《求職陷阱防范》PPT課件

《《求職陷阱防范》PPT課件》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、回顧與復(fù)習(xí)筆試的形式筆試的方法和技巧面試的主要種類(lèi)掌握面試中的交談技巧課堂導(dǎo)航1一、識(shí)別求職陷阱形形色色的求職陷阱求職陷阱的特征增強(qiáng)防范意識(shí)，提高防范能力二、保護(hù)就業(yè)權(quán)益嚴(yán)格按照程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)慎重簽約及違約程序明白簽約正當(dāng)維權(quán)就業(yè)選擇——人職匹配個(gè)人世界個(gè)人能力興趣性格價(jià)值觀(guān)雙向選擇左右兼顧外部需求職業(yè)崗位薪金、住房等…發(fā)展人才要求指就業(yè)導(dǎo)承諾陷阱合同陷阱試用陷阱中介陷阱傳銷(xiāo)陷阱感情陷阱形形色色的求職陷阱一、求職“陷阱”的識(shí)別與防范合同“陷阱”舉例分析條款1：身體狀況：要求健康狀況良好，不得是乙肝病毒攜帶者。解析：不符合相關(guān)法律規(guī)定

2、，屬于就業(yè)歧視中的健康歧視。條款2：乙方的工作地點(diǎn)為安徽省。解析：工作地點(diǎn)應(yīng)該更加具體明確。條款3：其他工資形式，底薪1500元+提成。解析：勞動(dòng)報(bào)酬中的浮動(dòng)工資要事先加以約定比例，避免以后起糾紛。條款4：乙方享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。解析：“五險(xiǎn)”是法定的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。謹(jǐn)防不法傳銷(xiāo)傳銷(xiāo)手法翻新警惕暴富陷阱大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防陷阱1.沒(méi)有經(jīng)過(guò)工商部門(mén)注冊(cè)的單位2.職位條件過(guò)于寬松3.名稱(chēng)好聽(tīng)，不符合實(shí)際功能4.承諾報(bào)酬不符合市場(chǎng)行情求職“陷阱”的特征增強(qiáng)防范意識(shí)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)獨(dú)立思考，識(shí)別破

3、綻保持良好的擇業(yè)心態(tài)提高防范能力1.對(duì)就業(yè)信息和中介機(jī)構(gòu)“陷阱”的防范2.對(duì)面試過(guò)程和簽約過(guò)程中“陷阱”的防范3.發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案Text?有真有假的信息學(xué)院提供的信息；省、市、縣各級(jí)人才交流中心的信息，親人好友提供的信息。分析對(duì)比，去偽存真網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電視的信息。Text沿街四處張貼的招聘小廣告；招聘條件過(guò)于誘人的廣告；基本資料不全的招聘信息；莫名而來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。指就業(yè)導(dǎo)大學(xué)生擇業(yè)中常見(jiàn)的心理誤區(qū)互相攀比，強(qiáng)求平衡；孤芳自賞，虛榮僥幸；缺乏主見(jiàn)，依賴(lài)他人；緊跟感覺(jué)，盲目從眾；白玉有暇，過(guò)于自卑；夜郎自大，自負(fù)自滿(mǎn)；選擇保守，謙虛過(guò)頭；舉棋

4、不定，猶豫不決。識(shí)別騙子公司的方法1.在網(wǎng)上搜索查詢(xún)，如果是黑公司，網(wǎng)上有求職者投訴揭露2.收錢(qián)的公司，常年招聘的公司，十有八九是騙子公司3.大批量到處粘貼急聘廣告，工資清清楚楚，福利好的驚人4.查詢(xún)公司所在地的114，打12315查詢(xún)是否為注冊(cè)公司二、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，保護(hù)就業(yè)權(quán)益嚴(yán)格按照程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)：1.畢業(yè)生本人在協(xié)議書(shū)上以文字的形式，明確表達(dá)自己同意到選定單位應(yīng)聘工作的意愿，同時(shí)簽署本人姓名。2.用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人代表單位簽署同意接受該畢業(yè)生的文字意見(jiàn)，并簽字蓋章。3.畢業(yè)生所在院（系）簽署意見(jiàn)。4.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核并簽字

5、蓋章，納入就業(yè)方案并將就業(yè)協(xié)議書(shū)反饋到各方手中。就業(yè)協(xié)議書(shū)樣板簽約的基本原則主體合法平等協(xié)商基本原則簽訂時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題明確就業(yè)單位的具體工作部門(mén)和工作崗位明確工作后可以考研、調(diào)離及條件明確工作和生活條件明確違反協(xié)議的責(zé)任明確檔案轉(zhuǎn)寄、戶(hù)口遷移等問(wèn)題慎重簽約對(duì)用人單位對(duì)學(xué)校對(duì)其他畢業(yè)生違約的不良后果違約的辦理程序1.由畢業(yè)生自己向已簽約的用人單位提出書(shū)面違約申請(qǐng)2.經(jīng)用人單位同意后，向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任3.將用人單位同意違約的信函和新接收單位的接收函交到學(xué)校就業(yè)部門(mén)，經(jīng)審查確認(rèn)，方可領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)義務(wù)權(quán)利自主擇業(yè)權(quán)如實(shí)介

6、紹自己的情況平等就業(yè)權(quán)就業(yè)知情權(quán)接受用人單位的測(cè)試和考核性別歧視健康歧視經(jīng)驗(yàn)歧視弄虛作假侵犯隱私用人單位侵權(quán)的主要表現(xiàn)畢業(yè)生在約定以下條款時(shí)要尤為慎重1.試用期：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.違約金：有些就業(yè)協(xié)議書(shū)中只單方面約定了畢業(yè)生的違約責(zé)任和高額違約金，而對(duì)用人單位需承擔(dān)的違約

7、責(zé)任和違約金金額未作約定，這也是不公平的。3.空白條：就業(yè)協(xié)議書(shū)允許空白條款的存在，但是空白條款大多涉及試用期限、工資福利、違約金等，畢業(yè)生要及時(shí)就空白條款的內(nèi)容與用人單位簽訂補(bǔ)充協(xié)議或采取補(bǔ)救措施，否則會(huì)給以后帶來(lái)諸多隱患。安全就業(yè)明白簽約獨(dú)具慧眼正當(dāng)維權(quán)思考題1、仔細(xì)分析求職的各個(gè)環(huán)節(jié)，制定一份自己的防騙“寶典”。求職前，收集信息時(shí)，面試時(shí)，簽約時(shí)2、同學(xué)間相互交流各自通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視等媒介了解的求職“陷阱”。3、在和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，你覺(jué)得哪些內(nèi)容需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并且在協(xié)議書(shū)中以附加條款的形式體現(xiàn)出來(lái)。4、你對(duì)違約怎么看待？與用

8、人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，你會(huì)違約嗎？謝謝大家！