培訓(xùn)類學(xué)校教師管理

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1、.4.6教師管理：4.6.1《教務(wù)手冊》（以教師行政管理、教師考核為主）；4.6.2《續(xù)班手冊》4.6.1專職教師的待遇4.6.1.1專職教師的工資專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報(bào)酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動價值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政

2、管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別為組長以上的專職教師。普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+獎金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎金4.6.1.1.1專職教師的課時工資：1、學(xué)校以課時計(jì)算課時工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為40-50分鐘。2、課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時工資為28元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為30元。（

3、試用期一般為3個月，學(xué)校可根據(jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。課時工資教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動；課時工資每學(xué)期浮動一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時工資等級標(biāo)準(zhǔn)課時工資劃分為：A級（A1-27元、A2-25元）；B級（B1-24元、B2-22元、B3-20元）；C級（C1-18元、C2-16元、C3

4、-15元）..三個級別共八個等級；課時工資浮動總表課時工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等級數(shù)下降條件下降等級數(shù)A1-27元不參與未居前5名1級A2-25元第1名或95分1級未居前7名1級B1-24元前2名或90分1級未居前10名1級第1名2級B2-22元前2名或85分1級未居前13名1級第1名2級B3-20元前5名或80分1級未居前14名1級前3名2級C1-18元前10名或75分1級未居前15名1級前5名2級C2-16元前12名或70分1級未居前17名1級前6名2級35元前14名1級不參與前7名2級C3-15元前16名或65分1級不參與前10名2級備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的

5、，以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定（1）每新增一名參與考核的教師，C級上浮條件與下降條件中的名次相應(yīng)增序一位，其余數(shù)字保持不變；（2）每減少一名（參加工作兩年以上）參與考核的教師，A級、B級、C1級上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位（當(dāng)數(shù)字降到1時，保持?jǐn)?shù)字1不變），A級、B級、C1級下降條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（3）每減少一名（參加工作不足兩年）參與考核的教師，C級上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（4）每減少一名（參加工作不足一年）參與考核的教師，各項(xiàng)數(shù)字保持不變；（5）以上（1-4）數(shù)據(jù)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整；（6）因病

6、假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請假時的課時工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）每周超過1課時，而超過時間不算入學(xué)期課時內(nèi)，超過部分工資為10元/40分鐘；培訓(xùn)工資初級培訓(xùn)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時，超過規(guī)定的時間部分為10元/小時。）中級培訓(xùn)工資為80元/次。高級以上培訓(xùn)工資為100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）..加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時間）為工作時間，晚上教學(xué)時間為工作時間，期間安排的

7、工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開會、培訓(xùn)、教職工活動除外）視為加班。加班時間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵以調(diào)休為主）；學(xué)校支付加班工資，加班工資為20元/次（兩小時以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為16課時/周，中學(xué)生教師基本工作量為15課時/周。凡執(zhí)教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資基礎(chǔ)上增加2-5元/課時。附則本制度未完善之處由學(xué)校另行補(bǔ)充；本制度自頒布之日起執(zhí)行。4.6.1.1.2專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話費(fèi)、交通費(fèi)、