培訓(xùn)類學(xué)校教師管理系統(tǒng)

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔4.6教師管理：4.6.1《教務(wù)手冊》（以教師行政管理、教師考核為主）；4.6.2《續(xù)班手冊》4.6.1專職教師的待遇4.6.1.1專職教師的工資專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠度對(duì)學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)的忠誠度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報(bào)酬，充分了保護(hù)教師

2、的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動(dòng)價(jià)值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職教師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別為組長以上的專職教師。普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金4.6.1.1.1專職教師的課時(shí)工資：1、學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40-50分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加

3、班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為28元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為30元。（試用期一般為3個(gè)月，學(xué)?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。課時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系，適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資

4、標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為：A級(jí)（A1-27元、A2-25元）；B級(jí)（B1-24元、B2-22元、B3-20元）；C級(jí)（C1-18元、C2-16元、C3-15元）文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔三個(gè)級(jí)別共八個(gè)等級(jí)；課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等級(jí)數(shù)下降條件下降等級(jí)數(shù)A1-27元不參與未居前5名1級(jí)A2-25元第1名或95分1級(jí)未居前7名1級(jí)B1-24元前2名或90分1級(jí)未居前10名1級(jí)第1名2級(jí)B2-22元前2名或85分1級(jí)未居前13名1級(jí)第1名2級(jí)B3-20元前5名或80分1級(jí)未居前1

5、4名1級(jí)前3名2級(jí)C1-18元前10名或75分1級(jí)未居前15名1級(jí)前5名2級(jí)C2-16元前12名或70分1級(jí)未居前17名1級(jí)前6名2級(jí)35元前14名1級(jí)不參與前7名2級(jí)C3-15元前16名或65分1級(jí)不參與前10名2級(jí)備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的，以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定（1）每新增一名參與考核的教師，C級(jí)上浮條件與下降條件中的名次相應(yīng)增序一位，其余數(shù)字保持不變；（2）每減少一名（參加工作兩年以上）參與考核的教師，A級(jí)、B級(jí)、C1級(jí)上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位（當(dāng)數(shù)字降到1時(shí)，保持?jǐn)?shù)字1不

6、變），A級(jí)、B級(jí)、C1級(jí)下降條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（3）每減少一名（參加工作不足兩年）參與考核的教師，C級(jí)上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（4）每減少一名（參加工作不足一年）參與考核的教師，各項(xiàng)數(shù)字保持不變；（5）以上（1-4）數(shù)據(jù)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整；（6）因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請假時(shí)的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（7）每周超過1課時(shí)，而超過時(shí)間不算入學(xué)期課時(shí)內(nèi)，超過部分工資為10元/40分鐘；培訓(xùn)工資初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)

7、定考核人數(shù)/每小時(shí)，超過規(guī)定的時(shí)間部分為10元/小時(shí)。）中級(jí)培訓(xùn)工資為80元/次。高級(jí)以上培訓(xùn)工資為100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時(shí)間）為工作時(shí)間，晚上教學(xué)時(shí)間為工作時(shí)間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作（開會(huì)、培訓(xùn)、教職工活動(dòng)除外）視為加班。加班時(shí)間有以下兩種處理辦法：事后經(jīng)申請另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵(lì)以

8、調(diào)休為主）；學(xué)校支付加班工資，加班工資為20元/次（兩小時(shí)以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為16課時(shí)/周，中學(xué)生教師基本工作量為15課時(shí)/周。凡執(zhí)教超過此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級(jí)，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加2-5元/課時(shí)。附則本制度未完善之處由學(xué)校另行補(bǔ)充；本制度自頒布之日起執(zhí)行。4.6.1.1.2專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師