創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識(shí)型員工

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1、維普資訊http://www.cqvip.com2008年第3期《貴州電力技術(shù)》(總第105期)口綜合管理創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識(shí)型員工貴州華電遵義發(fā)電有限公司李桂梅[563000]“建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)”這是2001年5月，江澤民學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍，提高員工學(xué)主席向全國提出的號(hào)召，從此中國開始加人世界范習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，加快員工隊(duì)伍的知識(shí)圍的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織潮流。黨的十六大報(bào)告又明確化進(jìn)程，建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的電力企業(yè)提出：“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促的員工隊(duì)伍。進(jìn)人的全面發(fā)展?！边@表明在我國，

2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)2制定“創(chuàng)爭’’活動(dòng)的四項(xiàng)基本原則與人的全面發(fā)展已經(jīng)緊密地聯(lián)系在一起了。“知識(shí)無涯，學(xué)習(xí)無涯”十六大之后，學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建成為(1)堅(jiān)持黨管人才的原則。把開展“創(chuàng)爭”活中國進(jìn)人21世紀(jì)后的熱點(diǎn)話題，在貴州華電遵義發(fā)動(dòng)作為落實(shí)人才戰(zhàn)略的具體措施，充分發(fā)揮黨委在電有限公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做學(xué)習(xí)型員工(以“創(chuàng)爭”活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成黨、政、工、團(tuán)下簡稱：“爭創(chuàng)”)活動(dòng)也如火如荼、方興未艾。齊抓共管、有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、全體員工廣泛參與的“學(xué)習(xí)型組織”，是指全體成員全身心投人并有工作格局，活動(dòng)中有組織、有布置、有實(shí)施措施、有

3、檢能力不斷學(xué)習(xí)的組織，是通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未查，為建立充滿生機(jī)和活力的培養(yǎng)人才工作機(jī)制提來的組織，是不斷開發(fā)創(chuàng)新能力的組織；“知識(shí)型員供政治保障。工”，是指具有競爭意識(shí)和創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代知識(shí)(2)堅(jiān)持以人為本原則。開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)必和技能，能夠應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)的新型員工。須與公司企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，樹立人人皆實(shí)際上，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的原動(dòng)力來自人們的可成才的理念，圍繞員工能力建設(shè)、全面發(fā)展和價(jià)值需求，當(dāng)我們面臨時(shí)代劇變，企業(yè)時(shí)刻都在面臨挑戰(zhàn)的實(shí)現(xiàn)，營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)、幫的時(shí)候，總是渴望找到解決問題的方法，而學(xué)習(xí)型

4、企助人才干事業(yè)的環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)電力企業(yè)業(yè)的創(chuàng)建便是一個(gè)不錯(cuò)的方法。于是學(xué)習(xí)型組織理的認(rèn)同感和歸屬感，提高黨委的凝聚力和向心力。論的影響越來越大，越來越深刻，致力于學(xué)習(xí)型組織(3)堅(jiān)持為電力企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)的原則。創(chuàng)建的隊(duì)伍也越來越壯大，實(shí)踐也越來越多。特別公司的“創(chuàng)爭”活動(dòng)要緊緊圍繞企業(yè)的中心生產(chǎn)任是在電力體制深化改革的關(guān)口，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭務(wù)進(jìn)行，規(guī)劃、措施要符合企業(yè)改革與發(fā)展的大局要做知識(shí)型員工的活動(dòng)受到了我公司員工歡迎，我公求，“創(chuàng)爭”是否有成效要通過改革與發(fā)展的成果來司通過“創(chuàng)爭”活動(dòng)的深人持續(xù)開展，增強(qiáng)公司核心檢

5、驗(yàn)。競爭力，提高員工綜合素質(zhì)，總結(jié)出一系列“創(chuàng)爭”(4)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新原則。創(chuàng)新和發(fā)展是的經(jīng)驗(yàn)?！皩W(xué)習(xí)型組織”的核心理念，“創(chuàng)爭”活動(dòng)應(yīng)立足于激發(fā)企業(yè)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、挖掘潛能、持續(xù)創(chuàng)造，以提升1提出了開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總企業(yè)的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和生產(chǎn)水平組織每一個(gè)體目標(biāo)階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容。我公司開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目3達(dá)成四項(xiàng)共識(shí)標(biāo)：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深人貫徹黨的十六大精神，全面落實(shí)公司的生產(chǎn)任(1)開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”的需務(wù)，圍繞公司核心工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)要。開

6、展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，適應(yīng)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要新為動(dòng)力，以提高員工整體素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)建求，體現(xiàn)了先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，反映了職工群眾學(xué)學(xué)習(xí)型管理機(jī)制為保障，以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、習(xí)發(fā)展的迫切愿望，代表了員工的長遠(yuǎn)利益和根本教育員工樹立終身學(xué)習(xí)理念，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)利益，是企業(yè)貫徹和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，圍習(xí)機(jī)會(huì)和成才機(jī)會(huì)，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)繞中心、服務(wù)大局，公司要不斷用社會(huì)主義的思想道．87．維普資訊http://www.cqvip.com2008年第3期《貴州電力技術(shù)》(總第105期)德規(guī)范、先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和日益

7、進(jìn)步的技術(shù)技大學(xué)生、研究生全部放到生產(chǎn)一線崗位學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)～能武裝自己的員工隊(duì)伍，讓每位員工努力成為艱苦實(shí)踐一再學(xué)習(xí)一再實(shí)踐，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為各類創(chuàng)業(yè)的模范、勤奮學(xué)習(xí)的模范、開拓創(chuàng)新的模范和增人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。進(jìn)團(tuán)結(jié)的模范，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展和促進(jìn)企(3)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的目標(biāo)。首先營業(yè)的全面發(fā)展自己的貢獻(xiàn)力量。造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍，我公司員工自覺(2)開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，是順應(yīng)企業(yè)管理新趨勢(shì)認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和工作一樣，都是為提高自身的素質(zhì)，實(shí)的需要。今天世界的管理理念和思維方式正出現(xiàn)一現(xiàn)自我價(jià)值的

8、要求，工作處處是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)本身是為個(gè)新的趨勢(shì)，就是學(xué)習(xí)型企業(yè)的產(chǎn)生。在建立現(xiàn)代工作，把工作和學(xué)習(xí)融合在一起。企業(yè)制度、推進(jìn)電力企業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程中，學(xué)習(xí)型組(4)學(xué)習(xí)為源、創(chuàng)新為魂、奉獻(xiàn)為本的目標(biāo)。明織將發(fā)揮重要作用，它是