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《周麗霞)企業(yè)人力資源實務新規(guī)應對》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、2013.06企業(yè)人力資源實務新規(guī)應對——《勞動合同法修正案》與《勞動法司法解釋四》深度解讀立法動態(tài)●2012年12月28日全國人大常委會第30次會議審議并通過了《勞動合同法修正案》，將于2013年7月1日實施?！瘛蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》于2013年2月1日起施行。●《勞務派遣規(guī)定》也正在由人社部緊鑼密鼓地制訂。2《勞動合同法修正案》3一、修正案條文要點1、提高派遣公司準入門檻（57條）；★50萬200萬★獲得行政許可2、要求與正式工同工同酬（63條）；3、明確“三性”崗位和派遣工比例限制（66
2、條）；4、加大處罰力度（92條）。5、過渡期安排4二、首個案例高調(diào)現(xiàn)身1月4日，一名來自1號店（上海益實多電子商務有限公司）的配送員徐輝（化名）由于勞務派遣、被無故解雇等問題，將1號店告上深圳市羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求確認與1號店的勞動合同關(guān)系，返還押金，支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社保等合計15萬元。這是《勞動合同法修正案》通過后，國內(nèi)首例請求確認勞務派遣無效的勞動爭議。5三、未來爭議熱點預測●勞動爭議1、在非三性崗位的勞務派遣工請求確認與用工單位存在勞動關(guān)系；2、勞務派遣工主張同工同酬；3、輔助性、替代性崗位如何認定產(chǎn)
3、生的爭議；4、勞務派遣和業(yè)務外包適用模糊導致的爭議。●行政處罰——違規(guī)使用勞務派遣1、使用不具有資質(zhì)的派遣公司；2、超過比例限制使用勞務派遣；3、在非三性崗位上使用勞務派遣。6四、新規(guī)適用要點核心：限制1、數(shù)量2、崗位3、同工同酬71、數(shù)量“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?0%?20%?10%?5%?82、崗位●臨時性存續(xù)時間不超過6個月的崗位；●輔助性為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；●替代性用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可
4、以由其他勞動者替代工作的崗位。9滿足“一性”即可●輔助性崗位認定舉例1電商企業(yè)快遞員是否為輔助崗位？舉例2公司保潔員是否為輔助崗位？一般的商業(yè)公司酒店餐飲行業(yè)公司是否符合三性，要結(jié)合企業(yè)背景、業(yè)務性質(zhì)具體崗位具體分析。司法實務中也將是難點。103、同工同酬（1）盡快著手變更，沒有“過渡期”“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”不僅關(guān)注量——工資數(shù)額更加關(guān)注質(zhì)——分配辦法（2）合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計——凸顯重要11《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列6個部分組成：（1）計時工
5、資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。12相關(guān)法規(guī)1、全國適用的規(guī)定：（1）《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（2）《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》（3）《工資支付暫行規(guī)定》（4）《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（5）《最低工資規(guī)定》2、地方性規(guī)定：《北京市工資支付規(guī)定》《上海市企業(yè)工資支付辦法》《廣東省工資支付條例》13薪酬分配工資福利固定收入可變收入基本工資業(yè)務提成崗位工資獎金工齡工資各種獎勵股權(quán)激勵特殊崗位津貼（夜班/高溫/高空/有毒有害）獨生子女費
6、加班費供暖補貼交通補貼通訊補貼午餐補助節(jié)假日禮品、過節(jié)費14五、過渡期安排兩個過渡期：●原勞務派遣業(yè)務履行的“過渡期”——最長2年●派遣公司獲得資質(zhì)的“過渡期”——1年不同期間發(fā)生的勞務派遣業(yè)務要求不同★2012年12月28日前已簽約的勞務派遣業(yè)務★2012年12月28日——2013年7月1日期間簽約的勞務派遣業(yè)務★2013年7月1日以后新簽約的勞務派遣業(yè)務15六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對策16繼續(xù)使用派遣用工轉(zhuǎn)換用工形式1、比例限制2、三性崗位3、同工同酬4、與有資質(zhì)的派遣公司合作1、自主用工2、業(yè)務外包3、其他形式特殊工時/非全日制用工
7、/勞務用工新規(guī)出臺案例17員工B公司A公司《勞動合同》①派駐B公司工作②應遵守Ｂ公司規(guī)章制度每天在Ｂ公司上班《工程服務協(xié)議》Ａ公司的工作職責?Ａ公司負責發(fā)放員工工資和社保?Ｂ公司選人，并確定級別?B公司對人員進行績效考核，不勝任可退回?B公司按每人每月固定服務費并結(jié)合工作量完成情況，支付A公司工程款案例：17問題：業(yè)務外包or勞務派遣18兩者異同及側(cè)重點19勞務派遣業(yè)務外包人/過程事/結(jié)果1）工資按人按月結(jié)算1）費用根據(jù)項目的完成情況結(jié)算2）硬性規(guī)定任職資格2）對任職資格無硬性規(guī)定、但保留替換權(quán)3）要求人員遵守規(guī)章制度3）不要求人員遵
8、守規(guī)章制度4）用工單位負責對派遣員工的工作過程的管理與監(jiān)督4）業(yè)務外包商負責對所提供的服務人員工作過程的管理與監(jiān)督5）對人員進行考核5）驗收考核工作成果19案件代理意見1、A公司與B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的
