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《我國中小民營企業(yè)員工流失原因及對策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、XXXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文摘要隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善，我國的中小民營企業(yè)面臨著新一輪的發(fā)展機(jī)遇。但是，中小民營企業(yè)在高速發(fā)展中產(chǎn)生了人才流失的危機(jī)：一方面，中小民營企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才；另一方面，中小民營企業(yè)引進(jìn)人才難，留住人才難，用好人才更難。所以讓企業(yè)感到最有壓力的是自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來了難以估量的影響。本論文圍繞中小民營企業(yè)人才流失問題展開了詳細(xì)的分析和討論。通過對一般中小民營企業(yè)員工流失分析研究，說明企業(yè)員工流失對企業(yè)的發(fā)展和生存的重要性。本文結(jié)合中小民營企業(yè)的實(shí)際情況，在借鑒一些研究成果的基礎(chǔ)上分析企業(yè)員工流
2、失的原因，最后根據(jù)我國中小民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，對中小民營企業(yè)中員工流失的因素進(jìn)行了詳細(xì)的分析。對怎樣才能減少人才的流失，在人力資源管理層面給出了相應(yīng)的對策研究，以避免中小民營企業(yè)不必要的人員流失，并運(yùn)用人力資源管理對控制中小民營企業(yè)員工的流失問題及怎樣做才能更好的留住人才問題進(jìn)行了比較全面的研究。關(guān)鍵詞：員工流失人力資源管理對策分析1XXXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文ABSTRACT1XXXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文Alongwiththedevelopmentofmodernmarketeconomyenvironmentimprovement,Chi
3、na'ssmallandmedium-sizedprivateenterprisesarefacedwithnewopportunitiesfordevelopment.But,inthehigh-speeddevelopmentofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesinthebraindrainofthecrisis:ontheonehand,therapiddevelopmentofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesfromtalents,Ontheotherh
4、and,smallandmedium-sizedprivateenterprisestointroducetalentsandretaintalents,withgoodpeoplemoredifficult.Solet'sfeelmostpressureenterprisehasthelossofqualifiedtoenterprise'sdevelopmentandsurvivalbroughtinestimableinfluence.Thisthesissurroundingthebraindrainproblemofsmallandmed
5、ium-sizedprivateenterprisesonthedetailedanalysisanddiscussion.Throughthegeneralstaffslossanalysisofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,enterpriseresearchstaffslossforthedevelopmentandsurvivalofenterprises.Basedontheactualsituationofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,and
6、someresultsinreferenceonthebasisofanalyzingthereasons,theenterprisestaffslossinsmallandmedium-sizedprivateenterprisesbasedonthepresentsituationofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,thefactorsofemployeeturnoverareanalyzedindetail.Howtoreducethelossof
7、talentsinhumanresourcesmanagementlevel,andthecorrespondingcountermeasuresarestudied,inordertoavoidunnecessarypersonnelofsmallandmedium-sizedprivateenterprises,andlossofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedprivateenterprisestocontrolthelossofemployeesandhowtoretaintalen
8、tproblembetter.1XXXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文Keywords:StaffslossHumanresource
