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《集體合同(樣本)(不包括女職工內(nèi)容)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、上海公司集體合同上海公司（下簡稱企業(yè)）與上海公司工會（下簡稱工會）為了進一步協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動者群體的權(quán)利和義務(wù)，建立良好穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，保障員工和企業(yè)雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂上海公司集體合同。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定簽訂集體合同，協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動者群體的關(guān)系，保障勞動者報酬、工作時間、勞動條件和保險福利，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的權(quán)利和義務(wù)。第二條簽訂集體合同是法律賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方無特殊情況不得提出不簽或解除合同的要求。本合同是雙方必須共同遵守的準則。第三條本合同適用本企業(yè)內(nèi)全體員工，企業(yè)制定各項規(guī)
2、定，不得低于集體合同條款規(guī)定。第二章工作時間、勞動報酬第四條實行每周五天工作制，每周工作40小時，每天工作8小時，每周休息兩天。企業(yè)實行綜合工時制和不定時工時制，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條嚴格控制加班時間。企業(yè)安排員工加班必須符合國家的有關(guān)規(guī)定。因特殊情況，確實需要延長工作時間的，應(yīng)與工會和員工協(xié)商，不得強制加班，并按規(guī)定按時付足加班工資。實行定額計件的工種，定額應(yīng)相對的合理。第六條雙方確定在企業(yè)在盈利的情況下，考慮為員工適當加薪，每年為員工加薪的幅度不低于上年工資的％。第七條5在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的職工最低月工資收入高于上海市政府規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標準的%。第三章保險、福利第八條
3、按照政府規(guī)定，為員工辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。按規(guī)定提取各類基金。第九條福利：1、企業(yè)提供免費工作餐2、符合法定結(jié)婚的員工發(fā)給元賀禮。3、員工直系親屬去世的發(fā)給元補助。第四章休息、休假和勞動安全第十條每周星期六、日兩天一般為企業(yè)周休日。法定節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)放假。假日期間工資照發(fā)。應(yīng)工作需要加班、加點應(yīng)給予調(diào)休或發(fā)給加班工資。第十一條婚假：符合婚假法定年齡結(jié)婚，享受婚假3天。符合晚婚年齡結(jié)婚，享受婚假10天，并照發(fā)工資。第十二條喪假：直系親屬死亡（父母、配偶、子女）享受喪假3天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹死亡）享受喪假1天，工資照發(fā)。第十三條公休假：企業(yè)組織的療休養(yǎng)期間作
4、公假；子女服兵役給公假1天；國家征用土地、房屋動遷給公假l天；自愿獻血者按規(guī)定給予待遇；員工子女在校讀書、學校召開家長會應(yīng)給公假。第十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和衛(wèi)生的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，努力改善員工的勞動條件，加強職業(yè)病的防治，切實保障員工的身體健康。1、教育員工接受勞動安全知識，遵守安全操作規(guī)程，員工有權(quán)拒絕違章指揮、強令冒險操作，對危及生命安全，身體健康，可提出批評與拒絕，禁止危險作業(yè)。2、企業(yè)應(yīng)定期組織員工健康體檢。體檢所需經(jīng)費由企業(yè)支付，企業(yè)應(yīng)為職工購買特種疾病保險和住院保險。53、凡使用有毒物質(zhì)的生產(chǎn)崗位，必須按規(guī)定安裝吸塵毒設(shè)備，如無條件預(yù)防的，必須限制員工戴好防毒面具
5、。接觸塵毒員工必須定期體檢，并按規(guī)定發(fā)放營養(yǎng)費。女職工“四期”期間應(yīng)調(diào)離此崗位。第十五條企業(yè)必須重視防火工作，工會應(yīng)予以積極配合。1、按規(guī)定留足安全疏散通道和門，備足消防器材；2、培訓(xùn)員工熟練使用消防器材，熟悉安全疏散知識；3、加強業(yè)余消防員培訓(xùn)，并發(fā)放勞防用品；4、化學危險性崗位，必須制訂“應(yīng)急救援預(yù)案”，并培訓(xùn)職工應(yīng)急操作。第十六條企業(yè)發(fā)生重傷以上事故，要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》辦理，及時向勞動部門報告，通知工會組織參加調(diào)查處理。第五章女職工特殊利益第十七條根據(jù)上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《上海市女職工勞動保護法》、《上海人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律、法
6、規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。第六章招聘、解除和獎勵、處罰第十八條企業(yè)編制招工計劃，按擇優(yōu)錄用的原則，公開招聘員工。招聘的員工應(yīng)依法一律簽訂勞動合同。第十九條工會依法指導(dǎo)和幫助員工簽訂勞動會同，有權(quán)督促勞動合同的履行，企業(yè)在訂立、修改勞動合同時應(yīng)聽取工會的意見。第二十條企業(yè)對成績優(yōu)秀員工給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，對違反規(guī)章制度給予批評教育，對情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?，按?guī)定給予必要的懲處。第二十一條懲處員工，應(yīng)當經(jīng)調(diào)查取得確鑿證據(jù)，并在聽取員工本人申辯后依法慎重決定，在聽取員工申辯時，工會代表末在場，對員工的任何懲處為無效。第二十二條企業(yè)解除員工的勞動合同，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)提出意見，并要求重新
7、處理。工會與企業(yè)共同協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可通過法律程序求得公道。企業(yè)不得采用任何形式干預(yù)指責工會。5第七章工會活動第二十三條企業(yè)應(yīng)支持工會開展活動和履行維護職能，企業(yè)在研究、決定和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時，應(yīng)當有工會代表參加，并經(jīng)職代會通過。工會主席依法列席董事會，費用由企業(yè)負擔。第二十四條工會積極協(xié)助企業(yè)教育員工遵守國家的法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律，做有理想、有紀律、
