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《實(shí)務(wù)招聘面試技巧學(xué)員版》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、實(shí)務(wù)招聘面試技巧黨軍灃2011年3月雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧網(wǎng)羅人才的4大渠道天網(wǎng)(互聯(lián)網(wǎng)、電視、報(bào)刊、廣告等)地網(wǎng)(招聘會(huì)、演講會(huì))人網(wǎng)(推薦、獵頭、留心物色)神網(wǎng)(品牌、信仰、使命、觀念、愿景)2雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧慧眼識(shí)人360度評(píng)估法過去(“三代”、家庭、成績、經(jīng)歷)時(shí)間現(xiàn)代未來(目標(biāo)、理想、生涯現(xiàn)劃)外表（形象、氣質(zhì)、舉止、禮儀）內(nèi)心（觀念、態(tài)度、性格、品德、信仰）空間言行（一致性、意氣、巧言）自己待人別人（親人、朋友、同事、伙伴、對(duì)手）世人（國家、民族、社會(huì)、人類、世界）工作處事辦事處事（榮辱、成敗、貴
2、賤、名利、生死）3雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧企業(yè)能力診斷8大量表ü企業(yè)通用能力診斷表ü企業(yè)專業(yè)能力診斷表ü企業(yè)文化能力勝任模型表ü企業(yè)通用能力勝任模型表ü企業(yè)專業(yè)能力勝任模型表ü能力與課程匹配表ü個(gè)人能力與培訓(xùn)的成長診斷報(bào)告ü組織能力與培訓(xùn)的成長診斷報(bào)告4雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧員工錄用的6大標(biāo)準(zhǔn)能力態(tài)度認(rèn)同度資歷悟性專業(yè)行象過往成就熱情行業(yè)學(xué)歷智力外形最高職位忠誠職業(yè)履歷反應(yīng)禮儀責(zé)任公司經(jīng)歷思維談吐收入福利意志理念經(jīng)驗(yàn)靈性氣質(zhì)生活狀況自信背景穿著執(zhí)行力進(jìn)取資源合群紀(jì)律5雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧員工淘汰的6大標(biāo)準(zhǔn)§毒性§
3、態(tài)度§業(yè)績§能力§悟性§形象6雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧需求規(guī)劃初步篩選結(jié)果評(píng)價(jià)身體檢查專業(yè)筆試甄選流程背景調(diào)查心理測(cè)試人事面試部門面試7雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧需求規(guī)劃?是否真正的需要？?是新生職位還是補(bǔ)充？?人事部門與用人部門標(biāo)準(zhǔn)是否溝通一致？?你對(duì)該職位了解嗎？8雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧初步篩選?招聘廣告詞會(huì)不會(huì)寫？?篩選的標(biāo)準(zhǔn)搞清：硬標(biāo)準(zhǔn)、軟標(biāo)準(zhǔn)?篩選中將疑問標(biāo)示?誰來通知面試人？?如何通知面試人？?何時(shí)通知面試人？9雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧面試要點(diǎn)?面試登記表填還是不填？?履歷上寫明的經(jīng)歷，問還是不問？?誰來通
4、知面試人？?如何通知面試人？?何時(shí)通知面試人？?如何面試？10雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-關(guān)注焦點(diǎn)言辭哪個(gè)更重要？身體語言語調(diào)11雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧一項(xiàng)調(diào)查：什么因素影響錄用受教育程度：4%其他：2%熱情：12%能力：23%職業(yè)道德：59%因此：主動(dòng)、誠實(shí)、認(rèn)真的工作比其他因素更重要12雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧勝任力模型13雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧能力的可提高性容易提高的較難提高的很難提高的以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向培養(yǎng)下屬的能力主動(dòng)性決策素質(zhì)生產(chǎn)效率創(chuàng)新能力影響力團(tuán)隊(duì)精神正直誠信解決沖突的能力專業(yè)知識(shí)和技術(shù)應(yīng)對(duì)壓力
5、戰(zhàn)略思維能力以服務(wù)為導(dǎo)向靈活性分析問題能力績效管理概念思維能力對(duì)組織的認(rèn)識(shí)14雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-提問方法封閉性問題開發(fā)性問題假設(shè)性問題連串性提問引導(dǎo)性提問要求，面試鼓勵(lì)面試用于考察面主要考察主要用于人進(jìn)行簡單人自由發(fā)試人的應(yīng)面試人在引發(fā)面試的回答揮變、解決問壓力情景人的思考題能力和思下的反映維能力能力15雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧面試中的提問種類及技巧SSituationTTaskAActionRResult16雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-面試內(nèi)容筆試1、九枚體積相等而其中之一稍重的金幣，如
6、何只稱兩次，即可確定哪枚稍重。2、若為假，則五馬分尸；若為真，則燒死。3、三個(gè)球，找到臨界值。4、老人17匹馬，1/2，3/2，其余全部歸老三，如何分？5、手機(jī)的十種用途。17雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-面試內(nèi)容心理測(cè)試1、霍蘭德——職業(yè)傾向2、鮑爾賓問卷——職業(yè)傾向3、九型人格——人格測(cè)試4、MBTI——性格測(cè)試5、SABS——崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)6、艾克森——情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)7、CPI——人格測(cè)量8、心理測(cè)評(píng)，如孩子、水、客人18雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-面試內(nèi)容操作性測(cè)試1、2小時(shí)內(nèi)找5個(gè)手機(jī)，打電話
7、給我2、將一張A4紙，撕成一個(gè)封閉的圓3、用搜索引擎幫我找到一個(gè)ppt文件4、操作某種機(jī)器、軟件5、做一張報(bào)表6、是否認(rèn)識(shí)某個(gè)品牌的同類型設(shè)備19雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-面試內(nèi)容情景模擬1、50分鐘內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，任務(wù)是盡可能收集多的名片（某醫(yī)藥公司事務(wù)發(fā)展經(jīng)理）2、將煙灰缸銷售給我3、布魯金斯學(xué)會(huì)將刻有“最偉大推銷員”的金靴子贈(zèng)送給了喬治赫伯特。他是繼1975年一學(xué)員將一臺(tái)微型收音機(jī)賣給尼克松后的又一創(chuàng)舉，把一把斧頭推銷給小布什。（把一條三角褲推銷給克林頓的模擬題無人完成）20雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)
8、用面試技巧-面試內(nèi)容行為觀察1、地上的小紙條2、巧用氣壓計(jì)3、“獲獎(jiǎng)”的畫展4、下巴處的坑5、一段文字，讀完后復(fù)述21雅韻浸潤心靈實(shí)踐采擷智慧實(shí)用面試技巧-面試內(nèi)容壓力面試1、你是怎么離開原公司的？主動(dòng)辭職是不夠忠誠；讓公司拋棄是不夠能力。2、請(qǐng)描述一件你溝通非常不成功的事件。3、你的履歷并不是5年工作經(jīng)驗(yàn)。4、請(qǐng)談?wù)勁Ｈ饷媾c應(yīng)聘
