuàng)新績效有正向影響，心理資本能夠在兩者之間起到部分中介作用，組織支持感在兩者中具有調(diào)節(jié)作用。針對以上結(jié)論，本文提出了具有建設(shè)性的對策建議，希望這些對策建議對企業(yè)管理者在管理實踐中能起到一定的幫助和借鑒作用。關(guān)鍵詞：企業(yè)自主創(chuàng)新能力；企業(yè)創(chuàng)新績效；心理資本；組織支持感。IABSTRACTFromournationalconditions,underthebackgroundofmassentrepreneurshipandinnovation,thepaper

7、exploreshowtotrulyconvertnationalstrategyofindependentinnovationstrategytoinnovationstrategyandinnovationoutputofenterprises.Theenterpriseindependentinnovationcapabilityisthefoundationofcountry'sindependentinnovationcapability,andenterpriseinnovativeperformancedetermines

8、thestatusofnationalinnovationstrategyintheinternationaldivisionoflabor.Recently,ourcountryisunderabottl