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《成功經(jīng)理人與有效激勵能力（徐劍）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、成功經(jīng)理人與有效激勵能力職業(yè)培訓(xùn)講師、管理顧問：徐劍郵箱：xuj2@em.tsinghua.edu.cn有這么一個有趣的故事：古時候，有一位富翁，家里請了一位手藝高超的廚子：尤其擅長“烤鴨”這道菜?？墒?，這位富翁從來沒有贊揚過廚子的手藝。長期以后，廚子每一次送到富翁面前的烤鴨，雖然美味可口，卻只有一只腿，另一只腿到哪里去了呢？富翁心里覺得很納悶，感到非常奇怪?！∮幸惶熘形纾瑥N子把烤鴨端上桌，富翁看到仍是一只腿的鴨子，忍不住問廚子：“為什么每次你烤的鴨子都只有一只腿呢？”廚子回答說：“鴨子本來就只有一只腿嘛！”“胡說！鴨子
2、明明是兩只腿??！”廚子不再辯解，就推開窗子，請富翁向外望去。不遠處水塘邊有一群鴨子，正在打盹兒，縮起了一只腳，只用一只腳佇立。于是廚子說：“你看！鴨子真的只有一只腿嘛！” 富翁不服氣，于是兩手用力鼓掌，鼓了數(shù)下，鴨子被掌聲驚醒，動了起來。富翁得意的說：“你看每一只鴨子都有兩只腿??！”廚子聽了，不慌不忙的說：“對嘛！如果您在吃美味的烤鴨時，也能鼓掌稱贊一下，烤鴨就會有兩只腿了?！贝撕?，富翁吃烤鴨時，都不忘真誠地贊美廚子，當(dāng)然，從此富翁就能吃到兩只腿的烤鴨啦！富翁為什么先前吃不到兩只腿的烤鴨呢？因為缺乏激勵！富翁為什么后來能
3、吃到兩只腿的烤鴨呢？因為實施激勵！本人曾任幾家著名大中型企業(yè)的高層管理者，又作為多年職業(yè)培訓(xùn)師，在長期的企業(yè)管理實踐以及經(jīng)理人培訓(xùn)經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)很多經(jīng)理人實際上缺乏一些締造成功的核心技能。掌握了這些核心的技能，經(jīng)理人就能夠更容易、更快速地獲得成功。有效的激勵能力就是經(jīng)理人應(yīng)該必備的核心技能之一！我國不乏有很多有能力的經(jīng)理人，可是由于缺乏有效的激勵能力，在工作中總是遭遇失敗，總是得不到下屬的支持！這個世界上有能力的人很多，然而得到成功的人卻太少，究竟是為什么呢？一個很重要的原因就是他們在激勵能力方面有所欠缺。十余年來
4、，本人從一名國有企業(yè)普通員工成長為大企業(yè)的總經(jīng)理，非常成功的秘訣之一就是善于自我激勵和激勵他人，我的團隊總是最成功最出色的！為了將自己的成功經(jīng)驗影響更多的人，本人走向了職業(yè)培訓(xùn)師道路，專注于為我國企業(yè)培養(yǎng)成功經(jīng)理人。經(jīng)理人要想更成功就必須掌握有效的激勵能力！當(dāng)今許多企業(yè)、組織之所以無效率、無生氣，歸根到底是由于它們的員工激勵體系、獎罰制度出了毛病。而這些毛病的發(fā)生，都是因為我們的經(jīng)理人沒有真正認識到激勵的重要性，我們的經(jīng)理人往往欠缺有效的激勵能力！經(jīng)理人要想成功，就必須應(yīng)該知道并靈活運用“激勵能力”。經(jīng)理人必須明白以下幾
5、條與激勵相關(guān)的道理：一、激勵能力是我國絕大部分經(jīng)理人的短板，經(jīng)理人要想成功就必須延長這個短板。一個由許多塊木板圍成的木桶，它所能夠擁有的水平（水的容量），并不由最高的木板決定，而由最低的木板決定。木桶的木板就好像一個事物的各個組成部分，事物的每一個部分都可能成為短板，我們只有不斷的修正“短板”才能提高事物的整體水平。經(jīng)理人找出個人發(fā)展中的“短板”，然后延長這塊短板，就能夠獲得更大成功。中國人由于處事含蓄，常常不喜歡激勵人。因此，激勵能力就是中國經(jīng)理人常有的短板！很多老板以及經(jīng)理人常常感慨，人心散了，隊伍不好帶啊！其實，這
6、就證明了這些老板和經(jīng)理人在激勵能力方面的欠缺！二、成功核心要素，要么善于激勵自己，要么激勵別人，既善于激勵自己又善于激勵別人的人，才是最成功的經(jīng)理人。善于激勵自己的人，能夠鑄就自己的成功。善于激勵他人的人，能夠鑄就團隊的成功。成功經(jīng)理人首先要有非凡的自我激勵能力，因為自我激勵能力能夠鑄就經(jīng)理人自己的成功。其次，經(jīng)理人還必須要有激勵他人的能力，因為激勵他人可以鑄就整個團隊的成功。對一個渴望成功的經(jīng)理人來講，自我激勵能力和有效激勵他人的能力，二者缺一不可！三、不管你是否相信，激勵其實是比金錢更重要的東西！金錢和激勵對企業(yè)管理
7、來說，是缺一不可的！很多經(jīng)理人重視金錢的作用，可往往忽視激勵的作用！其實，激勵是比金錢更重要的東西！比如，你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作……但是，你買不到員工的熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入……而你要買到員工的工作熱情、創(chuàng)造力、全身心地投入，那就要你擁有有效的激勵能力！國外有人做過這樣的調(diào)查：按時計酬的職工每天一般只需發(fā)揮20%－30%的能力用于工作就足以保住飯碗。但是如果能充分調(diào)動其積極性，那么他們的潛力會發(fā)揮到80%－90%，這之間的差額用于提高
8、勞動生產(chǎn)率，其效果是可觀的。這需依靠有效的激勵！這就是說，同樣一個人在受到充分激勵后所發(fā)揮的作用相當(dāng)于激勵前的3～4倍。由此可見，激勵的重要性有多大?。∷?、很多經(jīng)理人喜歡批評人，其實，相對于激勵而言，批評往往是沒有任何效果的。日本企業(yè)經(jīng)營之神松下幸之助曾經(jīng)說過：欣賞別人長處，比批評別人的短處，更容易使人成功。有這么一
