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《《勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系》》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第8次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,是新中國(guó)第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基本法。此后,我國(guó)又頒發(fā)了一大批配套法規(guī)以及地方性法規(guī)。這些法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)合同制度、工資制度、勞保制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等等都作了明確的規(guī)定。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系,所謂勞動(dòng)關(guān)系,是指在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍:1、在中華人民共和國(guó)境
2、內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;4、其他通過(guò)勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。5、《勞動(dòng)法》不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,以及非農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(3)休息休假的權(quán)利(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
3、的權(quán)利(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利(8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2、勞動(dòng)者的義務(wù)(1)完成勞動(dòng)任務(wù)(2)提高職業(yè)技能(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德三、促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)合同制度1、促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者一切權(quán)利的基礎(chǔ)。促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的基本職責(zé)。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增加就業(yè),保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),提供就業(yè)服
4、務(wù)。2、勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)合同的含義建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。(2)訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法規(guī)定的原則、程序和內(nèi)容進(jìn)行,凡采取欺詐、脅迫等手段訂立的,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括法定條款和約定條款兩部分。法定條款是勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須具備的條款。它具體包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反合同的責(zé)任。約定條款是勞動(dòng)合同雙
5、方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款。企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。3、集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同訂立后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。四、工作時(shí)間和休息休假制度1、工作時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在單位中應(yīng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間,包括每日應(yīng)工作
6、的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,可以實(shí)行縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。勞動(dòng)者和用人單位都要遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度,用人單位不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間,依法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、休息休假制度休息休假制度是國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者每晝夜、每周、每年節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外用于個(gè)人自行支配的時(shí)間。五
7、、工資制度工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式,是用人單位定時(shí)定量以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬分配規(guī)定的基本原則:一是按勞分配,同工同酬;二是用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平;三是國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控;四是國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定,其確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(1)勞動(dòng)者本人以及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會(huì)平均工資水
8、平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)制度職業(yè)培訓(xùn)是按照職業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的要求,以開(kāi)