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《員工培訓效果轉(zhuǎn)化的影響因素及轉(zhuǎn)化機制研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
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7、品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中Ｗ明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。學位論文作者簽名：審日期：年Ｔ月日ｙ學位論文使用授權(quán)書學位論文作者完全了解北方工業(yè)大學有關(guān)保留和使用學位論文的規(guī)定，目Ｐ：研巧生在校攻讀學位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬北方工業(yè)大學。學校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許學位論文被查閱和借閱，可Ｗ允許采；學?？桑坠紝W位論文的全部或部分內(nèi)容用影印、縮印或其它復制手段保存、匯
8、編學位論文（保密的學位論文在解密后適用于本授權(quán)書）。□保密論文注釋：經(jīng)本人申請，學校批準，本學位論文定為保密論文，密：：級，期限年，自年月日起至年月日止，解密后適用本授權(quán)書。＾非保密論文注釋防：本學位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書。去蒂：庭日期：本人簽名＇’－，導師簽名：、／／ｆｅｌ日期：知辦；淹＿員工培訓效果轉(zhuǎn)化的影響因素及轉(zhuǎn)化機制研究摘要培訓效果轉(zhuǎn)化是企業(yè)培訓管理重要環(huán)節(jié)，也是目前人力資源開發(fā)的瓶頸所在，。因為培訓的最
