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《畢業(yè)設(shè)計（論文）-高星級酒店員工激勵機制研究--以揚子江萬麗大酒店為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、學校代碼：__________學號：__________HefeiUniversity畢業(yè)論文（設(shè)計）BACHELORDISSERTATION論文題目：_____學位類別：____________學科專業(yè)：____________作者姓名：____________導師姓名：___________完成時間：____________________________________________________高星級酒店員工激勵機制研究——以揚子江萬麗大酒店為例中文摘要高星級酒店近幾十年來陸續(xù)的登錄國內(nèi)市場，外企酒店高管的國際化、多元化，對于提升國內(nèi)酒店行業(yè)的員工能力起到很好的帶動作用
2、。但同時也潛移默化的形成一種管理模式——洋墨水下出高管。為了使國內(nèi)酒店行業(yè)的發(fā)展更為迅速，管理者需通過不同的管理，借鑒國外的管理政策、激勵方式來鞭策、提升員工能力，避免高星級酒店知識型員工的流失，讓員工了解能力在酒店行業(yè)的重要性。因此，我們需要就如何管理員工，從各個方面滿足他們的需求，排除疑難替員工解決后顧之憂等，以及對高星級酒店員工的激勵問題開展研究工作，使得高星級酒店行業(yè)在國內(nèi)的提升和不斷發(fā)展。本文為激勵高星級酒店的員工，就是要培養(yǎng)一批高效率、高素質(zhì)員工，這是酒店行業(yè)人力資源管理的核心。以綜合國內(nèi)外酒店管理的相關(guān)理論分析結(jié)果，高效率的管理，培養(yǎng)知識型員工為核心。通過對揚子江萬麗
3、大酒店員工的背景和需求的分析了解來改善該酒店的激勵機制，從而找到減少酒店員工流失，提升酒店所有員工素質(zhì)的方案，以帶動該酒店的發(fā)展，來帶動整個酒店行業(yè)的發(fā)展。本文首先從了解高星級酒店、酒店企業(yè)相關(guān)的概念的分析與理論研究。其次從分析揚子江萬麗酒店員工需求與素質(zhì)背景，酒店內(nèi)人力資源的管理的激勵機制，結(jié)合實際，聯(lián)系理論對萬麗酒店的員工激勵模式提出改進。最終，總結(jié)研究成果并對未來提出計劃和展望。關(guān)鍵詞：高星級酒店；人力資源管理；激勵機制ABSTRACTHigh-starhotelbeingloggedonthedomesticmarketinrecentdecades,foreigncomp
4、aniesinternationalizationofhotelexecutives,diversity,improvetheabilityofdomesticworkersinthehotelindustryplayedaverygoodrole.Butitalsoexertsformation--amanagementmodelofoceaninkoutexecutives.Inordertoenableamorerapiddevelopmentofthedomestichotelindustry,managersneedtoadoptdifferentmanagement,l
5、earningfromforeignmanagementpolicies,incentivestospur,enhancingstaffcapacity,avoidingthelossofhigh-starhotelknowledgeworkerssothatemployeesunderstandtheimportanceofcapacityinthehotelindustry.Therefore,weneedonhowtomanageemployees,inallitsaspects,tomeettheirneeds,excludesuchasproblematicforthee
6、mployeetoresolveworries,aswellasthehigh-starhotelemployeestheincentivetoundertakeresearchwork,makinghigh-starhotelindustryinhomeimprovementandconstantdevelopment.Thisarticleinordertomotivatehigh-starhotelstaff,istodevelopacriticalmassofhighefficiencyandhighqualitystaff,whichisthecoreofhumanres
7、ourcemanagementinhospitalityindustry.Resultsofthecomprehensiveanalysisofdomesticandforeignhotelmanagementtheory,efficientmanagement,fosteringknowledge-workersatitscore.ThroughtotheRenaissanceYangtzehotelemployee'sbackgroundandneedsanaly
