20130627周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀板書(shū)整理

《20130627周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀板書(shū)整理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、2013年6月27日信件主題：法律實(shí)務(wù)系列系列第二十九場(chǎng)：企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀日知社第次主題活動(dòng)法律實(shí)務(wù)系列第二十九場(chǎng)企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀主講人：周麗霞律師一、主講部分周麗霞律師主講：在目前法律領(lǐng)域里，有很多人認(rèn)為勞動(dòng)法門(mén)檻比較低，和其他法律門(mén)類(lèi)比較收益也比較低。但其實(shí)，在法律領(lǐng)域每個(gè)法律門(mén)類(lèi)有做得好的也有做得不好的，即便在勞動(dòng)法領(lǐng)域，也是一樣的。甚至在某種程度上，勞動(dòng)法對(duì)大家法律功底要求更高。例如，我們的定位在外企，有的有專(zhuān)門(mén)做HR的，有的有做法務(wù)部門(mén)的。勞動(dòng)法律師提供法律服務(wù)，

2、需要有更高法律水平，才能夠得到客戶(hù)信任。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，我們很難有一筆很大的類(lèi)似上百萬(wàn)的收益，但如果在勞動(dòng)法領(lǐng)域把法律鉆研透，一樣是可以把自己律師的職業(yè)做的很長(zhǎng)遠(yuǎn)的。（一）立法動(dòng)態(tài)2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議并通過(guò)了《勞動(dòng)合同法修正案》，將于2013年7月1日實(shí)施。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模酚?013年2月1日起施行。據(jù)業(yè)內(nèi)人士披露，人社部一直在緊鑼密鼓制定勞務(wù)派遣規(guī)定?！缎拚浮?、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：????“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；????“（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)

3、場(chǎng)所和設(shè)施；????“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；????“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。????“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”????2、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議

4、，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！????3、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。????“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”????4、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)

5、許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。????“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)

6、行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同法修正案：1、修正案條文要點(diǎn)：a提高派遣公司準(zhǔn)入門(mén)檻（57條）； ★50萬(wàn)200萬(wàn) ★獲得行政許可 b要求與正式工同工同酬（63條）； c明確“三性”崗位和派遣工比例限制（66條）； d加大處罰力度（92條）。 e過(guò)渡期安排2、案例：1月4日，一名來(lái)自1號(hào)店（上海益實(shí)多電子商務(wù)有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務(wù)派遣、被無(wú)故解雇等問(wèn)題，將1號(hào)店告上深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)與1

7、號(hào)店的勞動(dòng)合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保等合計(jì)15萬(wàn)元。 這是《勞動(dòng)合同法修正案》通過(guò)后，國(guó)內(nèi)首例請(qǐng)求確認(rèn)勞務(wù)派遣無(wú)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、未來(lái)爭(zhēng)議熱點(diǎn)：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議 a在非三性崗位的勞務(wù)派遣工請(qǐng)求確認(rèn)與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系； b勞務(wù)派遣工主張同工同酬； c輔助性、替代性崗位如何認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議； d勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包適用模糊導(dǎo)致的爭(zhēng)議。 （2）行政處罰——違規(guī)使用勞務(wù)派遣 a使