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1、再加1°C,古井就會(huì)沸騰!(2)企業(yè)需要自己的“宗教” 記者：王總，從你以上的介紹中，我是否可以這樣理解：05年古井“人的再造”，主要是從思想意識(shí)和行為方式上引導(dǎo)并建立對(duì)“新人”的要求標(biāo)準(zhǔn)，用正確的人生信仰和生活理念來凝聚人心、激勵(lì)斗志；同時(shí)切實(shí)強(qiáng)化對(duì)管理人員的培育和開發(fā)，以打造一支訓(xùn)練有素的管理中堅(jiān)團(tuán)隊(duì)?！ ⊥跣Ы穑菏堑?。回顧古井這幾年一系列再造活動(dòng)，我們不禁會(huì)思考：我們究竟在批判什么？重塑什么？再造什么？不就是為了要打破古井傳統(tǒng)、落后、封閉、狹隘的思想觀念，使古井從封閉的意識(shí)和狹隘的觀念中解脫出來。應(yīng)該說公司近兩年持續(xù)、深入開展的思想整風(fēng)與企
2、業(yè)再造的活動(dòng)，對(duì)致力于打造“百年老店”的古井來說，是一場(chǎng)及時(shí)雨，也是一場(chǎng)暴風(fēng)雨。它滌蕩了古井的天地，凈化了古井的環(huán)境。從源頭上說是正本清源，從根子上說是解決言行不一、表里不一等思想與行動(dòng)脫鉤的“兩張皮”現(xiàn)象，不斷內(nèi)化、固化古井新價(jià)值觀和新行為判定標(biāo)準(zhǔn)，才能將古井亟待建立的新型所有者文化盡快落實(shí)到企業(yè)的方方面面；同時(shí)，也惟有從心靈深處激發(fā)出“我要變革”的激情宣言，才能全力以赴、全神貫注地搞好再造自我，再造企業(yè)，才能營(yíng)造一種“聚精會(huì)神搞再造，一心一意謀發(fā)展”的企業(yè)再造理念和氛圍，這正是古井“批判與再造”順利實(shí)施的思想保證和信心之源?！ ∮纱?，我們也可以
3、看出：企業(yè)中人不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)的人”。新一代古井人的順利成長(zhǎng)，不僅需要養(yǎng)分和物質(zhì)激勵(lì)，同時(shí)還需要陽光和理想主義的精神激勵(lì)，這兩個(gè)基本方面都是不可或缺的。有時(shí)候，心力的凝聚、志氣的激發(fā)，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物質(zhì)刺激更重要。一個(gè)富有生命力的組織，一個(gè)企業(yè)的真正存在，不在于它有多大的實(shí)體規(guī)模，有多大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而在于是否具有掌控和引領(lǐng)民眾心靈中的思想觀念，是否具有一種精神存在于民眾的頭腦和心靈之中。事實(shí)說明，凡能成大器者，特別是未來企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，都必須具有堅(jiān)定的信仰，并能充分利用這種力量，激勵(lì)和帶領(lǐng)企業(yè)隊(duì)伍勇于開拓，勇于挑戰(zhàn)自我。就如《
4、基業(yè)長(zhǎng)青》中說的，堅(jiān)持以一種宗教般的熱情和信仰來經(jīng)營(yíng)企業(yè)、完成工作，那么，試看天下誰能敵？！而一個(gè)人如果沒有信仰，就會(huì)懷疑一切，就會(huì)失去生活的方向目標(biāo)，要么頹廢消沉，得過且過，要么追求表面的浮華，腐朽墜落。所以，一個(gè)人、一個(gè)組織、一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家，都需要一種主流的健康的信仰，否則精神就會(huì)“生病”，這遠(yuǎn)比身體得病更為可怕?！ ∮浾撸鹤诮绦叛鍪浅錆M力量的，是狂熱的、充滿激情的，是無比虔誠(chéng)的，是快樂和幸福的。企業(yè)要獲得持續(xù)發(fā)展，人生要獲得終極關(guān)懷，這一切均源自于信仰與信念的力量，源自于我們對(duì)于人性的深刻體察與認(rèn)識(shí)。但就我們企業(yè)而言，我們的“宗教信仰”是
5、什么？ 王效金：就企業(yè)而言，我們不可能去創(chuàng)造道教、佛教、基督教等宗教，但是我們可以創(chuàng)造我們的企業(yè)文化。我們本企業(yè)的文化就是“宗教”，也就是我們?cè)陂L(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有并堅(jiān)守的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等，只不過兩者程度不同罷了。一個(gè)公司也只有始終不渝地向內(nèi)和向外宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化，宣揚(yáng)我們的“宗教”，才能收獲員工與消費(fèi)者的信任與忠誠(chéng)，并且堅(jiān)持愈久、力度越大、效果就越好。從這個(gè)角度去分析，無論是在形式和內(nèi)容上，企業(yè)文化的樹立和宗教信仰的虔誠(chéng)都有異曲同工之處，在客觀上也是符合企業(yè)強(qiáng)化管理、增強(qiáng)活力、提升競(jìng)爭(zhēng)力的要求?！ 【唧w到古井
6、，我們古井人的信仰是什么？我們的企業(yè)宗教是什么？我們思想認(rèn)識(shí)主體是什么？那就是古井的九條價(jià)值觀和兩條警語，是我們的以承認(rèn)“合理利益”為主體的“三個(gè)人人”的員工行為判定標(biāo)準(zhǔn)，是我們承認(rèn)所有者權(quán)益、等級(jí)差別，倡導(dǎo)把職業(yè)當(dāng)事業(yè)經(jīng)營(yíng)的三個(gè)新型所有者文化理念，是我們的“六個(gè)第一，六個(gè)第二”古井的管理哲學(xué)，這四個(gè)方面應(yīng)該成為我們古井人共同遵守的宗教信仰！它們都是我們古井人是從實(shí)際出發(fā)總結(jié)得出的，是古井長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的科學(xué)總結(jié)，是古井人從成功走向更大成功的經(jīng)驗(yàn)提煉，是中國(guó)傳統(tǒng)文化的結(jié)晶，是生活化馬克思主義的具體化?！ ∫虼宋乙蠊啪饲f不要輕視古井三年來“批
7、判與再造”的成果，要扎扎實(shí)實(shí)地解決古井的問題，我們就要把這些先進(jìn)理論、先進(jìn)思想真正落地，就應(yīng)該以近乎宗教的觀點(diǎn)與宗教般的熱情，重新審視我們企業(yè)的所有領(lǐng)域、所有層面，切實(shí)保證既定理念完全貫徹，各種承諾一一兌現(xiàn)，并堅(jiān)持不懈、反反復(fù)復(fù)地做好這種日常梳理與改進(jìn)工作，使得企業(yè)文化的“教義”真正成為企業(yè)發(fā)展的靈魂與持久動(dòng)力。只有這樣，我們才能潛移默化地改變員工的意識(shí)與行為，才能讓我們的員工具有先進(jìn)的思想、先進(jìn)的行為，成為一代古井新人，才能真正的再造一個(gè)新古井！ 商人的原則，就是自利+規(guī)則 記者：在古井的《企業(yè)文化讀本》序言中我看到，你提出當(dāng)前古井突出的工作
8、是要深入踐行以“自利+規(guī)則”為主體的古井新型所有者文化，著重從個(gè)人信仰、文化理念、人格特質(zhì)等方面對(duì)員工行為進(jìn)行引導(dǎo)，讓每個(gè)
