薪酬辯護、高管特征與盈余管理

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1、薪酬辯護、高管特征與盈余管理戴書松黃楠上海大學管理學院木文以2011-2015年A股全部上市公司為樣木構(gòu)建平衡面板數(shù)據(jù),基于“薪酬辯護假說”及“高層梯隊理論”,探討了薪酬辯護需求對高管實施應計盈余管理及真實盈余管理的影響,并分別依據(jù)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)以及高管特征進行進一步分析。研宄結(jié)果表明:當存在薪酬辯護需求時,高管會采用盈余管理的方式調(diào)節(jié)業(yè)績進行薪酬辯護,掩飾自身的自利行為,而且這種情況在非國企中更加明顯。同時,年輕高管以及任期較短的高管更容易這么做。關(guān)鍵詞:薪酬辯護;盈余管理;高管特征;CompensationJustification,Executives'BackgroundC

2、haracteristicsandEarningsManagementDaiShusongHuangNanSchoolofManagement,ShanghaiUniversity;SchoolofManagement,ShanghaiUniversity;Abstract:BasedontheoriesaboutExecutives’CompensationJustificationandUpperEchelons,thispapertakesalltheAshareslistedenterprisesfrom2011to2015asthesamples,studyingh

3、owtheexecutives’demand薪酬辯護、高管特征與盈余管理戴書松黃楠上海大學管理學院木文以2011-2015年A股全部上市公司為樣木構(gòu)建平衡面板數(shù)據(jù),基于“薪酬辯護假說”及“高層梯隊理論”,探討了薪酬辯護需求對高管實施應計盈余管理及真實盈余管理的影響,并分別依據(jù)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)以及高管特征進行進一步分析。研宄結(jié)果表明:當存在薪酬辯護需求時,高管會采用盈余管理的方式調(diào)節(jié)業(yè)績進行薪酬辯護,掩飾自身的自利行為,而且這種情況在非國企中更加明顯。同時,年輕高管以及任期較短的高管更容易這么做。關(guān)鍵詞:薪酬辯護;盈余管理;高管特征;CompensationJustification,

4、Executives'BackgroundCharacteristicsandEarningsManagementDaiShusongHuangNanSchoolofManagement,ShanghaiUniversity;SchoolofManagement,ShanghaiUniversity;Abstract:BasedontheoriesaboutExecutives’CompensationJustificationandUpperEchelons,thispapertakesalltheAshareslistedenterprisesfrom2011to2015

5、asthesamples,studyinghowtheexecutives’demandofjustifyingfortheircompensationaffectsearningsmanagement.Tnaddition,wemadefurtherstudyonthiseffectsaccordingtothenatureofpropertyrightsandexecutives’backgroundcharacteristics.Theresultshowsthatwhenexecutiveshavethedemandofjustifyingfortheircompen

6、sation,theywillmanipulateearningstomakejustificationandconcealtheirselfishbehaviors.Thisphenomenonismoreobviousinprivateenterprises.Meanwhile,executiveswhoareyoungerandwithshortertenurearemorelikelytomanipulateearningstojustifyfortheircompensation.Keyword:Compensationjustification;Earningsm

7、anagement;Executives’characteristics;引言當前,我國己進入全面建成小康社會的決定性階段,政府高度重視社會分配的公平性,收入分配制度改革逐漸上升到戰(zhàn)略高度。高管薪酬是企業(yè)收入分配的重要內(nèi)容,近年卻因頻發(fā)的“天價薪酬”事件被推至風門浪尖。高管巨額薪酬與公司業(yè)績相背離、企業(yè)內(nèi)部薪酬差距過大等事實使社會不斷質(zhì)疑高管的超高薪酬宂竟是對公司貢獻后的相應回報還是管理層權(quán)利下的福利?畸高的薪酬不僅容易引起社會的“仇富”心理以及對高管誠信度的質(zhì)疑,更不符合我國構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略部署,政

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