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《政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學位論文政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理PoliticalConnection、ExecutivePaymentandEarningsManagement作者：趙惠蓉導師：林愛梅教授中國礦業(yè)大學二〇一六年五月中圖分類號F230學校代碼10290UDC005密級公開中國礦業(yè)大學碩士學位論文政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理PoliticalConnection、ExecutivePaymentandEarningsManagement作者趙惠蓉導師林愛梅申請學位管理學碩士培養(yǎng)單位管理學院學科專業(yè)會計學研究方向財務管理答辯委員會主席卜華評閱人王永李文
2、美二〇一六年五月論文審閱認定書研究生趙惠蓉在規(guī)定的學習年限內(nèi)，按照研究生培養(yǎng)方案的要求，完成了研究生課程的學習，成績合格；在我的指導下完成本學位論文，經(jīng)審閱，論文中的觀點、數(shù)據(jù)、表述和結(jié)構(gòu)為我所認同，論文撰寫格式符合學校的相關(guān)規(guī)定，同意將本論文作為學位申請論文送專家評審。導師簽字：年月日致謝伴隨著畢業(yè)腳步的臨近，碩士生涯的學習和生活也即將結(jié)束?；厥走^去，研究生三年中充滿著無數(shù)的溫暖。在此，將衷心感謝曾經(jīng)給予我支持和幫助的各位老師、同學、朋友和家人。我要特別感謝我的導師林愛梅教授。在日常的學習交流中，她嚴謹治學的態(tài)度給我留下了深刻的印象。我碩
3、士學位論文從選題到整體框架的構(gòu)建都離不開林愛梅老師的積極指導。除了學業(yè)上的幫助，林老師還教會了我許多做人的道理。她對待事物認真負責的態(tài)度向我生動地展示了責任與擔當。我很慶幸自己能夠在學生生涯的最后階段遇見林老師這樣的學者。她言傳身教地給我講授了一堂精彩的人生課。再次對林老師表示衷心感謝。感謝中國礦業(yè)大學管理學院的朱學義教授、黃國良教授、卜華教授、侯曉紅教授、鄭愛華教授、孫自愿教授、姚圣教授、李強副教授、蔣衛(wèi)東副教授、李文美副教授、張亞杰副教授、李秀枝副教授、郭振宇老師、高燕燕老師等全體老師。感謝他們對會計專業(yè)知識的傳授，使我對會計有了更全面
4、、專業(yè)的了解。這將使我受益終身。同時也對朱學義教授、侯曉紅教授、鄭愛華教授等在開題中給我提出了寶貴意見表示感謝。再次對會計專業(yè)全體老師的辛勤付出表示衷心感謝。感謝和我一起度過研究生生活的同窗好友朱學頂、梁昊天、張書寒、馮波等。他們在學業(yè)和生活上的關(guān)照和幫助使我的研究生生活更加豐富多彩。感謝我的師姐陳威燕在我論文寫作過程中給予的幫助。感謝同門盛慧慧、羅娜、李迎迎、李彤，師弟吳永斌、崔勝曦、劉元等在我學業(yè)和生活上的幫助以及找工作寫論文過程中的支持。最后，還要特別感謝我的家人，感謝他們在背后為我的學習和生活提供的支持。感謝他們對我的照顧和理解。他
5、們的支持和理解一直支撐著我前行。養(yǎng)育之恩，無以為報，唯有努力。三年轉(zhuǎn)瞬即逝，中國礦業(yè)大學給我?guī)砹撕芏?，在這里我也留下了許多美好的回憶，希望中國礦業(yè)大學明天更輝煌。摘要高管薪酬治理是公司微觀治理的重要議題，爭取較優(yōu)薪酬也是高管實施盈余管理的動機之一。伴隨著我們的社會不斷進步與開放，市場化程度逐步加深，公司的規(guī)模不斷擴展，由此帶來公司制度的補充完善，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)也逐步分離，使得公司的高管能夠最大限度地發(fā)揮自身的才能，財富積累的空間不斷提升，高薪高管頻現(xiàn)。我國對髙管薪酬制度的改革也在不斷地嘗試中，通過不斷推出相應的薪酬治理與限制制度以期能夠?qū)?/p>
6、現(xiàn)分配的公平合理，但收效甚微，“天價薪酬”與“零薪酬”并存、薪酬差距不斷擴大。此外，作為新興加轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟體，政治關(guān)聯(lián)在我國普遍存在。論文在我國頻繁曝出天價薪酬以及政治關(guān)聯(lián)普遍存在的背景下，考察高管薪酬與盈余管理的關(guān)系，以及政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應。論文在回顧政治關(guān)聯(lián)問題、高管薪酬問題、盈余管理問題相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，將委托代理理論、最優(yōu)契約理論和我國的制度背景相結(jié)合，構(gòu)建出政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與盈余管理的理論分析框架。接著從規(guī)范和實證兩個角度，對高管薪酬與盈余管理的關(guān)系進行了探討，并進一步采用層級回歸分析法對政府官員類政治關(guān)聯(lián)對
7、高管薪酬與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應、參政議政類政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與盈余管理關(guān)系的調(diào)節(jié)效應進行了探討。研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與應計盈余管理顯著正相關(guān)，與真實盈余管理顯著負相關(guān)；政府官員類政治關(guān)聯(lián)沒有調(diào)節(jié)高管薪酬與應計盈余管理，但在一定程度上調(diào)節(jié)了高管薪酬與真實盈余管理的關(guān)系，弱化了國有企業(yè)高管薪酬與真實盈余管理的關(guān)系；參政議政類政治關(guān)聯(lián)在高管薪酬與應計盈余管理關(guān)系中有一定的調(diào)節(jié)效應，強化了非國有企業(yè)高管薪酬與應計盈余管理的關(guān)系；參政議政類政治關(guān)聯(lián)在高管薪酬與真實盈余管理關(guān)系中具有明顯的調(diào)節(jié)效應，不管在國有企業(yè)還是非國有企業(yè)中，參政議政類政治關(guān)聯(lián)均負向
8、調(diào)節(jié)了高管薪酬與真實盈余管理的關(guān)系。本文緊密結(jié)合中國的制度背景，研究高管薪酬與盈余管理的關(guān)系，政治關(guān)聯(lián)這種非正式制度對高管薪酬與盈余管理的調(diào)節(jié)效應，一定程度上補充了政治關(guān)聯(lián)、高管
