收入分配問題研究

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1、摘要:收入分配改革是經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容。新中國成立后,我國不斷進行收入分配改革,取得了明顯的成效,但收入分配領(lǐng)域仍存在一些不容忽視的問題。需采取不斷完善社會保障體系,鼓勵自主創(chuàng)業(yè),促進中小企業(yè)發(fā)展,改革財稅管理體制,調(diào)節(jié)過高收入等措施完善收入分配制度,縮小居民收入差距,構(gòu)建社會主義和諧社會。??關(guān)鍵詞:收入分配收入差距改革效率??　　???　　收入分配改革是經(jīng)濟體制改革的重要內(nèi)容,是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要體現(xiàn),是社會主義和諧社會建設(shè)的重要保障。黨中央、國務(wù)院高度重視改善民生,采取一系列政策措施,不斷調(diào)整國民收入分配格局,加大收入

2、分配調(diào)節(jié)力度,加快推進收入分配制度改革,在增加城鄉(xiāng)居民收入、改善人民生活和促進社會和諧等方面取得了顯著成效。我國社會生產(chǎn)力快速增長,人民群眾普遍得到了實惠。但是,收入分配領(lǐng)域仍存在一些不容忽視的問題,城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的收入差距不斷拉大,一些行業(yè)收入過高,國民收入分配格局還不盡合理,經(jīng)濟發(fā)展成果還未均等地惠及全體社會成員,收入分配制度不完善所造成的分配差距拉大的趨勢尚未轉(zhuǎn)變。今后,仍需不斷改革收入分配制度,縮小居民收入差距,讓改革的成果切實惠及全民,構(gòu)建社會主義和諧社會。???　　一、我國各分配方式確立的意義???　　我國收

3、入分配格局的演變是隨著我國收入分配制度的變革,伴隨經(jīng)濟體制改革逐步展開的,其演變自1949年以來大致經(jīng)歷了兩個時期:一是從1949年新中國成立到1978年中共十一屆三中全會前的29年,這個時期制度演變的趨勢是生產(chǎn)資料的公有化和生活資料占有的平均化;二是1978年中共十一屆三中全會至2007年中共十七大的29年,這個時期制度演變的趨勢是生產(chǎn)資料所有制多樣化和生活資料占有的多元化和收入差距的擴大。從傳統(tǒng)體制下的單一的分配形式到轉(zhuǎn)型期的多元并存,這是一個制度變遷的過程。影響中國收入分配制度變遷的因素有很多,國民經(jīng)濟發(fā)展水平是制度變遷的最終決

4、定因素。產(chǎn)權(quán)因素、所有制結(jié)構(gòu)的變動是收入分配制度變遷的基礎(chǔ)。有什么樣的所有制結(jié)構(gòu)和要素產(chǎn)權(quán)制度,就會有什么樣的分配制度;市場化改革是收入分配制度變遷的動力。近30年經(jīng)濟體制改革的過程,是從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的過程,也是經(jīng)濟市場化程度不斷提高的過程,同時也是市場在資源配置中的作用越來越大的過程。與此相適應(yīng),我國的分配制度也明顯地呈現(xiàn)市場化的特征。???　　1.按勞分配方式主體地位的確立使居民收入水平顯著上升。個人消費品必須實行按勞分配,是由社會主義社會的客觀經(jīng)濟條件決定的,是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。首先,公有制

5、為主體的社會主義經(jīng)濟制度決定了分配的性質(zhì)。在我國公有制經(jīng)濟條件下,由于生產(chǎn)資料為全民或集體所有,個人消費品必然要實行按勞分配為主體。勞動者共同占有生產(chǎn)資料,進行聯(lián)合勞動,共同占有產(chǎn)品,因而誰都不可能憑借生產(chǎn)資料來剝削別人的勞動,只有勞動才能成為個人消費的分配的尺度,因為除了勞動,誰都不能提供其他任何東西。同時,在社會主義社會,舊的社會分工還沒有完全消失,腦力勞動與體力勞動、簡單勞動與復(fù)雜勞動的差別仍然存在。各個勞動者在同一時間向社會提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量還存在著差別。這就要求社會在分配個人消費品時,必須承認這種客觀存在著的差別。只有實行

6、按勞分配,才能使勞動者所分得的消費品同他們?yōu)樯鐣峁┑膭趧恿肯噙m應(yīng),才能調(diào)動他們的勞動積極性。其次,實行按勞分配,有利于鞏固社會主義制度。鄧小平同志明確指出:“按勞分配的性質(zhì)是社會主義的,不是資本主義的”?！拔覀円欢ㄒ獔猿职磩诜峙涞纳鐣髁x原則”。貫徹按勞分配,實行勞動平等和報酬平等,從根本上否定了無償占有他人勞動成果的可能性,迫使好逸惡勞者自食其力。這樣就會更加激發(fā)起勞動者對社會主義制度的熱愛,有利于鞏固社會主義制度。第三,實行按勞分配,有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展。按勞分配,多勞多得,少勞少得,就能把勞動者的勞動支出和報酬直接聯(lián)系起來,

7、把勞動者的個人利益和國家利益、集團利益密切結(jié)合起來,鼓勵勞動者勤奮勞動,鉆研和掌握科學(xué)技術(shù),努力提高自己的勞動技能,積極進行技術(shù)革新和技術(shù)革命,從而大大提高勞動生產(chǎn)率,促進生產(chǎn)力的迅速發(fā)展。第四,實行按勞分配,有利于促進企業(yè)改善經(jīng)營管理。按勞分配要求對勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行科學(xué)的計算和統(tǒng)計。為此,企業(yè)就必須有嚴格的定崗責任制、技術(shù)考核和質(zhì)量檢驗管理制度。這就要求企業(yè)加強和改善經(jīng)營管理。同時,勞動者的消費基金同企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤,必然會促使勞動者以主人翁的態(tài)度監(jiān)督產(chǎn)品的生產(chǎn)和分配,同官僚主義、貪污盜竊等現(xiàn)象作斗爭,促進企業(yè)注重經(jīng)營管

8、理,實現(xiàn)勞動耗費的節(jié)約。???　　因此,實行按勞分配可以極大地解放和發(fā)展我國的生產(chǎn)力,使我國居民收入水平顯著上升。我國經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展有力地證實了人民生活水平在確立按勞分配后日益提高。???　　2.其他分配方式存在的確