雇主品牌與離職傾向的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量

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1、脅奔巧？緝貿(mào)養(yǎng)ＣａｐｉｔａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓ堿±學(xué)位論文ＴｈｅｓｉｓｆｏｒＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇ論文題目主品牌與離職傾向的關(guān)系研究￣一Ｗ組織支持感為；虐調(diào)節(jié)變量企業(yè)管理；專業(yè)２２０１３０２００８９＾廉歡作者；吳冬梅教授指導(dǎo)教師；？２０１６年６月完成時(shí)間；４獨(dú)創(chuàng)性聲明一Ｗ本人鄭重聲明：今所呈交的《雇主品牌與離職傾向的關(guān)系研究組織支持感為調(diào)節(jié)變量》論文是我

2、個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知文中除了特別加心標(biāo)注和致謝的地方外，，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果也不包含為獲，得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：氣―曰期；年足月＞＾日聲嫂、關(guān)于論文使用擾極的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)募大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？桑坠颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可＾乂采取影印、縮印或其它復(fù)制手

3、段保存論文。（保密的論文在解密啟應(yīng)遵守此規(guī)定）作者簽名＾導(dǎo)肺簽名曰期：年女月Ｖ■＾曰喬．矣首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文論文題目：雇主品牌與離職傾向的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量院系：工商管理學(xué)院專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)號(hào)：22013020089作者：廉歡指導(dǎo)教師：吳冬梅完成日期：6月2日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：雇主品牌與離職傾向的關(guān)系研究——以組織支持感為調(diào)節(jié)變量院系

4、：工商管理學(xué)院專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)號(hào)：22013020089作者：廉歡指導(dǎo)教師：吳冬梅完成日期：6月2日首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《雇主品牌與離職傾向的關(guān)系研究-以組織支持感為調(diào)節(jié)變量》摘要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，是社會(huì)創(chuàng)新的動(dòng)力，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。而培養(yǎng)一個(gè)人才需要花費(fèi)大量人力物力成本，因此企業(yè)如何吸引求職者，保留現(xiàn)有員工成為了很多企業(yè)所要思考的問題。在雇主品牌的理論提出后，已經(jīng)有很多學(xué)者開始將目光集中于雇主品牌的研究，結(jié)果表明通過增強(qiáng)企業(yè)雇主品牌的吸

5、引力，不僅可以在人才市場(chǎng)樹立企業(yè)良好形象，吸引人才，更是可以為企業(yè)激勵(lì)保留現(xiàn)有優(yōu)秀員工做出貢獻(xiàn)。而關(guān)于雇主品牌與離職傾向之間的關(guān)系研究卻少有人提及，因此本文通過發(fā)放問卷，數(shù)據(jù)分析的方式試圖找出雇主品牌與離職傾向之間的關(guān)系，并且開創(chuàng)性的將組織支持感作為調(diào)節(jié)變量。本文得到結(jié)論如下：雇主品牌及其維度與離職傾向之間存在負(fù)向關(guān)系；組織支持感在雇主品牌的部分維度與離職傾向之間存在著調(diào)節(jié)作用。根據(jù)結(jié)論我們可以推斷，通過提高雇主品牌吸引力可以降低員工離職傾向，而在組織支持感較高的企業(yè)，雇主品牌與離職傾向的負(fù)向關(guān)系更加顯

6、著。并依據(jù)此，在本文最后提出一些管理建議來改善現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：雇主品牌離職傾向組織支持感I首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《雇主品牌與離職傾向的關(guān)系研究-以組織支持感為調(diào)節(jié)變量》AbstractWiththerapiddevelopmentofsocialeconomy,thetalentcompetitionbetweenenterprisesbecomeintensifying.Thetalentisthesourceofenterprisedevelopmentandthepowerofinnovati

7、on,alsothemostvaluablewealthofenterprises.Andpersonneltrainingneedstospendalotofmanpowerandcost,sohowtoattractapplicants,retainemployeesisabigproblemformostenterprises.Aftertheemployerbrandtheory,therehavebeenmanyscholarsbegantofocusonresearchofemployerb

8、rand.Byincreasingcorporateemployerbrandattraction,enterprisescannotonlysetupgoodimageinthetalentmarket,butalsomayencourageexcellentstaff.Butthereislessstudyontherelationshipbetweenemployerbrandandturnoverintention,inthisar