版新勞動(dòng)合同法解析

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1、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)解析中華英才網(wǎng)HRclub第一部分：基本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂(lè)觀2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1、重點(diǎn)突出2、傾斜依舊第一部分：基本情況三、勞動(dòng)合同法的總體影響1、用工成本增加2、用工風(fēng)險(xiǎn)加大3、用工難度增強(qiáng)四、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系新法與舊法的關(guān)系第二部分：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法比較及實(shí)務(wù)解析勞動(dòng)界根本大法一、勞動(dòng)合同形式的比較1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的書(shū)面化要求A、用工時(shí)定合同；B、用工前定合同；勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？訂立勞

2、動(dòng)合同時(shí)？/用工時(shí)？C、用工后訂立合同自用工之日起若超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資一、勞動(dòng)合同形式的比較2、變更勞動(dòng)合同的書(shū)面化要求協(xié)商一致+書(shū)面形式一、勞動(dòng)合同形式的比較3、解除終止勞動(dòng)合同的書(shū)面化要求A、解除、終止時(shí)的書(shū)面化：書(shū)面通知（法律上并非全部必需，但實(shí)務(wù)上應(yīng)當(dāng)全部必須。）B、解除終止后的要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。C、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期規(guī)定的比較1、適用范圍A、適用

3、情形不適用試用期的三種情形：a勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；b以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；c勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。B、適用次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C、試用期期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。討論：試用期如何延長(zhǎng)？二、試用期規(guī)定的比較二、試用期規(guī)定的比較2、工資要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同

4、約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、不利后果用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期：A無(wú)效，且B由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，且C違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金二、勞動(dòng)合同期限的比較1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形：（1）、續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的；

5、“兩次”如何計(jì)算？“有固定期限”如何認(rèn)定？二、勞動(dòng)合同期限的比較B、視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！皾M1年”從何時(shí)計(jì)算？本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。C、應(yīng)簽不簽的后果：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：證據(jù)的保存?。《?、勞動(dòng)合同期限的比較2、合同到期終止補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一種情形

6、除外：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止。注意：到期終止的流程管理――舉證責(zé)任3、約定的終止條件的取舍除約定到期終止外，再不能約定其他終止調(diào)件二、勞動(dòng)合同期限的比較四、競(jìng)業(yè)限制的比較1、適用人員限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的2、適用范圍、地域、期限由雙方約定（其中期限不得超過(guò)二年）3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A支付標(biāo)準(zhǔn)：由雙方約定（無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)）B支付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后C支付方式：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付二、勞動(dòng)合同期限的比較二、勞動(dòng)合同期限的比較4、違約責(zé)任A違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)

7、按照約定向用人單位支付違約金。B賠償金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。討論：a能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？b違約金數(shù)額如何約定？5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除法無(wú)明文規(guī)定討論：企業(yè)可以通知員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。二、勞動(dòng)合同期限的比較五、合同效力的比較1、合同無(wú)效的認(rèn)定及后果A認(rèn)定的情形：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、勞動(dòng)合同期

8、限的比較B認(rèn)定的機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院