基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研報告

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1、黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研報告黑龍江龍?zhí)齐娏ν顿Y有限公司黨支部在省公司黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型”、“標(biāo)準(zhǔn)化”黨組織為目標(biāo)，以強化黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為重點，充分調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，不斷提高黨員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，提升黨支部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在“三大行動計劃”的實施中整合創(chuàng)新，為公司的和諧快速發(fā)展提供了強有力的政治保證。現(xiàn)將開展情況報告如下：一、基層黨支部組織建設(shè)情況目前，龍?zhí)乒军h委下設(shè)5個黨總支、12個聯(lián)建黨支部，黨支部設(shè)專職黨務(wù)工作人員6名，

2、占黨員總數(shù)的5%，所有黨支部按期換屆選舉的比例為100%，全部實行差額、公推直選，為適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機制和管理方式的變化，保證黨的工作的全覆蓋。各黨支部結(jié)合工作實際，建立健全了黨支部制度，公司每年年初編制印發(fā)《黨委工作要點》，明確黨委工作思路及工作目標(biāo)，確定重點工作項目、活動地點、活動時間，落實各單位、各部門、各級管理人員責(zé)任，制定切實可行的措施及工作保障機制，以實現(xiàn)黨支部建設(shè)制度化、活動多樣化、活動實踐化。公司嚴(yán)格了“三會一課”的落實，并將其納入文明單位考核的重要指標(biāo)對基層黨支部進行考核。為扎實有效的開展中心組理論學(xué)習(xí)，公司黨委結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營管理形勢，按照年初

3、工作規(guī)劃，成立了中心組理論學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持每月下發(fā)中心組學(xué)習(xí)材料，并組織進行學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)時間落實、內(nèi)容落實。時間上，中心組要求全年組織理論學(xué)習(xí)時間不少于12次，每月集中學(xué)習(xí)不能少于一次。內(nèi)容上，把認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，中共中央黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則、黨的十七四中、五中全會精神作為重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。二、基層黨支部書記隊伍建設(shè)情況公司以“把支部建在項目上，把項目建成精品”和“立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績”，在項目科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)管理、科學(xué)運營中充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以打造精品項目推動龍?zhí)乒究茖W(xué)發(fā)展上水平為標(biāo)準(zhǔn)，在

4、基層單位設(shè)了5名黨總支書記，12名黨支部書記，各黨（總）支部書記均以全面提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益為重點，以動員公司廣大黨員和全體員工，全員參與為要求和原則竟相開展工作。為進一步促進民主評議黨支部書記制度的深化和量化，公司以集團公司黨員星級考評辦法為依據(jù)，制定了公司黨支部《黨員星級評比辦法》，把各黨支部文明單位創(chuàng)建的水平作為考核黨支部書記的關(guān)鍵要素。為了更好的發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，公司采取請進來、走出去等各種方式對黨總支書記進行了《合同法》、《如何應(yīng)對和運用媒體》、理念研討、外出調(diào)研等培訓(xùn)，全年預(yù)計培訓(xùn)學(xué)時達108小時之多。公司黨

5、支部還以“兩全”活動為契機，準(zhǔn)確把握“全面責(zé)任管理、全員業(yè)績考核”工作的指導(dǎo)思想，鎖定目標(biāo)，著力建設(shè)了具有多種產(chǎn)業(yè)特色的“兩全”工作平臺，實現(xiàn)將業(yè)績考核與黨支部書記工資總額、收入分配掛鉤，與員工職務(wù)崗位變動掛鉤。努力挖掘黨支部書記潛能，激勵黨支部書記以服務(wù)社會為責(zé)、以節(jié)能環(huán)保為責(zé)、以創(chuàng)新發(fā)展共贏為責(zé),在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。三、基層黨支部黨員隊伍建設(shè)情況黨支部始終把發(fā)展積極分子入黨作為工作中的一項重要工作，在黨員發(fā)展中注重在生產(chǎn)一線和青年員工中培養(yǎng)，公司規(guī)定每年培養(yǎng)積極分子５名中要按20％的比例有一名30歲以下青年。公司成立四年來，黨支部發(fā)展30歲以下黨員2名，占總黨

6、員發(fā)展總數(shù)的16%。為保障黨員的民主權(quán)利，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，黨支部加強了黨內(nèi)民主制度體系建設(shè)，進一步完善了已有的制度，堅持并健全黨的代表大會制度，全面推行黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾的制度，構(gòu)建黨委委員、黨代表特別是普通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的平臺。公司黨支部積極推進政務(wù)、黨務(wù)公開，通過公開、公示等手段，擴大黨員的知情權(quán)，提高了工作的透明度。擴大了黨員決策參與的范圍，對一些重大問題和關(guān)系到群眾切身利益的熱點問題，均廣泛征求黨員群眾的意見和建議，建立起順暢的上下通報機制，充分保障了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)。黨支部嚴(yán)格開展民主評議黨員活動，并引導(dǎo)大家滿

7、腔熱情地投入到評議活動中來，真正當(dāng)作一項重要工作來做，保持了黨的先進性、提高了黨員隊伍整體素質(zhì)、增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。此外，黨支部還在每年的“七一”對公認表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員、黨支部進行表彰和獎勵。四、基層黨支部開展工作情況黨支部高度重視“四強四優(yōu)”工作，把“四強四優(yōu)”工作列入公司工作的重要議事日程，確定了重點活動項目、落實了各部門、各級管理人員責(zé)任。并根據(jù)上級精神和部署，結(jié)合“四強四優(yōu)”活動的開展，在公司范圍內(nèi)開展了“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強服務(wù)意識、提高工作效率、爭創(chuàng)一流業(yè)績”“服務(wù)型文明窗口單位創(chuàng)建”等主題實踐活動，深入開展了“支部建設(shè)活動”、“基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化”