人力資源管理系統(tǒng)——人事、考勤、權(quán)限子系統(tǒng) 畢業(yè)設(shè)計(jì)

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1、學(xué)生姓名學(xué)號專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)題目名稱人力資源管理系統(tǒng)——人事、考勤、權(quán)限子系統(tǒng)課題來源自選主要內(nèi)容1.課題研究背景21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。在一個(gè)現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管

2、理主要涉及到招聘，人事，薪資，考勤，培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。2.設(shè)計(jì)目的和意義人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。本系統(tǒng)是一個(gè)建立在

3、成熟的Internet／Intranet之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實(shí)體對象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理

4、人員從繁雜、重復(fù)的勞動中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的Internet／Intranet技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時(shí)了解企業(yè)相關(guān)信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记?、加班、出差、請假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。3.設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容該系統(tǒng)分為六個(gè)模塊：

5、人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、權(quán)限管理。招聘管理：針對公司的人才需求發(fā)布招聘職位信息,對應(yīng)聘職位的簡歷進(jìn)行錄入并管理；符合要求的簡歷通知其進(jìn)行面試，對面試人員的面試結(jié)果進(jìn)行檔案維護(hù)。另外該模塊還涉及到對應(yīng)聘人員資料的統(tǒng)計(jì)分析。人事管理：該模塊是關(guān)于公司的人事信息維護(hù)，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對公司的人事信息從工種，專業(yè)，學(xué)歷等屬性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)。考勤

6、主要是日常考勤，請假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內(nèi)容；另外也通各個(gè)部門的考勤進(jìn)行報(bào)表分析。工資管理：該模塊主要是關(guān)于公司的薪資信息維護(hù)，相關(guān)人員能進(jìn)入該模塊給員工進(jìn)行工資管理，員工的工資主要是工資方案計(jì)算得出，工資方案是由工資項(xiàng)目進(jìn)行組合而成。另外還能對員工的工資信息能進(jìn)行調(diào)整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)管理：該模塊主要是進(jìn)行員工培訓(xùn)信息的維護(hù)，主要是對培訓(xùn)類型管理、培訓(xùn)檔案管理和培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)置：該模塊主要是用戶的權(quán)限設(shè)計(jì)，不同的用戶對應(yīng)著不同的權(quán)限，也只能操作相應(yīng)權(quán)限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等

7、功能。采取的主要技術(shù)路線或方法1.MVC架構(gòu)是"Model-View-Controller"的縮寫，中文翻譯為"模型-視圖-控制”.MVC應(yīng)用程序總是由這三個(gè)部分組成。Event(事件)導(dǎo)致Controller改變Model或View，或者同時(shí)改變兩者。只要Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。類似的，只要Controller改變了View，View會從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己。MVC架構(gòu)最早是smalltalk語言研究團(tuán)提出的，應(yīng)用于用戶交互應(yīng)用程

8、序中。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向?qū)ο笳Z言，很自然的SUN在petstore(寵物店)事例應(yīng)用程序中就推薦MVC架構(gòu)作為開發(fā)Web應(yīng)用的架構(gòu)模式。MVC架構(gòu)是一種架構(gòu)，其實(shí)需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式目錄中，通常采用servicetoworker模式實(shí)現(xiàn)，而servicetoworker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和PageHelper模式組成。而Stru