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1、本次培訓的總體思路2008.10核心內(nèi)容學會如何使用中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金賬戶管理客戶端系統(tǒng)1.為什么學2.學什么3.怎么學要解決三個問題企業(yè)年金啟動在即.本次學習的賬管理系統(tǒng),是中石油企業(yè)年金業(yè)務的核心操作平臺.如果不會操作,將無法完成企業(yè)年金業(yè)務.尤其是,賬管系統(tǒng)具有整體聯(lián)動特點,如果某個業(yè)務人員沒有及時完成任務,或者出現(xiàn)紕漏,將影響大慶油田整體數(shù)據(jù)上報,甚至影響整個中石油數(shù)據(jù)處理,勢必給自己抹黑,給單位丟臉,給工作添亂.1.為什么學●要學企業(yè)年金的政策背景，弄清楚企業(yè)年金的來龍去脈?！褚獙W企業(yè)年金與賬管系統(tǒng)的關(guān)系
2、，弄清楚賬管系統(tǒng)的地位和作用?！褚獙W賬管系統(tǒng)有哪些功能，弄清楚業(yè)務流程。●要學如何使用賬管系統(tǒng)，弄清楚自己能否獨立操作系統(tǒng)。2.學什么●案例示范學●上機演練學●抓緊時間學●現(xiàn)場答疑學●整體推進學●模擬角色學●固定位置學3.怎么學企業(yè)年金的政策背景企業(yè)年金的政策背景分四個層面介紹1.國家層面2.集團公司層面3.油田公司層面4.公司所屬單位層面企業(yè)年金的政策背景—國家層面企業(yè)年金，本質(zhì)上是養(yǎng)老問題。從國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要考慮，有兩個現(xiàn)實，必須要引起我們國家對養(yǎng)老問題的重視●完善的社會保障體系是構(gòu)建和諧社會的穩(wěn)定器。幾乎全部的職業(yè)
3、勞動者都要退休，退休后的生活保障無法回避。養(yǎng)老針對的不是一部分群體，而是整個社會?！裎覈呀?jīng)面臨“未富先老”的嚴峻挑戰(zhàn)。2007年底，60歲及以上的老年人口為1.53億人，占全國總?cè)丝诘?1.6%。而有基本養(yǎng)老金的退休人員只有4900萬人，1億多老年人沒有任何形式的養(yǎng)老保險。胡錦濤同志在中共十七大報告中指出必須在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，推動建設和諧社會。企業(yè)年金的政策背
4、景—國家層面溫家寶總理在十一屆人大一次會議政府工作報告中指出二要推進社會保險制度改革。完善統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老制度，加快省級統(tǒng)酬步伐，制定全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系接續(xù)辦法。規(guī)范發(fā)展企業(yè)年金制度。探索事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，制定農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。企業(yè)年金的政策背景—國家層面從構(gòu)建國家社會保障體系看，企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險體系三個重要支柱之一企業(yè)基本養(yǎng)老保險企業(yè)年金個人儲蓄性養(yǎng)老保險企業(yè)年金的政策背景—國家層面建立企業(yè)年金制度的重要性和必要性企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險體系的重要支柱和有力補充現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的重要組成部分可
5、以增強企業(yè)凝聚力和競爭力，關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展對貨幣市場、資本市場、保險市場的發(fā)展具有重大的影響和作用企業(yè)年金的政策背景—國家層面2004年,勞動保障部出臺《企業(yè)年金試行辦法》,正式拉開了在全國實施企業(yè)年金制度的序幕，并將企業(yè)年金規(guī)定為“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度”。企業(yè)年金的政策背景—國家層面2005年5月國資委出臺了《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導意見》（2005）135號2007年9月國資委出臺了《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》國資發(fā)分配[2007]152號企業(yè)
6、年金的政策背景—國家層面兩個文件的核心思想：1.要規(guī)范運作、長遠考慮。2.要實現(xiàn)保障性和激勵性相結(jié)合。3.企業(yè)要有經(jīng)濟承受能力。4.所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費額控制工資總額十二分之一以內(nèi)。5.要兼顧效率與公平，要綜合考慮職工崗位、貢獻等因素。6.要新老問題平穩(wěn)過渡。最終只有基本養(yǎng)老和企業(yè)年金。7.要履行民主程序。企業(yè)年金的政策背景—國家層面自從國家出臺《企業(yè)年金試行辦法》后，集團公司按照國資委的相關(guān)要求，經(jīng)過調(diào)研論證、起草和完善方案、成立組織機構(gòu)，履行民主程序、報批相關(guān)手續(xù)、歷時兩年多時間，于2007年底正式出
7、臺了《中國石油天然氣集團公司企業(yè)年金管理辦法》。在2008年初，集團公司企業(yè)年金基金管理合同通過勞動保障部審核，并在中國工商銀行開立企業(yè)年金基金專用賬戶。至此，集團公司開始了企業(yè)年金實質(zhì)性操作階段。企業(yè)年金的政策背景—集團公司層面一是成立了企業(yè)年金理事會。分別成立了業(yè)務組和基金組。業(yè)務組設在集團公司人事部門，基金組設在集團公司財務部門。兩個組是今后企業(yè)年金業(yè)務開展的直接的業(yè)務指導和操作機構(gòu)。日常工作中的信息流和資金流受控于兩個組的管理。企業(yè)年金的政策背景—集團公司層面二是搭建了與工資總額掛鉤的浮動的企業(yè)年水平金調(diào)控體系。集團公
8、司建立的企業(yè)年金制度，最明顯的一個特征是，企業(yè)年金與工資總額掛鉤。職工退休后得到養(yǎng)老金的多少，與職工在職時的企業(yè)的工資水平息息相關(guān)，而企業(yè)的工資水平又與國家的物價總水平和企業(yè)的經(jīng)濟效益息息相關(guān)，因此，隨著國家宏觀經(jīng)濟形勢（全國居民生活水平）變化和企業(yè)經(jīng)濟效益的起伏，都會引起職
