人力資源管理系統(tǒng)人事及考勤子系統(tǒng)設(shè)計論文

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1、人力資源管理系統(tǒng)人事及考勤子系統(tǒng)設(shè)計畢業(yè)論文目錄摘要IAbstractII目錄III第1章緒論11.1課題研究的背景11.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀11.3課題研究的目的和意義2第2章相關(guān)知識的介紹32.1開發(fā)工具簡介32.2MVC框架簡介32.3系統(tǒng)運行配置4第3章系統(tǒng)分析53.1可行性分析53.1.1技術(shù)可行性53.1.2操作可行性53.2需求分析5第4章系統(tǒng)總體設(shè)計74.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃74.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖74.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計94.3.1數(shù)據(jù)庫需求分析94.3.2數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計104.3.3數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計10第5章系統(tǒng)詳細設(shè)計145.1人事管理模塊詳細設(shè)計145.1.1人事基本信息

2、145.1.2工種類型145.1.3職位類型155.1.4員工狀態(tài)165.1.5部門信息165.1.6人事檔案17II5.1.7專業(yè)資料175.1.8學(xué)歷類型185.1.9人事變動185.1.10合同管理195.1.11統(tǒng)計分析195.2考勤管理模塊詳細設(shè)計205.2.1請假管理模塊205.2.2出差管理模塊215.2.3日常考勤管理模塊225.2.4加班管理模塊235.2.5考勤數(shù)據(jù)分析235.3權(quán)限管理245.3.1用戶管理245.3.2密碼修改255.3.3角色管理255.3.4資源權(quán)限管理26第6章系統(tǒng)實現(xiàn)276.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境276.2創(chuàng)建配置文件276.3實現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層296

3、.4控制層的實現(xiàn)326.5系統(tǒng)WEB層實現(xiàn)336.6系統(tǒng)部署335.7系統(tǒng)界面介紹34第7章總結(jié)37致謝38參考文獻39附錄Ⅰ40英文原文40譯文44附錄Ⅱ47核心代碼47II第1章緒論1.1課題研究的背景21世紀(jì)是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。在一個現(xiàn)代化的公司中

4、的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設(shè)計和實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。1.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀現(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是[1]：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務(wù)需求方面出發(fā)設(shè)計。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動進行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，一般無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。在與國

5、外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計，如人事管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務(wù)對象是某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合

6、作伙伴，形成很強的實力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術(shù)；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。551.3課題研究的目的和意義人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時地搜索各種人力資源信息以方便管理者進行決策。本系

7、統(tǒng)是一個建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設(shè)計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對系統(tǒng)進行詳細設(shè)計并實現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種