區(qū)域一體化、集群效應(yīng)與高端人才集聚

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1、區(qū)域一體化、集群效應(yīng)與高端人才集聚*!———基于推拉理論擴(kuò)展的視角○于斌斌［摘要］本文通過對產(chǎn)業(yè)集群與高端人才集聚互動效應(yīng)的分析，并基于推拉理論的擴(kuò)展，研究了高端人才集聚在產(chǎn)業(yè)集群中的動態(tài)演化過程，得出如下結(jié)論:產(chǎn)業(yè)集群與高端人才集聚的互動不僅產(chǎn)生正效應(yīng)，即磁場效應(yīng)、根植效應(yīng)、激勵效應(yīng)、群體效應(yīng)和自強效應(yīng)，還會由于人才集聚未成規(guī)模等而產(chǎn)生負(fù)效應(yīng);高端人才在產(chǎn)業(yè)集群的動態(tài)演化分為產(chǎn)生、發(fā)展、成熟和分化四個階段，地方政府應(yīng)正確判斷產(chǎn)業(yè)集群所處的階段并采取相應(yīng)人才策略，尤其是在集群的分化階段，要采取合理的政

2、策引導(dǎo)使其進(jìn)入再發(fā)展階段。［關(guān)鍵詞］區(qū)域一體化;產(chǎn)業(yè)集群;高端人才;推拉理論［中圖分類號］F127［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A［文章編號］1006—012X(2012)—06—0016(05)［作者］于斌斌，講師，碩士，中共紹興市委黨校紹興區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所，浙江紹興312000當(dāng)今世界是一個以科技化、全球化和區(qū)域一體化為特征群轉(zhuǎn)型升級與高端人才集聚效應(yīng)的研究卻很少見。建立相應(yīng)的知識經(jīng)濟(jì)時代。知識已經(jīng)取代了在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代扮演重要的模型，分析、評價我國產(chǎn)業(yè)集群的高端人才集聚效應(yīng)，可角色的資源、資本、勞動力等物質(zhì)要素成為

3、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展以幫助我們了解高端人才集聚影響產(chǎn)業(yè)升級的效率和效果，［1］的主要驅(qū)動力(張同全、王樂杰，2009)。目前，在我國東對于政府部門制定合理的人才戰(zhàn)略，促進(jìn)我國制造業(yè)可持續(xù)部沿海地區(qū)，產(chǎn)業(yè)集群作為制造業(yè)的主要組織形式，正處于發(fā)展具有重要的實用價值和理論意義。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，而人才作為知識和技術(shù)的載體，在區(qū)域一體化、產(chǎn)業(yè)升級方面起著不可一、理論基礎(chǔ):文獻(xiàn)回顧替代的作用，尤其是高端人才。①國內(nèi)外的許多學(xué)者在研究產(chǎn)業(yè)集群的演化時，或多或少地指出了人才集聚的成因，同時我國制造

4、業(yè)基地的崛起實際上是產(chǎn)業(yè)集群獲得發(fā)展的一也有學(xué)者對區(qū)域人才吸引力進(jìn)行了定量研究，但是對產(chǎn)業(yè)集種表現(xiàn)形式。產(chǎn)業(yè)集群通過生產(chǎn)型企業(yè)數(shù)量的增長、規(guī)模擴(kuò)*基金項目:本文系浙江省社會科學(xué)規(guī)劃一般課題“浙江傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展研究———基于浙江紹興紡織產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的調(diào)查分析”(12YD11YBM)和浙江省科技廳軟科學(xué)重點項目“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與承接的協(xié)調(diào)機制研究———基于工業(yè)轉(zhuǎn)型升級綜合改革試點紹興的分析”(2012C25062)的階段性成果。①本文所指的高端人才主要包括高學(xué)歷人才、學(xué)有專長的專業(yè)技術(shù)

5、人才、懂技術(shù)會經(jīng)營善管理的復(fù)合型人才、善于經(jīng)營管理的企業(yè)家、生產(chǎn)經(jīng)營第一線的科技工作者、學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究人員、社會事業(yè)方面的專家學(xué)者以及高級技工等具有特殊才能的各類人才。他們的特征是:(1)優(yōu)品質(zhì)。高端人才具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)、較強的社會責(zé)任感和時代使命感，尤其是公共管理型高端人才，一般具有良好的政治素養(yǎng)、自律意識、道德情操和為民觀念。(2)高智能。高端人才具備豐富的知識、經(jīng)驗和技能，在相應(yīng)領(lǐng)域的人才群體中處于拔尖水平，或體現(xiàn)為高學(xué)歷、高職稱，或具有各種特殊技能。(3)創(chuàng)造性。高端人才大多富有創(chuàng)新的精神、

6、意識和能力，接受過高等教育，有展示自我才能的強烈愿望。他們更熱衷于開展挑戰(zhàn)性的工作，往往把攻克難關(guān)視為體現(xiàn)自我價值的方式和途徑，因此，其工作更多體現(xiàn)為創(chuàng)造性勞動，工作績效顯著。(4)自主性。由于具有超出常人的知識技能，高端人才并不迷信權(quán)威，展現(xiàn)出相當(dāng)強的主動性、自信心和執(zhí)行力，對于自己的生活、學(xué)習(xí)、工作具有很強的自主性，并對周圍環(huán)境、氛圍和人群有較大的影響力、感染力和領(lǐng)導(dǎo)力。(5)動態(tài)性。一是高端人才具有較強的變異性，其知識半衰期比其他人才更短，對知識、技術(shù)、信息、環(huán)境發(fā)展變化的敏感性和時效性更強;二

7、是高端人才流動性更大。高端人才資源的稀缺性導(dǎo)致其在人才市場處于強勢地位，工作的選擇機會多，容易隨著自身條件、意愿的改變或各地經(jīng)濟(jì)、社會形態(tài)的發(fā)展變化而頻繁流動。162012年第6期經(jīng)濟(jì)體制改革張及其與相關(guān)支持性服務(wù)行業(yè)的互動，帶來了本行業(yè)、其他二、互動效應(yīng):產(chǎn)業(yè)集群與高端人才集聚的關(guān)系上下游關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增長，實現(xiàn)勞動力就業(yè)的分析［2］擴(kuò)張機制，引起人才集聚(胡蓓、周均旭，2009)。產(chǎn)業(yè)集群正是由于產(chǎn)業(yè)在空間上的集聚最終引發(fā)人才的集聚優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚與高端人才集聚往往同時出現(xiàn)、互動發(fā)展、互［3

8、］促互進(jìn)。產(chǎn)業(yè)集聚是人才集聚的基礎(chǔ)，而人才集聚是為產(chǎn)業(yè)(Diamond，1990)。最早研究產(chǎn)業(yè)集群現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)家Mar-shall指出，地方性工業(yè)由于不斷地對技能提供市場而得到很集聚服務(wù)的;人才集聚會促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模和效益的增長，大的利益，同時，一個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)如果具有較大規(guī)模，就可推動集群創(chuàng)新，尤其是高端人才是構(gòu)成產(chǎn)業(yè)集群競爭優(yōu)勢的［13］關(guān)鍵(孫建、尤雯，2008)。因此，筆者認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)集群與以保護(hù)工人免受經(jīng)濟(jì)不確定性和需求振動的影響，失業(yè)工人高端人