省屬國有企業(yè)薪酬制度優(yōu)化研究——以國有y公司為例

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1、分類號：Ｆ２７２．９２學(xué)巧代碼：１０６９７密級：公開學(xué)號：２０１３０４０３７；＾’＂＾ｘ＊Ｎｏｒｔｈｗｅｓ．ｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔ藝＾９〇ｔ＞．？ｙ＾．？ｊ—－－：二＿Ｌ？＾１；ｉ導(dǎo)ｉｌＫ專位碩±巧交＇ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ省屬國有企業(yè)薪酬制度化化研究ｋ乂國有Ｙ公司為例、Ｗ、１％Ｊｇ；＾科名稱：公共管理專業(yè)學(xué)位類別：公共管理碩去（ＭＰＡ）作者：唐堯指導(dǎo)老師：李堯遠(yuǎn)即ｔ大學(xué)學(xué)位評定委員會二〇—六年

2、Ｉ．■１西北大學(xué)學(xué)位論文知識產(chǎn)權(quán)聲明書本人完全了解西北大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西北大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所等機(jī)構(gòu)將本學(xué)位論文收錄到《中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》或其它相關(guān)數(shù)據(jù)庫。保密論文待解密后適用本聲＾：學(xué)位論文作者簽名；指導(dǎo)教師簽名＞乂年＾月７曰俗＾月７曰西

3、北大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性寅明本人聲明；所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加標(biāo)注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：。缸／月７曰＞摘要國有企業(yè)經(jīng)過多次的改革，管理水平和營利能力己經(jīng)得到了很大的提升，但是仍有部分國有企業(yè)雖然換上了現(xiàn)代企業(yè)的外衣，卻依然沒有建立起真正意義上的

4、現(xiàn)代企業(yè)制一度和法人治理結(jié)構(gòu)，仍然在權(quán)力分配、生產(chǎn)管理、人力資源管理等領(lǐng)域存在系列的問一，這在定程度上影響著國有企業(yè)的效益Ｙ，題。本文Ｗ公司為研究對象Ｗ需求層次論、，運(yùn)用比較分析公平理論、效率工資理論、分享經(jīng)濟(jì)理論等理論為指導(dǎo)、辣入訪談、問卷調(diào)查等方法，分析了省屬國有企業(yè)在薪酬管理中存在的問題。省屬國有企業(yè)在薪酬管理中存在著整體薪酬水平偏低、薪酬增長緩慢、薪酬各部分組成比例不合理、薪酬體系與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式不相適應(yīng)、薪酬體系與企業(yè)戰(zhàn)略對接不夠等諸多問題。上述問題主要是由傳統(tǒng)體制和觀念的影響、缺乏現(xiàn)代的績效管理制度等原

5、因造成的。、歷史包祗影響要解決省屬國有企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)對等、差距合理、激勵創(chuàng)新，且應(yīng)、物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則當(dāng)從完善公司的薪酬體系、讓公司的薪酬制度對接公司的整體戰(zhàn)略、建立與矩陣組織適應(yīng)的薪酬體系、優(yōu)化公司的績效管理制度和調(diào)整針對內(nèi)退人員的扶持政策等方面采取措施。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)薪酬化系基本工資績效工資Ｉ，ｔｕｄｔｈＰｒｏｖ－ＳｙｏｎｅｉｎｃｉａｌＳｔａｔｅｏｗｎｅｄＥｎｔｅｒｒｉｓｅｓＣｏｍｅｎｓａｔｉｏｎｐｐＭａｎａｅｍｅｎｔＳｓｔｅ－ｅｕｄｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｇ

6、ｙｍＡＣａｓＳｔｙｏｎＳＹＣｏｍａｎｐｙＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｈｍａｎｉｒｅｆｈａｂｅｅｎｍａｄｅｉｎｈｅｍａｎａｉｌｌｔｅｒｏｄｓｏｆｏｒｍｒｅａｔｒｏｒｅｓｓｓｔｅｍｅｎｔｓｋｓｙｐ，ｇｐｇｇ－－－ａｎｄｒｏｆＵａｂｆｓ．ｉｌｉｔｏ１：ａ化ｏｗｎｅｄｅｎ化ｒｒｉｓｅＨｏｗｅｖｅｒｔｈｅｒｅａｒｅｍａｎｓｔａｔｅｏｗｎｅｄ乂ｎ化ｒｒｉｓｅｓｐｙｐ，ｙｐｔｈａｔｈａｖｅｏｎｌｙｔａｋｅｎｏｎｔｈｅｆｏｒｍｓｏｆｍｏｄｅｒｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｗｉｔｈｏｕ

7、ｔｍｏｄｅｒｎｃｏｒｐｏｒａｔｅｓｙｓｔｅｍａｎｄｏｖｅｒｎａｎｃｅｓｔｍｃｔｕｒｅｌｅａｄｉｎｔｏａｓｅｒｉｅｓｏｆｒｏｂｌｅｍｓｉｎｏｗｅｒｄｉｓｔｒ化ｕｔｄｕｃｉｉｏｎｒｏｔｏｎｇ，ｇｐｐ，ｐｍａｎａｅｍｅｎｔａｓｗｅｌｌａｓｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｅｍｅｎｔｗｈｉｃｈｓｅｉｏｌａｆｆｅｃｔｓｔｈｅｇｇ，ｒｕｓｙ－－ｐｒｏｆｉｔａｂｉｌｉｔｙｏｆｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ．Ｕｎｄｅｒ化ｅｇｕｉｄａｎｃｅｏｆ化ｅｔｈｅｏｒｙｏｆｈｉｅｒ

8、ａｒｃｈｙｏｆｎｅｅｄｓｅｕｉｔｔｈｅｏｒｅｆｆｉｃｉｅｎｔｗａｅａｎｄｓｈａｒｉｎｅｃｏ打ｏｍｉｃｔｈｅｏｒｈｅｈｅｉｉｌｔｉｔｔｓ