新生代知識型員工成就感與離職傾向關(guān)系研究

《新生代知識型員工成就感與離職傾向關(guān)系研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、分類號：學(xué)校代碼：１０１４０密級：公開學(xué)號：４０３１３３０６０９＠座專盧、聲ＬＩＡＯＮＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ碩±學(xué)位論義ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ新生代知識型員工成就感論文題目：與離職傾向關(guān)系研究Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎ化ｅＳｅｎｓｅｏｆＡｃｃｏｍｌｉｓｈｍｅｎｔａｎｄｐ英文題目：ＴｕｒｎｏｖｅｒＩｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆｔｈｅＮｅｗＧｅｎｅｒａｔｉｏｎＫｎｏｗｌｅｄｅＳｔａｆｆ

2、ｇ論文作者：袁華指導(dǎo)教師：王季副教授專業(yè)：企業(yè)管理二〇—完成時間；六年五月申請迂寧大學(xué)碩±學(xué)位論文新生代知識型員工成就感與離職傾向關(guān)系研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅＳｅｎｓｅｏｆＡｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔａｎｄＴｕｒｎｏｖｅｒＩｎｔｅｎｔｉｏｎｏｆｔｈｅＮｅｗＧｅｎｅｒａｔｉｏｎＫｎｏｗｌｅｄｇｅＳｌ：ａｆｆ作者：袁華指導(dǎo)教師：王季副教授專業(yè)二企業(yè)管理１６１８答辯日期：２０年５月

3、日二〇—六年五月．中國遼寧遼寧大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成。的論文中取得的研究成果除加Ｗ標(biāo)注的內(nèi)容外，不包含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，不包含本人為獲得其他學(xué)位而使用過的成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體均已在文中進(jìn)行了標(biāo)注，并表示謝意。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽知ｙ奪年；月Ｗ日＞４學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國

4、家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的原件、復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱。本人授權(quán)迂寧大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論、文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編學(xué)位論文。同時授權(quán)中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國博±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》和《中國優(yōu)秀碩±學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》并通過網(wǎng)絡(luò)向社會公眾提供信息服務(wù)。學(xué)校須按照授權(quán)對學(xué)位論文進(jìn)行管理，不得超越授權(quán)對學(xué)位論文進(jìn)行任意處理。）。，在（保密：請在括號內(nèi)劃保密（＿＿年盾解密適用本授權(quán)書＂，

5、，Ｖ）＾：授權(quán)人簽名指導(dǎo)教師簽名：擊）ｆ＾＾、八日日：＾＞日期：年月期分／＾年＾月７日摘要作為未來職場主力軍的新生代知識型員工，對企業(yè)的發(fā)展円益起到越來越重要的作用，，離職，。據(jù)統(tǒng)計新化代知識型員工離職率很高率高意味著企業(yè)人才流失企業(yè)投入成本付之東流，這樣不利于企業(yè)的管理與發(fā)展，所Ｗ探討什么原因?qū)е赂撸崳婋x職率具有十分重要的現(xiàn)實意義。家庭條件優(yōu)越、教育的支撐、國家的重視使得新生代知識型員工低層次需要基本得到滿足，他們更多的追求較高層次的需求即自我實現(xiàn)需要的滿足即成就感的滿足一定差距導(dǎo)致新

6、生代知識，然而在工作過程中由于實際工作狀態(tài)與期望水平存在型員工成就感低落，易產(chǎn)生離職的念頭，造成企業(yè)離職率較高。所Ｗ研究新生代知識型員工成就感與離職傾向之間的關(guān)系是如何的就顯得尤為必要。一本文通過文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)學(xué)者只是將成就感作為工作倦怠的個維度或者將成就感作為主觀幸福感一、工作滿意度的個測量題項來探討與離職傾向之間的關(guān)系，且關(guān)于成就感的測量題項只是主觀、籠統(tǒng)的表達(dá)。本文擬開發(fā)客觀、詳盡的新生代知識型員工成就感量表，本文Ｗ新生代知識型員工為研究對象來探討。因此成就感與離職傾向之間的關(guān)系具有十

7、分重要的理論意義與現(xiàn)實意義。一本文構(gòu)思過程如下：第，梳理國內(nèi)外新生代知識型員工、成就感、離職傾向，通過對成就感概念界定中出現(xiàn)的高頻詞匯相關(guān)文獻(xiàn)，歸納出成就感包括工作價值體驗、自我價值實現(xiàn)、積極情緒體驗３個層面（維度），且闡述相關(guān)理論基礎(chǔ)作為本文理論支撐，，對所獲取的信息資料進(jìn)行精煉，。第二結(jié)合半結(jié)構(gòu)化訪談法再結(jié)合成就感概念中出現(xiàn)的高頻詞匯，確定出新生代知識型員工成就感量表，且闡述成熟離職傾向量表的選定。在上述基礎(chǔ)上構(gòu)建新生代知識型員工成就感與離職傾向關(guān)系模型，進(jìn)行相關(guān)概念界定及提出本文研究假設(shè)。第

8、蘭，通過現(xiàn)場發(fā)放紙質(zhì)版問卷形式進(jìn)行預(yù)調(diào)研分析Ｗ修訂新生代知識型員王成就感量表、離職傾向量表。第四，通過網(wǎng)絡(luò)方式正式調(diào)研即大樣本檢驗ＳＰＳＳ１９．０統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)，運(yùn)用計分析、信度、效度及因子分析、相關(guān)分析、回歸分析Ｗ驗證假設(shè)。第五，總結(jié)本文研究結(jié)論，，并提出研究