權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為關(guān)系研究——以組織自尊為中介變量

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1、．Ｖ＇屯＇■，＾＾．媒－＾：＞＇，Ｖ；，Ｖ．Ｃ９３分類號單位代碼：１〇４２２：公開學(xué)號２０１３１２１３１密級：：＊■ＳＨＡＮＤＯＮＧＵＮ、ＩＶＥＲＳＩＴＹ：＇過Ａ；碩±學(xué)位論文ｉｉＴｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒＤｅｇｒｅｅ：怒；，—、、－．、，．‘ｊ論文題目．巧威型領(lǐng)導(dǎo)與員工主巧性行為關(guān)系研巧—興組織自尊為中介變量謂ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎＡｕｔｈｏｒｉｔａｒｉａｎＬｅａｄｅｒｓｈｉｐ０

2、ｐａｎｄＥｍｌｏｅｅＰｒｏａｃｔｉｖｅＢｅｈａｖｉｏｒ遣ｐｙ－ＯｒｉｚａｔｉｏｎＳｅｌｆｅｓｔｅｅｍａｓａＭｅｄｉａｔｏｒｇａｎ女．黃奴心＇綜巧作者姓名張靑．：：每胃＾．．一節(jié)培養(yǎng)單位巧學(xué)：胃三３＾、＇、‘鉛、今企化管理苗誓：義；，專業(yè)名稱：；；卷巧冰細(xì)指導(dǎo)教師．苦＇嘗＿＿＿嚇礎(chǔ)ｙ合作導(dǎo)．＇＇公某讀黯．、吝滿左．咕喊：滿錢．２０。？２。１啤Ｓ日月＜絹，編＇＇－－＇＇立＇．。．一；：＇、專．■知產(chǎn)Ｖ冷纖，．：韋．＇

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4、培養(yǎng)單位ｆ理季底專業(yè)名稱￡追Ｉ璧指導(dǎo)教師Ｐｊ水幫耗合作導(dǎo)師？Ｚ〇０反（（）年月日原創(chuàng)性聲明，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，獨立進行研究所取得的成果。除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均己在文中Ｗ明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。－－０＾ｉｔ）ｌ論文作者簽名：聲鳴日期：ｈｊ關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使

5、用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)山東大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。（保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）論文作者簽名：導(dǎo)師簽名曰期：心４．吟山東大學(xué)碩±學(xué)位論文目錄１中文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴ２一第章緒論４１．１研究背景４１．２研究意義６１．２．１理論意義６１．２．２現(xiàn)實意義６１．

6、３研究方法７１．４技術(shù)路線８１．５１３創(chuàng)新點第二章文獻綜述１４２．１權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)１４２丄１權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定１４２１．．２權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)的維度和測量１４２丄３權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究１５２．２組織自尊１６２．２．１組織自尊的概念與測量１６２．２．２組織自尊的相關(guān)研究１６２．３員工主動性行為１８２．３．１員工主動性行為的概念和內(nèi)涵１８２．３．２員工主動性行為的分類１９２１．３．３員工主動性行為的維度和測量２２．３．４員工主動性行為的相關(guān)

7、研究２３第王章理論分析和研究假設(shè)２７３１．理論分析２７３２７．２研究模型３．３研究假設(shè)的提出２８Ｉ山東大學(xué)碩±學(xué)位論文３．３．１權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為的關(guān)系２８３．３．２權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)和組織自尊的關(guān)系２９．３．３３組織自尊與員工主動性行為的關(guān)系巧３．３．４組織自尊對權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)與員工主動性行為的中介作用３０１第四章實證研究設(shè)計３４．１研究對象３１４．２變量測量３１１４．２．權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)量表３１４．．２２組織自尊量表３２４．２

8、．３員工主動性行為量表３３４．３問卷預(yù)調(diào)研３４４．３．１信度檢驗３４４．３．２效度檢驗３５第五章數(shù)據(jù)分析４１５．１描述性統(tǒng)計分析４１５丄１不同性別的員工差異性比較４２５丄２不同年齡段員工主動性行為差異性分析４２５丄３不同教育程度員工主動性行為的差異性分析４３５丄４不同工作年限員工主動性行為的差異性分析４