鄭州市人才引進(jìn)問題與對(duì)策研究--以“智匯鄭州”人才工程為例

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1、學(xué)校代碼１０４５９學(xué)號(hào)或申請(qǐng)?zhí)枺玻埃保叮玻玻埃常矗埃保埃担常常崳姡廾芗?jí)開＋ｈｋ％專業(yè)碩士學(xué)位論文鄭州市人才引進(jìn)問題與對(duì)策研究“”—以智匯鄭州人才工程為例作者姓名：朱佳玉導(dǎo)師姓名：王文成專業(yè)學(xué)位名稱：公共管理碩士培養(yǎng)院系：公共管理學(xué)院完成時(shí)間：２０１８年１１月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterUnderthenewerabackgroundResearchonthePresentsituationandCountermeasuresofTalent

2、IntroductioninZhengzhouGovernmentByZHUJia-yuSupervisor:Prof.WANGWen-chengPublicAdministrationPublicAffairsSchoolNov,2018學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研宄所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者：曰期：年月〈曰７〇

3、諝２丨學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬鄭州大學(xué)。根據(jù)鄭州大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)鄭州大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或者其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。本人離校后發(fā)表、使用學(xué)位論文或與該學(xué)位一論文直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時(shí)，第署名單位仍然為鄭州大學(xué)。保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定。－學(xué)位論文作者：Ｍ＆午曰期年月曰〇〇吩丨２（摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)

4、和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，人才對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用，在戰(zhàn)略上更加突出，逐漸成為關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)振興、民族興亡的重大戰(zhàn)略問題。新時(shí)代背景下，我國的主要矛盾發(fā)生了變化，就必然要求我們開辟出一條有別于傳統(tǒng)的發(fā)展新路，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。2017年2月,武漢市政府喊出了“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”、“百萬校友資智回漢”的“雙百萬”口號(hào),引發(fā)了全國范圍內(nèi)的“人才爭奪戰(zhàn)”。隨后,長沙、成都等多個(gè)城市先后出臺(tái)人才引進(jìn)政策。2018年北京、上海、廣州等城市的加入，讓人才爭奪戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化狀態(tài)。2017年，經(jīng)國務(wù)院批復(fù)，同意鄭州建設(shè)中心城市，成為繼北京、天津、上海、廣州、重慶、成都

5、之后的第七個(gè)國家中心城市，鄭州市站位全局，結(jié)合實(shí)際，實(shí)施“智匯鄭州”人才工程，將此工程作為建設(shè)國家中心城市的“首仗”來打，制定并發(fā)布實(shí)施人才政策30條，在全國引起強(qiáng)烈反響，在該市人才工作史上具有里程碑意義。論文通過查閱資料，發(fā)放問卷對(duì)鄭州市所引進(jìn)的人才進(jìn)行調(diào)查，了解人才引進(jìn)群體的基本信息，工作生活現(xiàn)狀，了解人才引進(jìn)相關(guān)政策的落實(shí)情況，對(duì)人才引進(jìn)政策的滿意程度，調(diào)查人才引進(jìn)工作機(jī)制存在的問題，存在問題主要包括：人才結(jié)構(gòu)分布不合理、人才引進(jìn)環(huán)境不憂、人才引進(jìn)政策趨同、人才引進(jìn)主體與渠道單一、人才引進(jìn)政策執(zhí)行力不足、人才引進(jìn)過程中重引進(jìn)，輕培養(yǎng)。最后借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合鄭

6、州本地實(shí)際情況，提出改進(jìn)對(duì)策：因地制宜，科學(xué)規(guī)劃人才引進(jìn)政策；完善服務(wù)體系，營造良好人才環(huán)境；政企結(jié)合，拓寬人才引進(jìn)渠道；完善人才政策評(píng)估與監(jiān)督體系；內(nèi)才與外才相平衡，引進(jìn)與培養(yǎng)并重。關(guān)鍵詞：鄭州智匯鄭州人才引進(jìn)對(duì)策研究IAbstractWiththecontinuousdevelopmentofknowledge-basedeconomyandeconomicglobalization,theroleoftalentsineconomicandsocialdevelopmenthasbecomemoreprominentstrategically,andhasgrad

7、uallybecomeamajorstrategicissuerelatedtonationaleconomicrevitalizationandnationalprosperity.Underthebackgroundofthenewera,themaincontradictionsinourcountryhavechanged,whichinevitablyrequiresustoopenupanewwayofdevelopmentdifferentfromthetraditionalwaytoachievehigh-qualityd