勞動合同法課程大綱

《勞動合同法課程大綱》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、勞動合同法課程大綱第一部分：勞動合同法操作實務(wù)及適用技巧1、規(guī)章制度相關(guān)操作實務(wù)及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險及應(yīng)對措施；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）規(guī)章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？（6）用人單位的應(yīng)對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實務(wù)及適用技巧（1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入

2、職審查？如何避免風(fēng)險？（2）入職前用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定及對勞動合同效力的影響；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險？（3）用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，不得扣押勞動者的證件的新規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險？（4）入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；（5）用人單位的應(yīng)對措施與技巧；……3、訂立勞動合同的形式和期限操作實務(wù)及適用技巧（1）訂立勞動合同的形式和期限的強(qiáng)制性要求對企業(yè)用工管理的影響；用人單位不使用勞動部門的合同范本自

3、行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？口頭勞動合同是否有效？（2）勞動合同法規(guī)定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？如果避免法律風(fēng)險？（3）由于勞動者的原因?qū)е鲁^一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經(jīng)存在無固定期限勞動合同？（4）針對歷史遺留下來的事實勞動關(guān)系，用人單位如何處理？……4、無固定期限勞動合同操作實務(wù)及適用技巧

4、（1）可簽訂無固定期限勞動合同8的條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠(yuǎn)影響；（2）用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風(fēng)險？員工工作10年以上，又簽訂了一年期的勞動合同，勞動者要求將一年期勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？（3）用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動合

5、同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？（5）無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應(yīng)對方法；（6）無固定期限勞動合同適用技巧與思路；……5、試用期操作實務(wù)及適用技巧（1）新、舊法關(guān)于試用期規(guī)定的變化；試用期和見習(xí)期的區(qū)別；（2）可否先試用后簽合同？只簽訂單獨的試用期合同的風(fēng)險；違法約定試用期的法律風(fēng)險；（3）試用期解除勞動合同的條件、程序；（4）勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓(xùn)費、招錄費？（5）員工離職后，幾年后再次入職，是否可以再次約定試用期？……6、違約金限制規(guī)定操作實務(wù)及適用技巧

6、（1）什么是服務(wù)期？服務(wù)期和勞動合同期限有何不同？什么情形下可約定服務(wù)期？培訓(xùn)費包括哪些項目？勞動者違反服務(wù)期約定的承擔(dān)多大的違約責(zé)任？（2）用人單位與勞動者訂立的服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，勞動合同期限屆滿勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？（3）用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金應(yīng)當(dāng)注意什么事項，約定違約金數(shù)額多少才更合適？（4）用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競

7、業(yè)限制補(bǔ)償金的條款是否有效？（5）勞動合同解除或終止后，用人單位未向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制協(xié)議是否還有效？（6）用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除合同的，競業(yè)限制條款對勞動者是否仍有約束力？……87、勞動合同條款與勞動合同效力操作實務(wù)及適用技巧（1）新舊法關(guān)于勞動合同必備條款的對比分析；（2）勞動合同必須具備哪些必備條款？未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？在法定條款外，還應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？（3）哪些勞動合同無效？勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的勞動報

8、酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？在無效勞動合同的前提下解雇勞動者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？（4）勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”的條款是否有效？（5）員工入職時提供虛假學(xué)歷證書，雙方簽訂的勞動合同是否有效？……8、勞動合同履行和變更操作實務(wù)及適用技巧（1）勞動合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？（