再加一度古井就會(huì)沸騰（3）

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1、再加1°C，古井就會(huì)沸騰?。?）“再造一代古井新人”，要從習(xí)慣做起　　記者：“新人”要從我做起，從常識(shí)做起，從崗位做起，這些道理雖很樸素，卻又確實(shí)很易行很實(shí)用。而要保證每個(gè)員工都能自發(fā)自主地做到以上，“再造一代古井新人”遇到最大的阻力是什么？　　王效金：是習(xí)慣的阻力，是習(xí)慣勢(shì)力的影響和障礙?！靶氯恕币獜幕A(chǔ)做起，其中一個(gè)重要的方面，就是要從好的習(xí)慣做起。古今中外的成功人士都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是擁有一個(gè)好的習(xí)慣。比如，喜歡閱讀，不睡懶覺，整潔條理，每天做筆記，遇事愛思考，對(duì)人有禮貌等等。這些習(xí)慣看上去很簡(jiǎn)單。

2、其實(shí)，它們已經(jīng)成為習(xí)慣的時(shí)候，很簡(jiǎn)單；當(dāng)它們還沒有成為習(xí)慣的時(shí)候，做起來卻沒有那么簡(jiǎn)單。習(xí)慣是最難改變的，習(xí)慣勢(shì)力是最可怕的。所以我們把從習(xí)慣作為“再造一代古井新人”的最后一點(diǎn)，就是要求大家形成一個(gè)好的習(xí)慣。形成一個(gè)好的習(xí)慣非常不容易，是徹底革自己的命?！　∪绻麤]有好習(xí)慣，可能你的工作和生活就會(huì)有不少麻煩。試想，一個(gè)愛睡懶覺、生活懶散又沒有規(guī)律的人，別人怎么會(huì)喜歡你？一個(gè)不愛閱讀、不關(guān)心身外世界的人，他能有怎樣的胸襟和見識(shí)？一個(gè)自以為是、目中無人的人，你如何去跟別人溝通？一個(gè)雜亂無章、思維混亂的人，他做事的效率

3、能有多高？一個(gè)不愛獨(dú)立思考、人云亦云的人，他能有什么智慧和判斷能力？　　好習(xí)慣實(shí)際上是一個(gè)好方法——思想的方法，做事的方法。培養(yǎng)好習(xí)慣，就是在尋找一種成功的方法。我認(rèn)為訓(xùn)練成功的好習(xí)慣第一步就是立即行動(dòng)，從我做起，從現(xiàn)在做起；第二步就是先做對(duì)，再做好，循序漸進(jìn)；第三步就是保持好習(xí)慣，堅(jiān)持下去，堅(jiān)持就是勝利。任何事情的成功都是從量變到質(zhì)變的過程，你的好習(xí)慣越多，你離成功就不遠(yuǎn)?！　?yōu)秀是一種習(xí)慣，惡習(xí)也是一種習(xí)慣，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。我們從現(xiàn)在起就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，按照職業(yè)行為規(guī)范與公民道德

4、規(guī)范去堅(jiān)持改進(jìn)自己的言行?！　∷晕乙辉?gòu)?qiáng)調(diào)，“古井新人”的“新”就新在我們?nèi)粘５乃妓耄魉鶠?，新在骨子里，新在血液中，新在使我們的價(jià)值理念、《古井基本法》和八大制度、古井新人標(biāo)準(zhǔn)等活動(dòng)重要成果更加深入人心，變成廣大員工的自覺行動(dòng)、自發(fā)行為和日常習(xí)慣！“古井新人”在哪里？“古井新人”很玄嗎？“古井新人”其實(shí)無處不在，無時(shí)不在！每個(gè)古井員工的一言一行其實(shí)都代表了“古井新人”在具體工作生活中的表現(xiàn)。要把“再造古井新人”活動(dòng)做“實(shí)”，其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是把我們“古井新人”的理念轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的制度和流程，并且堅(jiān)決地執(zhí)

5、行下去，讓它們成為古井人良好的行為習(xí)慣！　　因此，“再造一代新人”就應(yīng)當(dāng)從習(xí)慣做起。從我做起，從愛心做起，從常識(shí)做起，從崗位做起，從習(xí)慣做起，這五個(gè)方面就是我們“再造一代古井新人”的入手方法，是我們要長(zhǎng)期為之奮斗的一個(gè)方法。如果我們認(rèn)真地去做，就從這些簡(jiǎn)單的事情上做起，“一代古井新人”就會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)在與時(shí)俱進(jìn)的實(shí)踐過程中不斷地提升，適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，從而推動(dòng)我們古井事業(yè)蓬勃向上?！　Q一種思維關(guān)愛員工　　記者：在這次再造一代古井新人活動(dòng)中，就在剛才我采訪你的過程中，你一再?gòu)?qiáng)調(diào)古井人要充滿愛心，其中重

6、要的是要關(guān)愛自己的員工，要關(guān)愛自己的同事，上下級(jí)之間要互相關(guān)愛。但我們不能回避，隨著企業(yè)市場(chǎng)化改革的深入，企業(yè)內(nèi)部的利益格局必然會(huì)產(chǎn)生很大變化。一些員工尤其是部分基層員工就業(yè)能力偏低，個(gè)別人還抱殘守缺，固守落后觀念。在這個(gè)現(xiàn)實(shí)面前，你們又該如何體現(xiàn)“愛心”管理，又是如何去構(gòu)建“和諧”企業(yè)？　　王效金：你提的這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，不說在古井，就是在中國(guó)任何一個(gè)企業(yè)都不能回避?！　∫卮鸷眠@個(gè)問題，就必須充分認(rèn)識(shí)到古井轉(zhuǎn)型期的痛苦。轉(zhuǎn)型期是痛苦的，它實(shí)際上是權(quán)力和利益格局的重新調(diào)整。在調(diào)整過程中，有的人可能要得到一

7、些，有的人要失去一些；有的人得到的是應(yīng)該得到的，有的人失去的是應(yīng)該失去的；但我們也要坦然承認(rèn)也可能會(huì)存在一些不公平的現(xiàn)象，因?yàn)檫@是一個(gè)大的轉(zhuǎn)型難以避免的問題。我們要正確對(duì)待這個(gè)問題，要關(guān)心、愛護(hù)、保護(hù)好我們的員工，要充滿愛心地做好他們的工作，使他們正確認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)型期的痛苦，要用全新的思維，換一種活法，解決職工群眾的實(shí)際問題，履行好我們各個(gè)單位自己的職責(zé)。要以一個(gè)好的心態(tài)、平常之心來看待我們整個(gè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，也看待我們古井的轉(zhuǎn)型。抱怨是沒有用的?！　∮浾撸喝碌乃季S，換一種活法，具體特指什么？　　王效金：我一直認(rèn)為，任

8、何一個(gè)企業(yè)包括古井經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)和諧共贏，讓員工過上更好的生活，分享企業(yè)改革與發(fā)展的成果。要關(guān)愛員工，希望自己的員工能夠過上好日子！　　這么多年，特別是最近三年，我在古井不同的會(huì)議上講了不少觀點(diǎn)，提出我們要關(guān)愛自己的員工，我們的員工要換一種活法。在活的方法上能夠跳出來，不要再用過去陳舊的觀點(diǎn)。你用陳舊的觀點(diǎn)，就會(huì)落后于時(shí)代，落后于這種發(fā)展的趨勢(shì)，就將永遠(yuǎn)也過不上好日子！你得換一