勞動(dòng)法( 37)勞動(dòng)法的概念(1).ppt

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1、勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法的概念1．概念勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開(kāi)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)；是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。2．勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系它是指勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。3．勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(1)這是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程；(2)這是用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程

2、有了聯(lián)系之后才發(fā)生的；(3)這是由職業(yè)的有償勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。4．勞動(dòng)法所調(diào)整的其他關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象最主要、最基本的一種關(guān)系，但并不是勞動(dòng)法調(diào)整的唯一的關(guān)系，勞動(dòng)法還調(diào)整包括那些與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。二、勞動(dòng)法的內(nèi)容1．現(xiàn)代勞動(dòng)法的主要制度(1)就業(yè)促進(jìn)制度；(2)集體談判和集體合同制度；(3)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；(4)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度；(5)社會(huì)保險(xiǎn)制度；(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；(7)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。2．集體談判集體談判是指員工代表和單位

3、行政部門(mén)或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。3．集體合同制度集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。三、勞動(dòng)法的作用及勞動(dòng)者的權(quán)利1．勞動(dòng)法的作用(1)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；(2)是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段；(3)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用。2．勞動(dòng)法中勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)法指出，公民有就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、安全健康、享受社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)培訓(xùn)、組織工會(huì)、參與等項(xiàng)權(quán)利。四、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則1．基本原則勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)

4、益的原則；勞動(dòng)力資源合理配置原則。2．勞動(dòng)是公民的權(quán)利每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)；(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位；(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。3．勞動(dòng)是公民的義務(wù)這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。4．保護(hù)勞動(dòng)者

5、合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益；(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)；(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)；(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。5．勞動(dòng)力資源合理配置原則(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是

6、能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范；(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置；(3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。五、勞動(dòng)法律關(guān)系1．勞動(dòng)法律關(guān)系含義勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說(shuō)，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別(1)兩者形成的前提條件不同；(2)兩者的內(nèi)容和效力不同。3．勞動(dòng)法律關(guān)系要素(1)

7、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：包括勞動(dòng)者和用人單位，工會(huì)是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。勞動(dòng)力有如下特征：勞動(dòng)力存在的人身性；勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性；勞動(dòng)力一旦形成是無(wú)法儲(chǔ)存的。(3)勞動(dòng)行政法律關(guān)系。它是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利關(guān)系。4．勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)，勞動(dòng)行政相對(duì)人是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。5．勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體勞動(dòng)行政法律關(guān)系

8、的客體是指勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn)。六、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則，稱為雇用規(guī)則、工作規(guī)則、從業(yè)規(guī)則，我國(guó)還稱廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則和企